Pagbawas ng pensioners kapag liitan. pagbabayad sa pensioners habang binabawasan

Sa mahirap pang-ekonomiya beses, mga employer ay gumagamit ng marahas mga panukala - pagbabawas ng mga kawani. Ang mga dahilan para sa hindi pangkaraniwang bagay ay maaaring naiiba. Ito pagbabagong-tatag, pagbabawas ng produksyon, magbago sa uri ng aktibidad. Kadalasan mayroong isang pagbawas sa mga pensioners kapag liitan. Ginagawa ito sa batayan ng batas.

Ang konsepto ng pagbabawas

Pagpapaikli ng estado kung stipulated sa pamamagitan ng batas. Pangwakas sa lupa na ito ay natupad sa pamamagitan ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang employer ay hindi matupad ang mga kondisyon, pagkatapos ay maaari itong humantong sa pagpapanumbalik ng dismiss empleyado. Bilang siya ilagay ang mga pagbabayad para sa mga iligal na gawain para sa oras sapilitang kawalan. mga alitan ay madalas na nanirahan sa pagpapaalis sa hukuman.

Tanong ng pagtatrabaho ay pinamamahalaan ng Labor Code. Key ng mga aspeto ay naroroon sa mga sumusunod na artikulo:

• 178 at 179 - ang pagkakasunod-sunod ng pagpapatupad ng mga pamamaraan, mga patakaran sa benepisyo pagwawakas;
• 261 - seguridad garantiya;
• 296 - Pagbabawas ng pana-panahon na mga manggagawa.

pribilehiyo pensioners

Kahit na ang pagpapaalis ng retiradong pagbawas kawani ay maaaring gumanap, gayon pa man ang mga kategorya ng mga mamamayan ay may mga sumusunod na mga pribilehiyo:

• Ipinagbabawal ng diskriminasyon sa edad pensioners;
• ang karapatan na magtrabaho doon para sa lahat ng mga mamamayan, kabilang ang mga taong exempt mula sa pagtatrabaho dahil sa edad;
• ang priority ay mataas na kwalipikasyon, kaalaman, karanasan, pagpapabuti ng pagiging produktibo;
• isang pensiyonado ay may karapatan sa isang hindi pangkaraniwang mga karagdagang bakasyon ng 14 araw, ngunit walang ang pagbabayad ng mga sahod;
• kung ang pensiyonado ay nais na magbitiw sa sarili niyang pagkukusa, hindi niya kinailangan na magtrabaho 2 linggo.

Edad diskriminasyon ay itinatag kapag walang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado nagretiro. Sa iba't ibang uri ng resolution ng hindi pagkakaunawaan magkabilang panig kailangan upang kumuha ng isang mutual na desisyon. Para sa mga empleyado, pensioners gamitin ang parehong mga panuntunan ng batas bilang na lahat.

Kung ang tao ay hindi isang mahalagang alipin, hindi ito ay may mataas na kuwalipikasyon at malawak na karanasan, kung gayon ito ay bumaba sa ilalim ng dismissal kasama ng iba. Ang edad ng pagreretiro ay hindi exempt mula sa naturang mga panganib.

batas

Nabaybay liitan in sa Labor Code (Labor Code). Artikulo 78 ng ang mga dahilan at dahilan para sa pagtatapos ng kasunduan ng trabaho sa pagitan ng mga partido. Ngunit ito ay hindi sabihin na ang pagbabawas sa priority maaaring mailagay empleyado edad.

Ang Batas №79 «On Civil Service" ay nagbibigay na ang edad na limitasyon para sa serbisyo sibil ay 60 taon, ngunit panahon na ito ay maaaring pinalawak ng hanggang sa 65. Tanging sa pambihirang mga kaso, ang panahon ay tumaas sa 70 taon at sa pamamagitan ng pasiya ng mga Russian presidente. Sa batayan ng mga dokumento na ibinigay ng pagbabawas ng mga pensioners kapag liitan.

garantiya sa pensioners

Kapag liitan ang ilang mga empleyado gulang ng pagreretiro sa hinaharap, ay maaaring naibigay na priority sa panahon ng transfer sa iba pang magagamit na mga posisyon at specialty. Subalit ang alituntuning ito ay naaangkop sa mga manggagawa na may katulad na mga kwalipikasyon o propesyon na may parehong pagganap.

