Ano nagbabanta accounting error ng kumpanya?

Accounting - isa sa mga pinaka-matrabaho, responsable at puno ng mga di-halatang mga nuances ng enterprise sektor. Kadalasan sa kumpanya, ay matagumpay na deployed at nangungunang mga gawain, pagpapatakbo ng isang pulutong ng mga eksperto sa accounting. Sila ay kasangkot sa pagkalkula ng ang base ng buwis, at mag-iwan ang mga pangunahing pag-uulat at pang-istatistikang mga babasahin at - pinaka-mahalaga - isang oras-oras na batayan gumawa ng mga pagpapasya na nakakaapekto sa kumpanya bilang isang buo.

Subaybayan kung gaano propesyonal at mataas na kalidad na mga empleyado maisagawa ang kanilang mga tungkulin, ito ay paminsan-minsan mahirap. Ito ay dahil sa maraming mga kadahilanan: kasikipan ng ulo, ang kanyang kakulangan ng mga tiyak na kaalaman sa accounting. Sa karagdagan, ang isang espesyalista sa isang makitid na hanay ay maaaring "throw" sa isang hindi pamilyar na site, at upang maunawaan ang mga trabaho, ito ay tumatagal ng oras at mga pagkakamali ay hindi maiwasan. Accounting Serbisyo, na nagbibigay ng profile enterprise kumpanya "mula sa labas", sa sitwasyong ito, huwag mag-aplay - doon ay palaging responsable para sa mga gawain ng karampatang at kapaki-pakinabang na "savvy" espesyalista.

Accountant mali - FNS tumugon sa pagbibigay-parusa para sa mga employer

Para sa kawastuhan ng, ang deadline sa pag-uulat sa mga kaangkupan ng mga patakaran accounting o mga paraan ng pagbubuwis mahigpit na subaybayan ang mga tagapagpaganap ng kapangyarihan - na may mga parusa at sanction "sa handa". Sila ay patuloy na magsagawa ng regular na, binalak at hindi inaasahang mga tseke at pag-uulat ng supply suriin ito nang mabuti. Gayunpaman, sa liwanag ng kamakailang pambatasan development (tingnan., Eg, ang mga susog sa Administrative Code ng Russian Federation, na ginawa mula sa 2013 upang ipakita), ang responsibilidad para sa mga paglabag ay lalong namamalagi hindi isang accountant, at ang kanyang employer.

Of course, at ang mga empleyado ay gaganapin nananagot. estado ay karaniwang ipinahayag sa mga materyal na pagbawi at isang average ng 2000-3000 Rubles, at ang solusyon ay kadalasang maaaring hinamon. Bago empleyado ng kumpanya ay karaniwang tumugon sa loob ng isang disciplinary o lahat ng mga parehong pera "ganti." Gayunpaman, ito ay posible lamang kung huwag pansinin namin ang mga direktang, katawanin sa kontrata ng trabaho, tungkulin (kasama ang buong pinansiyal na pananagutan na nais mong irehistro sa loob nito), at multang hindi hihigit sa ay karaniwang ang sukat ng average na buwanang suweldo accountant na hindi laging masakop ang mga gastos.

Sa kabila ng mga problema para sa mga empleyado, mas malaki bahagi ng pagbibigay-parusa kapag paglabag rests sa kumpanya. Kahit lehitimong organisasyon ay hindi immune sa "sorpresa", na maaaring ipinahayag sa anyo ng mga naka-block na account, bilang pagkilala sa mga kaugalian na mga transaksyon isip sham dahil sa hindi tama ang tasahin buwis, at iba pa. Kung ang isang accountant upang maiwasan ang multa o parusa, "hedged" sa pamamagitan ng pag-aayos ng isang sobrang pagbabayad o mali ang ginagawa / kinakalkula ang VAT, ang lahat ay maaaring magresulta sa ang kailangan upang ipanumbalik ang account sa pangkalahatan. Bilang karagdagan, kung minsan isang accountant deal sa batas (hindi laging malinaw), hindi bilang isang inspector ng buwis at bayaran ang presyo na kailangan sa kumpanya.

Ano ang accounting error humantong sa mga kahihinatnan para sa kumpanya

Mga negosyo ay madalas na sumangguni sa mga multa bilang isang "kinakailangang kasamaan", tinatanggihan upang magsagawa ng regular na pag-audit at hindi nais na galugarin ang mga merkado para sa mga serbisyo ng accounting, naniniwala na ito hindi kailangan. Ang ganitong pag-uugali ay sa panimula mali. Ang kumpanya ay maaaring magmulta ng isang malaki kabuuan sa maraming mga kaso - at, sa kasamaang-palad, napaka-pangkaraniwan.

Tax Code, na sinusugan mga estado na ang "gross paglabag" isinasaalang-alang ang mga kita / gastos o taxable mga bagay na ibinigay para sa mga multa ng 30,000 rubles. Sa pamamagitan ng "magaspang" pagkukulang NC nauunawaan kung paano malubhang pagkakasala (kabilang ang, na may malinaw na mga kriminal na layunin), at pormal na mga error, o bilang pari error o kakulangan ng pagsasaalang-alang sa lahat. Sa halip na differentiated parusa, mga awtoridad ginusto ang mga ito sa "scale" at palawakin ang listahan ng mga paglabag.

Upang petsa, ang kumpanya ay mananagot kung:

• kawalan ng pangunahing mga dokumento at mga invoice - ay isang okasyon na tandaan kung gaano kahusay ang kumpanya ipinatupad ang prinsipyo ng pagiging kumpleto BU;
• kakulangan ng registers buwis / accounting, o mapakita nila hindi tamang operasyon;
• sistematikong lumabag sa pagiging maagap at kawastuhan ng salamin gawain sa ang mga account at accounting babasahin;
• pangit-line pagganap sa BU-uulat, na nagreresulta sa mga atraso: dito, tulad ng mga legal na eksperto magkomento, dahil ang mga kompanya ay may isang tungkulin ay maaaring magmulta para sa isa sa dalawang mga artikulo NC - 120 o 122, at, pinaka-malamang, mga ahensya ng estado ay piliin ang mga halaga ng mas malaki .

Para sa mga atraso ay maaari lamang parusahan ang kumpanya, hindi ang mga empleyado - at, sa pagsasagawa, ang mga awtoridad sa buwis ay kadalasang nakalulungkot panuntunan. Samakatuwid, ang pinakamahusay na paraan out - huwag gumawa ng mga pagkakamali, sa prinsipyo, ito ay posible, kung iniutos serbisyo accounting (sa Moscow, dahil sa "katigasan" ng mga lokal na awtoridad - lalo) ay profiled kumpanya. Hindi upang patunayan ang kanilang pagiging mapagkakatiwalaan at katapatan sa hukuman, Hinahamon desisyon ng mga awtoridad ng buwis ', ito ay kinakailangan upang kumunsulta espesyalista na malaman ang mga nuances ng pagsasagawa BU. Karampatang accountant, auditor at mga abogado ay maaaring laging mahanap ang isang pagkonsulta kumpanya "Roscoe". Sila na ang bahala sa lahat ng mga pag-andar at matiyak pagtitiwala sa kumpleto at kawastuhan ng accounting sa lahat ng mga customer.