Art. 113 TC RF. Pagbabawal ng trabaho sa Sabado at Linggo at public holidays

Nagdadala out sa trabaho sa labas at pista opisyal ay ipinagbabawal ng batas, sa ilang mga kaso, ito ay pinahihintulutan, ngunit lamang na may nakasulat na pahintulot ng mamamayan. Mga kababaihan na may mga anak na nasa edad na tatlong taon, pati na rin mga manggagawang may kapansanan ay maaaring nagdala sa trabaho sa katapusan ng linggo lamang kung sila ay pinapayagan para sa mga kadahilanan ng kalusugan. Sa kasong ito, ang mga taong ito ay dapat na instructed sa pamamagitan ng sulat upang maaari silang isuko ang pagpapatupad ng trabaho sa tinukoy na oras.

paglahok

batas stipulates na ang labor aktibidad ng mga mamamayan tuwing Sabado at Linggo at pampublikong okasyon ay hindi pinahihintulutan, kaya sinasabi nito Art. 113 TC RF. Sa kabila nito, sa ilang mga kaso, ang mga tao ay maaaring dinadala sa ulo ng pagpapatupad ng mga obligasyon labor, kung papayagan nito sa hinaharap upang mapanatili ang normal na pagpapatakbo ng kumpanya at ang lahat ng kanyang mga dibisyon.

Upang maakit ang mga mamamayan na magtrabaho sa isang hindi pang-negosyo o isang maligaya araw, tumuloy na kumuha ng off ang kanyang nakasulat na pahintulot. Kung hindi man, ito ay itinuturing na isang paglabag ng mga batas paggawa, dahil sa utang na loob ang mga empleyado upang maisagawa ang trabaho sa mga pista opisyal at weekend ay maaaring maging nang wala siyang pahintulot lamang sa ilalim ng mga pangyayari na kung saan ay ibinigay sa pamamagitan ng Art. 113 TC RF.

Ang pagpapatupad ng isang pambansang tungkulin ng trabaho pagkatapos ng oras palaging nagaganap lamang sa mga batayan ng mga tagubilin o mga order pinuno ng organisasyon kung saan ang empleyado ay dapat ipagbigay-alam sa pamamagitan ng kamay.

Ang pahintulot ng empleyado ay hindi kinakailangan

Sa kabila ng katotohanan na ang akit sa trabaho sa Sabado at Linggo at kahit pista opisyal ay ipinagbabawal ng batas at ay isinasagawa lamang sa pamamagitan ng pahintulot ng empleyado, siya ay nagbibigay ng isang nakasulat na artikulo. 113 TC RF ay nagbibigay ng isang bilang ng mga kaso kung saan ang trabaho sa tinukoy na oras ay pinapayagan kahit na walang kanyang pahintulot. Nangyayari ito sa ilalim ng mga sumusunod na pangyayari:

- sa kaso ng isang aksidente o disaster prevention sa lugar ng trabaho, pati na rin upang maalis ang lahat ng kanilang mga kahihinatnan;

- kapag may isang panganib ng pinsala sa ari-arian ng organisasyon;

- para sa mga pagpapatakbo na may kaugnayan sa emergency at batas militar;

- kung may banta sa buhay ng mga populasyon.

Sa kasong iyon, kung ang katotohanan ay hindi magagamit, ang punong-guro ay may karapatan na kumuha ng mga empleyado na magtrabaho sa labas ng oras ng opisina lamang na may pahintulot nila.

Ang paglahok ng mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga bata hanggang sa 3 taon

Mga kababaihan na may mga bata sa ilalim ng tatlong taong gulang, at mga taong may kapansanan ay maaaring gumanap ng mga tungkulin sa trabaho sa labas ng oras ng opisina lamang, maliban kung ipinagbabawal ng kanilang estado ng kalusugan at nakumpirma ang mga konklusyon ng mga eksperto. Sa karagdagan, ang mga mamamayan ay dapat na ginawa ng kamalayan ng mga ito sa pamamagitan ng kamay, kaya ang sinasabi Art. 113 TC RF.

pagbabayad

Sa pagpapatupad ng mga function labor sa mga araw non-working staff maglagay ng mas mataas na bayad, na kung saan ay nagdaragdag ng hindi bababa sa dalawang beses. Kung ang mamamayan sa kanyang sarili, na nagtrabaho sa output o holiday, ay nais na kumuha ng isa pang araw ng pahinga, ito ay upang mapagkalooban. Kasabay nito, ang kaniyang gawa ay babayaran ng bawat normal na araw ng trabaho.

Dahil gawain labor tuwing Sabado at Linggo at pista opisyal ay ipinagbabawal, ngunit ay pinahihintulutan sa pambihirang mga kaso, alinsunod sa ito, ang bayad ay nadagdagan ng hindi bababa sa dalawang beses. Iyon ay kung bakit ang mga panuntunan ng Art. 113, 153 ng Kodigo sa Paggawa ay inextricably naka-link, na nagbibigay-daan employer upang gawin ang mga karapatan payroll ng empleyado na nagtrabaho sa isang tinukoy na oras.

