Ano ang mga kabayaran ay ilagay ang mga buntis? Hindi kaya maliit na bilang tila!

Kapag nagpaplano upang pumunta sa mag-atas, hindi lahat ng mga kababaihan kung ano ang pagbabayad ay ilagay ang mga buntis na kababaihan at mga batang ina. Ang ilan sa kanila ay iguguhit sa gawa, at ang iba pa ay kailangang mag-aplay sa Department of Social Welfare.

Iyon ay maaaring makuha sa panahon ng pagbubuntis?

Ang unang benepisyo ay binayaran kung ikaw magrehistro sa pagbubuntis hanggang sa 12 na linggo. Ang laki nito ay masyadong mababang-loob. Sa karagdagan sa mga ito, ito ay ang "plus" sa aid, na kung saan ay binayaran nang hindi umaalis sa maternity leave. Upang ang mga walang trabaho (na may pagbubukod sa mga inilatag off mula sa trabaho) o ang mag-aaral sa unibersidad upang makatanggap ng hindi ito maaaring maging full-time mag-aaral. Na ito ay nai-credit sa ang pangangailangan upang makabuo ng isang sertipiko mula sa matris klinika.

Hiwa-hiwalay, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na sa kabisera mayroong isa pang pagbabayad para sa pagpaparehistro sa. Yaong na nanindigan sa kanya bago ang ika-20 linggo ng pagbubuntis ay maaaring makakuha ng ito. Upang makakuha ng ito mag-aplay, gayunpaman, kailangang RUSZN.

Ano ang mga kabayaran ay ilagay ang mga buntis na kababaihan sa karagdagan sa itaas? Ang pinakamalaking ng lahat ng mga kabayaran account para sa punto ng-aalaga sa maternity leave, na kung saan ay nangyayari sa 30 linggo ng pagbubuntis (maliban magkakaroon mga taong umaasa twins, pagkatapos panahong ito ay mas maaga). Ang tinatawag na maternity leave. Sa pamamagitan ng default, ang tagal ay 140 araw. Sa panahong ito, isang babae ay may karapatan na tumanggap ng kabayaran na katumbas ng kanyang suweldo para sa parehong tagal ng panahon, ngunit hindi higit sa 186,986.80 rubles. Sa kaso ng mga kumplikadong panganganak tagal ng naturang leave ay nadagdagan ng labing anim na araw, at sa kaso ng ilang mga bata - para sa loob ng apatnapung araw.

Kung ang bata ay hanggang 30 linggo maternity leave magtatagal 156 araw sa halip na 70, tulad ng sa maginoo mga kaso. Pagbabayad para sa karagdagang araw ay tapos na sa parehong paraan bilang ang pangunahing bahagi ng holiday.

Walang trabaho maternity allowance ay hindi binayaran (kahit na ang mga taong tumayo sa labor exchange). Babae mag-aaral sa panahong ito stipend.

Ano ang mga kabayaran ay ilagay ang mga buntis na kababaihan na ay hindi gumagana?

Kung ang isang babae habang naghihintay para sa mga sanggol ay walang trabaho, dahil sa ang katunayan na ang kumpanya kung saan siya nagtrabaho, inalis, ito ay hindi mawawala ang kanyang karapatan na makinabang. Pagbabayad ay ginawa mula sa mga pederal na badyet.

Kung ang umaasam ina ay nakarehistro sa labor exchange, sa yugto ng pagbubuntis sa 30 linggo, siya ay may karapatan na makatanggap ng mga benepisyo kawalan ng trabaho. Prenatal at matapos ipanganak leave ay hindi binabayaran.

Ano ang maaari mong asahan pagkatapos ng panganganak?

Ang hitsura ng sanggol ay nagbibigay sa mga magulang ay may karapatang tumanggap ng lump sum, na kung saan ay binayaran sa lugar ng trabaho. Sa pamamagitan ng ang paraan, kung ang batang ina ay hindi gumagana, at ang kanyang asawa ay nagtatrabaho, pagbabayad ay maaaring makakuha ng ito.

Kung ang parehong mga magulang ay hindi pormal na employed o mga mag-aaral, dapat silang mag-aplay sa Social Protection Center.

Ang mga pagbabayad ay maaaring makuha habang nakatira sa anumang rehiyon ng bansa. Sa ilang mga rehiyon ng Russia, ang mga batang ang mga magulang ay may karapatan ang aasahan din sa mga lokal na kabayaran.

Kaya, sa Moscow, ang mga magulang, na ang edad ay hindi lalampas sa tatlumpung taon, sila ay may karapatan sa isang halip malubhang pinansiyal na suporta. Ilapat ang mga ito at ang mga taong hindi nagkaroon ng kanilang unang sanggol.

Sa parehong kategorya ng mga pagbabayad na may kaugnayan maternal capital. Siya inilatag pagkatapos ng kapanganakan ng kanyang ikalawang anak. Noong 2013, ang laki nito ay 408,960 Rubles.

benepisyo para sa bata

Kapag maternity leave ay nagtatapos, isa pang nagsisimula - childcare. Ito ay tumatagal hanggang ikatlong anibersaryo ng bata, ngunit ay binayaran sa isa at kalahating. Ang halaga ng pagbabayad ay nakasalalay sa mga sahod na natanggap ang ina sa atas (40% ng mga ito). Ang maximum na halaga ng pagbabayad para sa mga naturang leave ay limitado sa figure ng 16,241 rubles.

Non-working ina allowance sanggol din umaasa, gayunpaman, sa minimum na halaga. ito ay 2454 rubles, sa ikalawang sa unang anak - dalawang beses.

Well, pagkatapos ng puntong ito at bago ang bata ay naging 3 taon gulang, ikaw ay maaari lamang count sa kabayaran, na kung saan ay sapat na para sa isang pares ng mga bag ng yogurt, dahil ito ay katumbas ng 50 rubles.

Pag-alam kung ano ang mga pagbabayad ilagay ang mga buntis na kababaihan at mga taong may na maging isang ina, maaari kang makakuha ng isang matatag na tulong sa pamilya na badyet, na kung saan ay kaya nangangailangan.