Pormasyon, Wika
Short-list - ano ito? Definition at kahulugan
Ngayon, ang aming wika ay mayaman sa iba't-ibang mga salita na nanggaling sa amin mula sa wikang Ingles. Kaya, ang mga short-list - ano ito?
Sa karaniwang interpretasyon ay hindi isang pangwakas na listahan ng mga kandidato para sa trabaho, award, premyo, atbp Sa isang literal na pagsasalin mula sa wikang Ingles -. Ito ay isang maikling listahan.
halimbawang teksto
- Nai-publish maikling listahan "Writer of the Year" ng pampanitikan premyo.
- Ang ikalawang round ng pagboto ibubunyag ang mga nanalo nakalista kabilang sa mga shortlisted.
- Shortlist: kung ano ito at kung ito ay kinakailangan upang gamitin ito sa balangkas ng anibersaryo ng competition?
- Trabaho sa short-list ay pinili sa dalawang yugto.
Pinagmulan ng salita
Maikling-list - ano ito at kapag ang salitang ito nanggaling? Sa Russian wika ito ay mula sa Ingles, na kung saan ay may parehong kahulugan. Sa Ingles, ang maikling listahan ay maaaring maging isang pangngalan at isang palipat pandiwa. Paggamit ng salita ay naging unting popular dahil 1964. Sa British English bilang isang pangngalan ay ang halaga ng mga maikling listahan ng mga bagay o mga tao na iyong pinili mula sa isang mas malaking grupo. Pagkatapos, mula sa isang maikling sheet ay pinili mas matagumpay na tao o isang magandang bagay. Madalas na maikli ang mga listahan ay nai-publish para sa isyu ng pampanitikan premyo. Sila ay pumasok sa trabaho na dapat na maingat na isinasaalang-alang sa pamamagitan ng mga hukom. Kadalasan pre-naghanda mahabang listahan, o ng isang mahabang listahan, kung saan pagkatapos ay nabuo ang isang maikling listahan. Iyon ay, ito ay lamang ng isang paraan upang mabawasan ang bilang ng mga kandidato.
Paano lumikha ng isang maikling-list
Karaniwang algorithm ng pagguhit up ng isang maikling listahan ng mga kandidato para sa posisyon:
- Pumunta sa pamamagitan ng lahat ng mga kandidato at markahan kung sino ang eksaktong ay dapat na tinanggal na - upang i-record ng isang bilang ng mga kadahilanan: isang pekeng profile, hindi totoo sulat ng rekomendasyon, malinaw na ay hindi nagtataglay ng mga kasanayan nakasaad at iba pa ..
- Ang lahat ng iba pang mga kandidato ilagay sa maikling listahan.
- Basahin ang mga ito nang maingat - tingnan ang kasaysayan ng kanilang mga resulta ng trabaho, portfolio, test. Hampasin mga malinaw na ang pagkawala kumpara sa iba.
- I-hold ang personal na pag-uusap sa opisina o sa "skype" na may natitirang mga kandidato. Sa puntong ito, doon ay dapat na hindi hihigit sa 3-5, o maaari mong gastusin ng isang pulutong ng mga personal na oras.
- ang isang kandidato ay pinili para sa isang panayam.
Ang isang maikling listahan Tinutulungan hindi agad tanggihan ang lahat ng mga taong hindi masyadong tama, o para sa ilang kadahilanan ay hindi sa una gusto. Kapag kapanayamin sa short-list ay mabibigo, maaari mong laging bumalik sa mahabang listahan ng mga kandidato at pumunta sa pamamagitan ng ito muli. Kaya, ang maikling listahan ginagawang posible na hindi mawawala ang mga data ng mga contact sa iba pang mga kandidato, lalo na kung ang isang pulutong ng mga ito.
Similar articles
Trending Now