Ang nakasulat na pahintulot ng clearance

Labor aktibidad pagkatapos ng oras na pinahihintulutan sa mga nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ito ay naisulat ng out sa oras. 2 tbsp. 113 TC RF. Tukoy na pattern sa kasong ito ay hindi umiiral, kaya ang application ay maaaring nakasulat sa pangalan ng isang empleyado ng kanyang boss sa isang libreng form.

Isang kapuri-puri form ng pahintulot na magtrabaho sa output ganito ang hitsura:

Ltd. Director ____________

sa pamamagitan citizen ____________

post ng ______________

application

Upang ipahayag ang kanilang kasunduan sa aktibidad makagawa sa araw non-working ng taon 00.00.00, contraindications sa kalusugan ay wala na ang nakumpirma na sa pamamagitan ng isang bilang medical certificate ________.

Petsa Lagda _______ _________ (pangalan)

obertaym

Ang trabaho nagtangka sa pamamagitan ng isang mamamayan sa paglipas ng panahon sa mga panuntunan, na kilala bilang overtime. Para sa ganitong uri ng trabaho pinahihintulutan ang taong nagbigay ito nakasulat na pahintulot. Sa karagdagan, ang employer sa kasong ito ay dapat isaalang-alang ang opinyon ng unyon.

Para sa overtime sa trabaho ay maaaring kasangkot empleyado nang walang nakasulat na pahintulot sa mga kaso ng disaster prevention, pang-industriya aksidente at emergency, kapag may isang banta sa buhay ng mga populasyon. Ang parehong mga pangyayari na tinukoy sa Art. 113 TC RF. Overtime ay hindi inilaan para sa mga taong mas bata sa 18 taong gulang at mga buntis na kababaihan, at kababaihan na may mga bata sa ilalim ng tatlong taong gulang, at mga mamamayan na may kapansanan, maaaring dinadala sa lamang ito kung ito ay hindi kontra sa estado ng kalusugan, na kung saan ay nakumpirma na sa pamamagitan ng isang medikal na dokumento.

pagtatapon ng chief

Subjecting isang tao sa trabaho sa araw na ito ay dapat kinakailangang batay sa mga magagamit na patnubay. Sa kasong ito, ang punong ay gagawing pormal sa anyo ng isang order sa paggalang ng isang partikular na tao. Ng mga partikular na kahalagahan dito ay ang mga pangyayari sa ilalim kung saan ang mga tao ng access sa mga trabaho. Kailangan nila upang maging talagang makatwiran at lehitimo.

Ayon h. 8 sining. 113 TC RF, ang paglahok ng mga empleyado sa Sabado at Linggo o pista opisyal lamang na may nakasulat na mga order ng ulo, kahit na ang partikular na hugis ng naturang dokumento ay hindi umiiral. Ito ay binubuo bilang mga sumusunod:

Ltd ____________ (pangalan ng organisasyon)

Numero ng order ________

"Sa-akit upang gumana sa mga pista opisyal"

00.00.00 taon, ang lungsod ng ___________

Dahil sa mga pangangailangan ng produksyon sa teritoryo ng OOO _____________ command:

1. Obligado na nagtatrabaho upang isagawa ang mga tungkulin ng trabaho ng isang empleyado ng mechanical department ____________ (pangalan) sa isang holiday 00.00.00 taon. Alinsunod sa Kodigo sa Paggawa, upang maipon suweldo Dinoble.

2. may kasanayang pantao mapagkukunan upang ipakilala citizen ______ (pangalan) na may order na ito sa pamamagitan ng kamay.

itinatag:

- memo Pinuno ng mechanical department Ltd. ____ (pangalan);

- ang pahintulot ng empleyado.

Pamilyar ________ (sign) _________ (pangalan)

Petsa ______

interpretasyon

Art. 113 TC RF komentaryo ay nagbibigay ng isang kumpletong interpretasyon ng lahat ng mga kaso kung saan ang paglahok ng mga empleyado pinapayagan na magtrabaho pagkatapos ng oras. Sa karagdagan, ang bawat bahagi ng artikulong kahulugan ito sa ibang paraan:

- ang unang nakasulat na trabaho sa labas at pista opisyal ay ipinagbabawal;

- ang pangalawang ay nagsasalita ng di-inaasahang pangyayari na maaaring may kasangkot ang mga punong opisyal na magtrabaho sa oras na output, ngunit lamang kung ang pagsang-ayon ng huli;

- ang ikatlong ay nagbibigay sa employer ng pagkakataon nang walang pahintulot ng alipin na magdala sa kanya sa Sabado at Linggo at pista opisyal sa trabaho, ngunit lamang sa ilang mga kaso;

- sa ika-apat na estado na ang pagpapatupad ng ang trabaho ng mga creative indibidwal sa non-working time maganap lamang sa pagkakasunud-sunod, na kung saan ay nakarehistro sa isang kolektibong o iba pang kasunduan;

