Posible bang dismissal nang hindi nagsusumikap?

Pangwakas kahit papaano ay nakakaapekto sa lahat ng sa amin. Pangwakas - ito ay ang pagtigil ng relasyong paggawa sa pagitan ng mga empleyado at employer. Maaari itong maging sanhi ng isang iba't ibang mga kadahilanan, mula sa kung saan, siyempre, ay depende sa pagkakasunud-sunod ng pagkakatanggal sa trabaho. Mga dahilan para sa hindi umaalis sa:

- sa pamamagitan ng mutual na kasunduan. Ang item na ito ay naglalaman ng lahat ng posibleng mga dahilan para sa pagpapaalis, ngunit sa mahigpit na kalagayan ng mutual understanding sa pagitan ng mga partido;

- sa kahilingan ng employer. Sa paglabag ng empleyado labor at production disiplina, sa pagpuksa o pagbabagong-tatag ng enterprise, para sa mga di-pagsunod empleyado posisyon, etc;.

- ang pag-expire ng kontrata ng trabaho o kontrata;

- sa kahilingan ng empleyado;

- para sa mga dahilan na lampas sa kontrol ng mga pangyayari party (sapilitang pagpapasundalo o pagpapamarino, pagpapanumbalik ng dating empleyado sa parehong lokasyon, pang-aagaw at paghatol worker at iba pa);

- sa kaso ng hindi pagkakaintindihan sa mga empleyado upang magpatuloy sa pagtatrabaho relasyon sa pagbabago ng sitwasyon labor (halimbawa, hindi pagkakaintindihan empleyado upang ilipat sa ibang lokasyon dahil sa mga pangangailangan sa pagpapatakbo at mga pagbabago sa iyong kontrata);

- legal na komisyon empleyado masamang ugali.

Sa pagwawakas ng kontrata o kontrata maganap nagtatrabaho out. Karaniwan ito ay tumatagal para sa dalawang linggo, ngunit ang timing ay maaaring mag-iba depende sa kung paano tapat ang iyong superiors. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang batas nangangalaga sa mga employer, nagbibigay sa kanila ng pagkakataon upang mahanap ang isang kapalit para sa oras na ito sa lugar ng mga papalabas worker.

Pangwakas na walang mining ay maaaring tumagal ng lugar sa mga sumusunod na kaso:

- kung ang worker ay drafted;

- kung ang empleyado ay nakatala sa isang pang-edukasyon na institusyon tulad ng isang mag-aaral;

- kung ang asawa ay isang empleyado ay ililipat sa trabaho sa ibang bansa o kumuha ng mga direksyon upang gumana sa ibang bansa;

- Sa pagkakaroon ng kaugnayan sa pagbabago ng paninirahan;

- sa kaso ng employee sakit o kapansanan, hal sa presensya ng mga medikal contraindications para sa pagtatrabaho tungkulin;

- kapag ang isang empleyado ay lilipat sa isang inihahalal na katungkulan (halimbawa, kung ang empleyado ay may won ang paligsahan, na kung saan ay isinaayos sa pamamagitan ng isang enterprise para sa vacant post).

Maliban sa mga pangunahing dahilan ng pagpapaputok nang walang gumaganang ay maaring ipatupad sa pamamagitan ng kasunduan ng trabaho relasyon, pati na rin ng oral agreement sa employer. Sa ilang mga kaso, ang pagkansela ng kontrata para sa produksyon ng pagsubok ng hindi naaangkop na dahil sa kakulangan ng trabaho o ang pagkakaroon ng downtime.

Pangwakas na walang working nakakatipid ng oras sa parehong mga empleyado at ang kanyang employer, kaya sa ilang mga kaso ito ay ipinapayong upang lapitan ang amo at makipag-usap sa kanya tungkol dito.

Final clearance para sa pagpapaalis - isang dokumento na Kinukumpirma ng ang kakulangan ng commitment at utang ni employee laban employer. Sa katunayan, ang dokumentong ito ay ilegal, dahil ang batas ay hindi naaprubahan, kahit na ang mga kahulugan ng mga umiiral na Labor Code. Sa prinsipyo, ang empleyado ay maaaring tanggihan upang punan ang mga sheet bypass, ngunit ito ay antalahin ang pagpapaalis pamamaraan, at ito, sa turn, ay labag sa batas, ayon sa Art. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pangwakas na walang trabaho, sa katunayan, well kapag isa pang workstation ay nai-natagpuan, at may mga lamang ng formalities. Sa ibang mga kaso, oras na ito ay nagbibigay-daan sa mga empleyado sa tingin muli tungkol sa kanyang posisyon, at pinapayagan ng batas at nagbibigay ng empleyado ang karapatan na tanggihan ang application.

Kapag ang isang kontrata ay dapat na lubhang maingat at siguraduhin na basahin ang isang kopya ng ang ipinanukalang mga kontrata sa trabaho. Ang dokumento na kinabibilangan ng lahat ng mga tampok at mga kondisyon ng pagwawakas ng relasyon ng trabaho. Kapag may pagdududa, maaari mong agad na humingi ng paglilinaw mula sa mga makaranasang kadre at mga abogado ng organisasyon, sa oras ng pagwawakas ng relasyon ng trabaho ay hindi magkaroon ng anumang mga pagkakaiba at misunderstandings sa pagitan ng mga partido.