Bias sa trabaho

Bias - ay, higit sa lahat, ang pang-unawa at pagsusuri ng ibang tao o pangyayari na walang nagsusumikap para sa kawalang-kinikilingan. Siyempre, ang bawat tao ay may karapatan sa isang personal na opinyon, at kung paano ito ay kailangang mai-binuo (ayon sa kung ano ang criteria). Ngunit kapag ang isang indibidwal ay hindi lamang sa mga social na kapaligiran, at gumaganap ng mga tiyak na mga tungkulin, na sumasakop sa isang tiyak na posisyon, walang room may kinikilingan o kasamahan o sa ulo o sa paksa ng kanyang trabaho. Kung hindi, ang work kahusayan ay nabawasan dahil ang isa sa mga katangian ng propesyonalismo - sapat na saloobin sa kanyang trabaho at mga kasamahan.

Bias: halaga

Dictionary paliwanag ng Russian wika Kuznetsova tumutukoy sa bias ng isang opinyon na kung saan ay bumuo nang maaga, nang hindi isinasaalang-alang ang layunin katotohanan. Given ang kasalukuyang paggamit ng termino, maaari itong sinabi na ang mga diksyunaryo ay nagbibigay ng hindi kumpletong halaga. Ngayon sa ilalim ng pagkiling maunawaan ito, na nangyari sa isang personal na hindi nagugustuhan para sa mga tao, maaaring ito ay dahil sa sikolohikal na hindi pagkakatugma o kilalang mga katotohanan tungkol sa taong ito. Sa kasong ito, ang impormasyon na nagiging sanhi ng pinsala, hindi sa anumang paraan na may kaugnayan sa paksa ng trabaho.

Kampi bilang isang hadlang para sa mga karera

Sa kasalukuyan, maaari mong madalas na nararanasan ng pagkiling sa lugar ng trabaho. Ang mga tao na kadahilanan ay palaging ng malaking kahalagahan sa anumang gawain sa trabaho at, halimbawa, mga tampok tulad ng sikolohikal na interoperability, sistema ng mga halaga, pati na rin ang mga pamantayan para sa pagsusuri ng mga tao sa paligid ang mga ito sa maraming iba't-ibang. Samakatuwid, maaaring mayroong precedents bias. Bilang isang resulta, ang kumpanya koponan ay nahuhulog sa intriga, na sumasakop sa makabuluhang bahagi ng panahong iyon ay magiging mas mahusay na ginugol sa pagganap ng opisyal na tungkulin. May mga madalas na mga kaso kung saan ang mga kasapi ng ilang mga propesyon ay pinapanigang sa paksa ng kanyang mga gawain, at ito sanhi ng kapahamakan sa root ng kasanayang pag-unlad din.

Bias sa propesyon

Sa journalism, may gayon a bagay gaya ng obhetibong paglalahad ng materyal. Coverage ng mga kaganapan at mga katotohanan ay nangangailangan ng kawalang-kinikilingan at kawalang-pinapanigan - ay isa sa mga pangunahing mga prinsipyo ng journalism, paglabag sa mga ito sa kredibilidad ng propesyon. Ngayon maaari naming makita kung paano reporters huwag "one-sided" feed materyales, at ito undermines pampublikong confidence sa media.

Kung ang sikologo ay maaaring makita ang kaibhan laban sa kanilang mga pasyente, hindi siya maaaring makatulong sa kanila. Ang "mock-up" ng bias ay maaaring "subukan sa" anumang trabaho, at pagkatapos ay ito ay lumiliko out na sa anumang kaso ito ay humantong sa mga negatibong kahihinatnan: demolition ng mga awtoridad, mahinang kalidad ng produksyon, atbp

Prejudice laban sa chief

At pagkahayag ng pangulong ay kampi sa isa sa mga empleyado, ito ay lumalason sa buhay ng huli. Ang mga punong ng sapat na kapangyarihan upang "mabuhay" nepolyubivshegosya kasamahan, na ipinadala sa mailap na gawain nang walang suporta, upang ilantad na senior management, pagpapababa ng sahod, upang makabuo ng mas mahigpit na mga kinakailangan sa seguridad, at iba pa Ang mga kasong ito ay maaaring magkaroon ng seryosong kahihinatnan, hanggang sa at kabilang ang pagwawakas.

Mayroong tatlong paraan upang malutas ang problemang ito. Kung ang trabaho ay hindi masyadong mahalaga, ito ay mas mahusay na makahanap ng isa pang at pumunta mula sa mapaghangad ng masama Chief: dahil maaari mong i-save ang oras at nerbiyos, dahil ang pagtaas sa naturang trabaho ay hindi inaasahan. Kung ang posisyon na gusto mo upang i-save, at pagkatapos ay maaari mong iapela sa kanilang mga superiors o upang malutas ang problema sa iyong sarili. Ang nakaraang pagpipilian ay isa sa mga pinaka-mahirap, dahil sa kasong ito ito ay kinakailangan upang malaman kung bakit ang mga punong naging nakasusuklam, at depende sa ito upang bumawi para sa dahilan ng kanyang bias. Kung ang alipin ay hindi kasya ang ulo dahil sa personal malaking poot, mayroong isang bagay na mahirap na ayusin.

Bias sa alipin

Kung ang alipin ay kampi laban sa kanya supervisor, at pagkatapos na ito ay tiyak na isang negatibong epekto sa kanyang trabaho. Kawalan ng pag-unawa at unwillingness upang makipag-ugnay sa mga ito ay humantong sa ang katunayan na ang trabaho ay hindi na gumana na may tulad na kahusayan, na gagawin sa ilalim ng normal relasyon. Ang empleyado ay dapat baguhin ang kanilang mga pagtatantya at paghiwalayin ang personal na mula sa propesyonal. Kung ang problema ay namamalagi sa kakulangan ng propesyonalismo lider (halimbawa, ang alipin nararamdaman mas karampatang at ito ay hindi patas na siya pinangunahan ng walang kakayahan chief), pagkatapos ito ay kinakailangan mag-upang pagtagumpayan isang matalim kahulugan ng kawalan ng katarungan, o iwan ang posisyon.

Bias ay naging isang pangunahing balakid sa pagkamit ng career kaitaasan ng maraming mga tao, kaya ito ay pinakamahusay na upang maiwasan ang naturang kooperasyon, kung saan mga tao ay may kiling patungo sa bawat isa.