Nalalapat ito sa:

• Disabled Veterans digmaan;
• inbalido at mga kalahok ng mga operasyong pangkombat.

Priority ay ibinibigay sa pensioners na may 2 o higit pang mga dependents (anak o mga apo), at kung ang tao ay isang gumaganang pamilya. Kung ang career pinsala na natanggap sa nakaraang trabaho o isang komplikadong sakit na hindi makakuha ng malutas sa pamamagitan ng paglipat sa iba pang mga posisyon at downsizing, ito ang pagsunod sa iba pang mga empleyado.

Kung ang isang pensiyonado dating may upang mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon, kapag redundancies, siya tamasahin ang mga pakinabang sa paghahambing sa iba pang mga empleyado dahil sa mataas na kakayahan at labor produktibo. Ang mga dokumento at mga kasunduan ay maaaring prioritize higit sa transfer at redundancies.

pagbabawas procedure

May ay isang hakbang-hakbang na gabay redundancies, na kung saan ay ibinigay sa pamamagitan ng batas. Ito ay ginagamit para sa mga ordinaryong empleyado at retirees. Notice ng State of the pagbabawas ay dahil dalawang buwan bago ang kaganapan. Ang employer ay dapat magpadala ng paunawa ng mga ito. Napagsabihan ang Russian Federation at ang union Employment Center. Kung ang pagbabawas ay napakalaking, ito inalertuhan employment center para sa tatlong buwan.

Pagbawas ng pensioners kapag liitan ay nagsisimula sa mga publication ng ang pagkakasunod-sunod ng mga pinuno ng pagbuo ng komisyon. Nagpasya siyang sa kung ano ang posisyon na kailangan upang mabawasan ang bilang ng mga empleyado. Ito ay tinutukoy din na mga empleyado mananatili. Ngunit yugtong ito ay hindi itinuturing na ipinag-uutos.

Ay nabawasan sa pensioners para sa kalabisan, lumikha ng isang pagkakasunod-sunod, na nagtatala ng mga post kawani na aalisin sa listahan ng mga tauhan. Ang dokumento ay kumakatawan sa mga detalye ng mga organisasyon, ang pangalan ng manager, ang petsa ng pagwawakas ng kasunduan sa trabaho at iba pang mahalagang impormasyon.

Hindi lalampas sa 2 buwan bawat empleyado nakaharap uulit Naabisuhan tungkol sa pagbabawas ng mga kawani. Alert naayos empleyado lagda. Kung para sa ilang kadahilanan na walang paraan upang makakuha ng pamilyar sa ito, ang dokumento ay nakalagay mark, kinukumpirma ang pagtanggi o kawalan ng kakayahan upang makakuha ng impormasyon.

Pagbabawas ng mga retirees, mga empleyado ng estado Ipinapalagay na ang lahat ng empleyado ay inaalok ng iba pang mga posisyon o trabaho para sa kung saan maaari kang pumunta sa hinaharap. Ito ay mahalaga na ang isang espesyal na diskarte para sa empleyado pagiging kwalipikado.

pagbabayad

pagbabayad sa pensioners habang binabawasan ang staff ibinigay para sa Artikulo 180 ng LC RF. Ang mga halaga na dapat ay tumutugma sa mga average kita. Sa huling araw ng mga bayad sa severance pay. A para sa 2 buwan bayad na pondo para sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit may mga desisyon na panahon TSZN ay pinalawak hanggang 3 buwan. Makikinabang kapag liitan ay lahat ng iba't ibang. Ito lahat ay depende sa kinita kita.

Sa gayon, ang pagpapaalis ng mga pensiyonado upang mabawasan ang estado ay may halos walang pagkakaiba sa paghahambing sa pagbabawas ng mga ordinaryong manggagawa. Exceptions na may kaugnayan sa mga tiyak na kategorya ng mga tao (may kapansanan, kalahok ng mga operasyon). Pagpilit pensioners na lumikom sa kanilang walang isa ay dapat na nais, kung hindi man ito ay maaaring humantong sa hindi kanais-nais na kahihinatnan.

