Staff Administration Organization: pagganyak para-paraan ng empleyado pag-unlad

Panatilihin tauhan ng gawain ng enterprise ay hindi kaya simple, ngunit sa artikulong ito ay makikita mo ang ilang mga kapaki-pakinabang na mga tip at mga rekomendasyon sa human resources management.

Pag-aayos ng kanyang sariling kumpanya o kinakapos upang maabot ang isang bagong antas, ang bawat lider ay dapat na malinaw na nauunawaan na ang mga tauhan ng pangangasiwa sa organisasyon ay halos mahalaga sa lahat. At halos sabay-sabay dapat kang magpasya sa kung paano upang panatilihin ang mga tala ng mga nagtatrabaho oras, upang coordinate ang pagpapatupad ng mga proyekto upang hikayatin ang mga magandang mga empleyado at parusahan pabaya.

Kung ang iyong kumpanya nag-aayos ng mga tauhan ng pamamahala sa samahan ng kanyang sarili, ibig sabihin, nang walang paglahok ng mga eksperto sa labas, ang unang hakbang ay upang makipag-ugnayan sa isang kwalipikadong abogado-specialize sa paggawa ng batas, kaya na siya ay nakatulong sa gumuhit up ng isang kontrata o kontrata sa trabaho. Huwag kalimutan na kailangan itong maglaman ng mga seksyon hinggil sa pagpoproseso ng trabaho, tagal at pagbabayad ng ang nasa pagsubok na panahon, ang posibilidad ng pakikipagtulungan sa mga mamamayan ng iba pang mga estado. Bilang karagdagan, dapat mong isaalang-alang nang maaga kung mayroong isang pangangailangan upang tukuyin sa kontrata ng trabaho na panahon kung saan ang empleyado na maibigay ito.

Ang pangalawang mahalagang punto, na dapat bigyang-pansin - ito ay ang pag-unlad ng trabaho paglalarawan para sa bawat empleyado at mga pagpipilian sa mga parusa para sa mga paglabag. Tandaan na ang karaniwang pagsasanay ng parusa ng pag-agaw ng mga menor de edad mga paglabag award. Ngunit tulad ng para sa higit pang malubhang pagkakasala, maaari silang makaakit ng foreclosure ay mas malubhang, kabilang ang pagwawakas ng ang pagbabayad ng isang malaking multa sa kaganapan ng isang empleyado ng isang pagkawala.

Ang isa pang dokumento na kumokontrol relasyon sa mga empleyado, ay isang kolektibong kasunduan, na kung saan sa pangkalahatan ay dapat na inireseta sa mga karapatan at obligasyon ng parehong partido.

gastos Sami kawani na kasangkot sa pag-unlad ng labor disiplina at isang sistema ng parusa para sa paglabag nito. Sa kasong ito, ang bawat kasapi ng koponan, nadama ang kanyang paglahok sa pagpapaunlad ng mga panuntunang ito, masira sa kanila ay magiging magkano ang mas mababa.

Maging sigurado din na ang pamamahala ng mga tauhan sa samahan ay dapat na malinaw na dokumentado. Nangangahulugan ito na ang kumpanya ay dapat ipakita ang isang libro na kung saan lahat ng mga order na may kaugnayan sa mga tauhan ay maitatala.

Dapat ito ay remembered, at na ang mga tauhan sa pamamahala ng organisasyon ay nagsasama ng hindi lamang mahigpit na kontrol sa pagpapatupad ng inireseta patakaran. Alagaan na pag-unlad ng mga tauhan sa samahan ay hindi nakatayo pa rin. Sa kasong ito, may mga ilang mga pagpipilian, ang pinaka-popular na kung saan ay binayaran sa pamamagitan ng pagpasa ng ilan sa mga kursong napili empleyado ng kumpanya, corporate pagsasanay o pagpapabuti ng mga kasanayan sa mga manggagawa sa kapinsalaan ng mga manggagawa.

Human resource management sa samahan din ng naturang isang mahalagang elemento bilang pagganyak sa samahan. Dapat ito ay remembered na ang bawat empleyado ay isang natatanging pagkatao sa kanyang pag-uugali at katangian, kaya na ang ilang mga paraan ng nagtatrabaho upang mag-udyok sa karamihan ng mga manggagawa ay ganap na hindi angkop para sa inspirasyon ng iba pang mga grupo. Ang isang kapansin-pansin na kumpirmasyon ng ito ay maaaring maging papuri para sa isang trabaho na magaling, na nag-aambag sa karagdagang tagumpay ng choleric, ngunit ang matamlay na marinig gandang mga salita mula sa bibig ng mga awtoridad, maaaring sa at magpahinga.

Iba pa isang mahusay na insentibo upang mapabuti ang pagganap ng trabaho ay ang pagpapalabas ng mga parangal. Tandaan lamang na kailangan nila upang ma-pinarangalan. Kung hindi man, ang mga empleyado na may mahinang pagganap sa mga tuntunin ng trabaho at ay hindi tumaas.