May sakit pay para sa pangangalaga ng bata

Ang sitwasyon ng pansamantalang manggagawa kapansanan mula sa pangangailangan upang mangalaga sa mga maysakit na bata medyo pangkaraniwan. Ito ay mahalaga upang malaman kung ano ang iyong mga karapatan. May sakit pay para sa pangangalaga sa bata ay naiiba mula sa isa na maaaring makuha kung ang empleyado ay may sakit sa kanyang sarili. Mayroon mga tiyak na mga limitasyon na kaugnay sa oras ng pagbabayad, pati na rin kasama ang dami ng mga probisyon para sa mga naturang sick leave. Tingnan natin ang mga puntong ito ipaalam.

Pagbabayad ng ospital child care ina ay tapos na, ama o iba pang mga malapit na kamag-anak ng bata, kung ang mga ito ay nagtatrabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa ibang mga kaso, ang mga empleyado ay hindi karapat-dapat sa naturang mga pagbabayad. Kung ang tao sa pag-aalaga para sa mga bata, na hindi kamag-anak, ito ay maglalabas ng isang medikal na sertipiko ay maaaring hindi, samakatuwid, walang magiging singil. allowance ay maaaring bayaran lamang kung ang bata ay 0-15 taon. Pagdating sa mga ina na nasa sick leave na may isang bata sa ilalim ng isa at kalahating taon, at pagkatapos ay ibinigay ang kanyang sick leave ay hindi binabayaran. Pagkalkula ng ospital para sa pangangalaga sa bata ay ipinatupad depende sa insurance na karanasan ng mga magulang, na kung saan ay nakikibahagi sa pag-aalaga, pati na rin ang inireseta sa paggamot.

Kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo ay napakahalaga. Kung ito ay higit sa walong taon, ang kabayaran ay ginawa sa 100% ng lakas ng tunog, kung ang karanasan ay sa loob ng 5-8 taon, ang pagbabayad ay natupad sa pamamagitan ng 80%, hanggang sa limang taon - 60%. time count ay nagsisimula mula sa mga magagamit talaan pagtatrabaho. Sa kasong ito, walang pagkakaiba, ay nangandoon breaks o hindi. Pagdating sa out-pasyente ng paggamot, ang mga tao na naghahanap matapos ang bata, bayaran, depende sa haba ng unang 10 araw at 11 araw ang pagbabayad ay ginawa ng 50% ng average na pasahod. Pagdating sa mga in-pasyente ng paggamot, ang mga kabayaran ay ginawa depende sa karanasan ng mga tao na nakikibahagi sa pag-aalaga. May sakit pay para sa pangangalaga sa bata ay isinasagawa gamit ang paghihigpit sa haba ng paglagi sa sick leave. Kung mahalaga sa iyo para sa isang bata hanggang 7 taon, ay babayaran ng isang maximum ng 60 araw bawat taon para sa 7-15 taon magbayad ng hindi hihigit sa 45 araw. 120 araw sa isang taon ay maaaring ibigay sa pangangalaga ng isang kapansanan ng bata. Para sa mga bata na may mga komplikasyon ng prophylactic pagbabakuna o para sa HIV-nahawaang nagbabayad ng buong panahon.

Kung ang isang ospital ay lumampas sa isang tinukoy na panahon sa batas, ang employer ay may karapatan na babawasan ang labis na araw ng pagliban, na kung saan ay maaaring magresulta sa pagpapaalis. Sa ganitong sitwasyon na may mga pagbabayad ng sick leave ay dapat ipamahagi ang mga tuntunin ng pag-aalaga kasama ang ilang kamag-anak. Ito ay kinakailangan para sa mga pamilya kung saan ang mga bata ay madalas na makakuha ng may sakit at kailangan pag-aalaga.

May sakit pay para sa pangangalaga sa bata ay isinasagawa ganap na sa kaso nasa kindergarten quarantined. Ang mga kaugnay na batas ng estado na kung ang kuwarentenas ay napapailalim sa isang bata sa ilalim ng edad na 7 taong gulang, dumalo sa pinasadyang mga institusyon ng pre-school, ang allowance ay babayaran sa nakaseguro tao para sa buong panahon ng kuwarentenas. Sa situasyon na ito ang laki ng grant ay dapat itakda bilang isang pangkalahatang panuntunan, iyon ay, sa loob ng 10 araw, at sa ika-11 sa kalahati ng rate. Upang kaso kung saan ang bata ay na-impeksyon ay hindi sa preschool at sa bahay sa pamamagitan ng mga nars o mini-hardin, panuntunan na ito ay hindi nalalapat.

Mga magulang ng mga batang may sakit madalas at ng maraming, maaari maprotektahan ang kanilang sarili sa pamamagitan ng hindi lamang ang pamamahagi ng pangangalaga sa bata sa pagitan isara. May sakit pay para sa pangangalaga sa bata lampas sa limitasyon ay maaaring inireseta sa collective agreement o sa mga tiyak na kontrata ng trabaho bilang isang pamuno sa mga social package. Karagdagang araw sa kasong ito, ay binabayaran mula sa pondo suweldo.

Ngayon alam mo kung paano pagbabayad ay ginagawa sa ospital para sa pangangalaga ng bata, pati na rin na may ilang mga nuances sa kasong ito maaari mong nakakaharap.