Mga karapatan ng mga buntis na babae sa trabaho

Pinoprotektahan ng Kodigo sa Paggawa ang mga karapatan ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Ito ay dahil sa ang katotohanang ang mga grupong ito ay may mga katangiang, dahil sa kung saan mayroong espesyal na rehimen sa batas. Ang mga karapatan ng isang buntis na babae sa trabaho ay kinokontrol rin nang hiwalay. Maraming ng mga ito upang sabihin sa detalye tungkol sa bawat isa, ngunit sa madaling sabi ay ilarawan ko.

Kumpirmahin ang katotohanan ng pagbubuntis!

Sa maagang panahon, walang sinumang suspek na ikaw ay nasa posisyon. Ito ay hindi maaaring lalo na kilala sa mga awtoridad, na kung saan ay mahanap ang kanilang sarili sa ang katotohanan magkano mamaya. Upang maiwasan ito, kailangan mong magbigay ng sertipiko. Kung gayon, imposibleng sumangguni sa kamangmangan, ang pamamahala ay dapat magbigay ng mga garantiya sa mga buntis na kababaihan.

Pagpapaputok o pagbabawas?

Ang mga ito ang pinakamahalagang mga katanungan, dahil ang iyong posisyon ay hindi maaaring maligaya na nakita ng employer. Sa bahaging ito, pinoprotektahan ng batas ang mga karapatan ng mga buntis na babae sa trabaho. Tulad ng pagpapaalis at pagbabawas: ang pamamahala ay hindi maaaring bale-walain ang isang buntis kahit para sa mga malalaking paglabag. Kabilang dito ang pagliban, pagkabigo upang magsagawa ng mga tungkulin, atbp. Sa kasamaang palad, ang enterprise ay maaaring ganap na likidado, ngunit kahit na sa kasong ito ay kailangang may kabayaran sa pera. Bilang karagdagan, ang isang kagyat na kontrata sa paggawa ay maaaring maipasok, at kung nagtatapos ito, ang epekto nito ay pinalawig sa panahon ng pagbubuntis. Mahalagang tandaan na may parusang kriminal sa pagtangging mag-hire ng isang babae sa posisyon, pati na rin sa pagpapaalis, na higit pang pinoprotektahan ang mga karapatan ng mga buntis na kababaihan sa trabaho.

Bakasyon at iba pang mga karapatan

Sa pamamagitan ng enumerated na mga batas, ang batas ay hindi limitado. Para sa panahon ng pagbubuntis, ang mga kaugalian ng serbisyo, ang rate ng produksyon at ang mga kondisyon ay nabawasan - ang trabaho ay hindi dapat na nauugnay sa mga mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon. Kung kinakailangan, ang isang paglipat ay ginawa sa ibang lugar. Ang mga karapatan ng mga buntis na babae sa trabaho ay kasama rin ang pagbabayad ng oras na ginamit para sa paggamot o pangangalagang medikal. Bilang karagdagan, ang direktang kaugnayan dito ay ang karapatang umalis, na tinatawag na maternity leave. Ang term nito ay nag-iiba, depende sa mga salik na nakalista sa batas.

Gayundin, ang isang babae ay maaaring lumipat sa part-time na trabaho kung ito ay mahirap na magtrabaho nang 8 oras, at ang mga kita ay mananatiling pareho. Ang batas ay direktang tumutukoy sa mga uri ng mga aktibidad na ipinagbabawal para sa kababaihan sa sitwasyon:

• Nauugnay sa paglipat ng timbang (higit sa 5 kg);
• Kung saan kailangan mong paghandaan, mag-abot, magtrabaho sa hagdan;
• Kung saan may overtime, mga biyahe sa negosyo, magtrabaho tuwing Sabado at Linggo ;
• Kung saan kinakailangan upang gumana sa radioactive sangkap, pati na rin sa mga lason;
• Magtrabaho sa transportasyon;
• Iba pang mga uri.

Konklusyon

Tulad ng nakikita natin, ang mga karapatan ng mga buntis na kababaihan sa trabaho ay nasa ilalim ng mahigpit na proteksyon ng estado at batas. Ang listahan ng mga karapatan ay sapat na malawak, na nagpapahintulot sa isang babae na halos hindi mag-isip tungkol sa trabaho, ngunit lamang tungkol sa kung sino ang ipanganganak. Bilang karagdagan, kasama ang mga benepisyong ito, may mga iba pa na direktang may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak. Halimbawa, ang mga benepisyo o maternity capital para sa dalawa at kasunod na mga bata. Ngunit ito ay ang paksa ng isa pang artikulo.