- sa ika-limang na nakalista sa iba't ibang kategorya ng mga empleyado na maaaring kailanganin upang gumana sa labas ng oras ng opisina lamang sa pamamagitan ng pagsang-ayon ng unyon;

- Anim na nagbibigay ng pagkakataon para sa trabaho sa pamamagitan ng mga tao na ang mga gawain ay hindi maaaring tumigil at ito ay ipinag-uutos na para sa publiko, gaya ng pagtatrabaho sa shop sa trabaho, sa emergency station, tubig na proteksyon lugar;

- ikapito ay lumalaganap sa mga karapatan ng mga taong may kapansanan at mga kababaihan na may mga anak hanggang sa tatlong taon, maaari silang tanggihan upang gumana matapos ang oras at pista opisyal sa pamamagitan ng sulat;

- ay ang pangwakas at ikawalo nagtatatag ang obligasyon ng employer na mag-isyu ng isang order o pagtuturo, kung siya umaakit ang pagkasakop ng labor sa non-working days, na may isang pahiwatig ng ang mas mataas na antas ng pagbabayad.

Sitwasyon kung saan ipinagbabawal ng aktibidad weekend labor ay pinahihintulutan, tulad ng tinukoy sa Art. 113 TC RF na may mga komento at mga halimbawa maaaring mayroong mga kaso kung saan ang ilang mga kategorya ng mga tao kung kanino ang isang kontrata concluded para sa isang ilang buwan ay maaaring gaganapin para sa pagpapatupad ng mga function paggawa sa mga oras at pista opisyal sa kanilang nakasulat na pahintulot sa ito di-gumagana.

Hindi ako sang-ayon sa trabaho sa Sabado at Linggo

Mga kaso kung saan ang isang tao ay hindi sumasang-ayon sa trabaho sa Sabado at Linggo at pista opisyal, palaging nagaganap sa practice. Tumungo dito na hindi maaaring makaapekto sa empleyado. Dahil ang-akit upang gumana sa oras na ito ay magiging ilegal, maliban sa pambihirang mga kaso, na kung saan ay nagpapahiwatig ng Article 113 ng Labor Code. Pagbabawal ng trabaho sa Sabado at Linggo at public holidays direkta substantiates ang katotohanan na ang pagkahumaling na magtrabaho sa sitwasyong ito ay hindi katanggap-tanggap at maaari lamang dumating mula sa taong nag-aalala na ito ay isyu, sa pagsulat, at lamang kung ito ay kinakailangan para sa pagpapatuloy ng mga normal na mga gawain ng organisasyon.

Pinahihintulutan ng trabaho sa Sabado at Linggo

Maliban sa mga kaso kung saan ang katuparan ng mga function labor sa labas oras ng pagtatrabaho ay hindi katanggap-tanggap, may mga uri ng trabaho, kapag ang kanilang pananatili ay hindi lamang na posible, at samakatuwid ay pinahihintulutan. Ang weekend pinapayagan na aktibidad:

- pang-industriya enterprise, tulad ng trabaho sa shop sa factory o mill;

- organisasyon na nagsisilbi ang buong populasyon, tulad ng pang-emergency at gas na serbisyo.

Ito rin ay pinahihintulutan upang magsagawa ng kagyat na pag-aayos at alwas.

hurisprudensya

Sa kabila ng ang katunayan na ang lahat ng mga lider ay sinusubukan upang sumunod sa mga batas sa paggawa, minsan may mga sitwasyon kapag ang mga manggagawa, arguing na ang kanilang mga karapatan ay nilabag upang humingi ng proteksyon sa mga hukuman. At napakadalas makinabang naturang mga proseso.

Halimbawa: citizen pagkakaroon ng kapansanan ay nagtrabaho enterprise cleaner. Ang araw manager nagtanong sa kanya upang pumunta out at mangolekta ng mga labi sa kaliwa sa pamamagitan ng hinang. Sa kasong ito, employer ay hindi isaalang-alang ang katunayan na ang isang tao ay isang taong may kapansanan. Mamamayan ng trabaho sa tinukoy na petsa tumanggi, at ang kanyang chief fired para sa pagliban. worker ang nag-apela sa korte.

Sa pagrepaso sa kaso file ng hukuman ipinaliwanag na ang pagwawakas ng kontrata ng trabaho ay labag sa batas dahil ang mga mamamayan ay hindi pinagana at, samakatuwid, ay maaaring kasangkot sa trabaho pagkatapos ng oras kung ito ay hindi ipinagbabawal sa kanya para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa mga medikal na sertipiko, tulad ng ipinahiwatig sa pamamagitan ng Artikulo 113 TC RF. Mga kaso ng paglahok ng mga empleyado sa bakasyon nang walang kanilang pahintulot direkta nabaybay out sa Code. Samakatuwid, human pagpapaalis ay unjustified. Bilang isang resulta, ang mga mamamayan ay naibalik sa organisasyon na may kabayaran para sa moral damages at pagbabayad ng ipapatupad katamaran.