Pagkahiwalay pay ay depende sa average na buwanang suweldo ng empleyado. Kinakalkula ito ayon sa mga sumusunod na pamantayan:

• 4-7 na buwan ng kawalan ng trabaho - 75% ng average na pasahod;
• 4 pagkatapos ng sa itaas nakasaad na panahon - 60%;
• pagkatapos noon - 45%.

benepisyo

Sa pamamagitan ng pagbabawas ng operating pagpapalagay at mga pagbubukod. Maraming mga koponan ay may beneficiaries na lalo na garantisadong lugar ng trabaho. Ang bentahe tatangkilikin ng mga mamamayan kung sino socially mahina protektado layer ng populasyon, pati na rin ang mga taong may ang Serbisyo upang sariling bansa.

Para sa mga makikinabang ay kinabibilangan ng:

• combatants sa World War II;
• Disabled Great makabayan Digmaan at iba pang mga battles;
• pensioners na may dependents sa ilalim ng 18 taong gulang;
• empleyado tinutukoy sa collective agreement bilang priority;
• tagapag-alaga pensioners na lang magdala sa kita ng pamilya.

Ang mga mamamayan ay maaaring manatili at magtrabaho kahit na kapag paggupit. Kabilang sa kategoryang ito ginustong subordinates, sino ay ipinadala para sa pagsasanay. Hangga't ang empleyado ay nakumpleto na pagsasanay, hindi ito maaaring ma-dismiss.

paligid

Pangwakas na pagbabawas ay isinasagawa sa:

• pagbabawas yunit tauhan sa isang tiyak na posisyon;
• kumpletong pag-aalis ng mga posisyon.

Ayon sa batas, ang isang employer ay hindi dapat sabihin ang mga dahilan na sanhi ng pagbawas. Ngunit ito ay kanais-nais upang magbigay ng patunay ng surplus na mga tauhan paggawa.

Staff reductions at opisina

Staff sa anumang enterprise ay tinatawag na bilang ng mga posisyon na ikaw ay sa kumpanya. Ang pagbabawas ay gumanap para sa mga dahilan na hindi nakasalalay sa pamumuno. Ngunit sa sitwasyong ito ay dapat gamitin panuntunan mabawasan ang mga estado RF TC. Sa ilang mga sitwasyon, ang pamamaraan na ito ay nagsasangkot ng hindi pagpapaalis, ngunit lamang isang muling pamimigay ng mga tauhan.

Pagbawas sa mga post - pag-aalis ng mga ito mula sa Staffing. Nagbigay ng isang bagong iskedyul kung saan walang mga nakaraang post. Pagbawas ng pensioners ay ginanap sa isang karaniwang na batayan.

safeguards

Ang batas ay nagbibigay ng garantiya para sa mga empleyado na nawalan ng kita. Sila ay binibigyan ng oras kung saan ito ay kinakailangan upang mahanap ang isang bagong trabaho. ang employer ay maaaring mag-alok na gawin ang mga bakanteng lugar, kung mayroon man. Kung ang kumpanya ay may ilang mga sanga, ang manager ay maaaring mag-alok ng trabaho sa isa sa kanila, kung mayroon man.

legal na humingi ng tulong

Matapos ang pagpaalis ng pagbawas na dokumentado, ang empleyado ay maaaring sa loob ng isang buwan upang magsampa ng demanda upang hamunin ang desisyon. Dapat itong makitid ang isip sa isip na ang hukuman ay hindi laging nagbabalik ang naghahabol sa posisyon gaganapin.

Minsan ang hukuman tinanggihan ang claim, kung ang dating empleyado ay hindi kasama sa mga kategorya na may garantiya ng seguridad, pagbabawas ng pamamaraan ay legal. ang mga salita ay maaaring baguhin talaan ng pagpapaalis, na kung saan ay ipinasok sa work book. Ang Hukuman ay nagbibigay ng mga benepisyo ng empleyado sa halagang average na kita.

Ang employer ay dapat magbigay ng patunay ng ang legalidad ng pagwawakas ng kontrata:

• ang luma at ang bagong iskedyul sa anyo ng mga T-3;
• personal na mga file ng mga kandidato;
• isang nakasulat na pagtanggi ay awas sa pamamagitan ng paglipat sa isang bagong posisyon.

Pagbabawas ng empleyado, kabilang ang mga senior citizen, ay dapat na natupad ayon sa mga kaugalian ng batas. Kung ang anumang aksyon laban sa mga ito, ito ay posible upang malutas ang kaso sa korte. Ang ganitong karapatan ay ibinigay para sa sa pamamagitan ng batas.