Ang sistema ng mga sikolohikal na pagsubok ng ang Myers-Briggs test paglalarawan, tipolohiya at mga rekomendasyon

Sa araw-araw na buhay, ito ay medyo pangkaraniwan sa marinig kung paano ito o na ang taong tawag sa kanyang sarili na isang introvert o isang mapagkaibigan. Maraming mga katanungan lumabas dahil, kung ano ang ibig sabihin nito, at kung paano niya nalaman? Ito ay lumiliko out na ang mga tao na matukoy ang kanilang uri ng pagkatao ayon sa Myers-Briggs - sistema ng mga sikolohikal na pagsubok. Ang ganitong mga pagsubok na ito ay isang questionnaire, na kung saan maaari mong objectively at tumpak na pag-aralan ang sikolohikal na mga katangian ng ang mga indibidwal na.

Ang pagsusulit na ginagamit isama ang mga tool na gawing posible ang sukatan ng pangunahing kaisipan function (kasanayan sa motor, memory, pansin). Una sa lahat, ang mga pagsubok ay ginagamit upang makabuo ng isang layunin paglalarawan ng functional disorder. Ang resulta ng pagsusulit ay makakatulong upang makagawa ng isang diyagnosis at upang matukoy ang naaangkop na pamamaraan ng paggamot o therapy, kung kinakailangan.

history test

sikolohikal na pagsubok ng sistema ng Myers-Briggs ay binuo ng mga Amerikano kababaihan ketrin Briggs at ang kanyang anak na babae Isabel Briggs Myers. Tipolohiya na batay sa ang trabaho ng mga psychiatrist Carl Gustav Jung ni "Sikolohikal Uri". Ina at anak na babae ay may binuo ng isang natatanging sikolohikal na sistema, ang pagdaragdag sa mga umiiral na mga pagsusuri ng mga bagong sukat.

Myers-Briggs tipolohiya ay napaka-tanyag sa West, ngunit sa Russia, Ukraine at Lithuania on ni Jung ideya ay socionic paraan. Sa ganitong paraan, ang sistema ng Myers-Briggs maraming sa karaniwan, bagaman mayroong ilang mga pagkakaiba. Ang mga pagkakaiba pangunahin nauugnay sa mga isyu ng isang functional modelong uri.

Ano ang mga sikolohikal na mga pagsusuri

Sa kasalukuyan, sikolohikal na mga pagsusulit ay malawakang ginagamit sa pagtatrabaho. Subukan ang mga pamamaraan ay tumutulong sa HR managers upang makilala ang mga kritikal na punto ng di-pagsunod, upang masuri ang kaisipan at physiological katangian ng ang aplikante, iugnay lalo na sa mga iniaatas ng ang uri ng trabaho ginanap at ang post na ito, at ipadala umiiral na mga tauhan sa propesyonal na pagsasanay, kung kinakailangan.

Halimbawa, ang direktor ng mga tauhan ng departamento ng isang malaking kumpanya ay gumagamit ng interview sikolohikal na pagsubok. Ang mga ito ng isang iba't ibang mga likas na katangian, ngunit lubos na madalas na humingi ng anumang bagay upang ganapin ang papel. Pagkatapos ng pagsusuri ng mga larawan, maaari naming makilala ang mga problema at contradictions ng buhay na larawan ng Aplikante sa kabuuan. Kapag ginagamit ang Myers-Briggs tipolohiya ay nagpapakita ng pag-uugali, pagganap at stress ng mga kandidato.

Sa West, 70% ng mga leavers paaralan gamitin ang ID kahulugan Meyer-Briggs pagkatao uri para sa layunin ng pagpili ng isang hinaharap propesyon.

Trabaho sa test

Pagiging nabighani ni Jung teorya ng sikolohikal na uri, Katherine at ang kanyang anak na babae Isabella ay dumating sa konklusyon na ito theory talagang maaaring gamitin para sa mga application. Sila ay nagsimula sa pag-aaral at nagsimulang upang bumuo ng ang laki, ang layunin ng kung saan ay upang matukoy ang mga indibidwal na mga pagkakaiba. Sa oras na iyon, nagkaroon ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig. Amerikano ay nagpasya na makakatulong sa mga tao na maunawaan hindi lamang ang kanilang sariling mga "I", ngunit din matukoy kung anong uri ng trabaho ay mas angkop sa ang uri ng kanilang pagkakakilanlan at mag-ambag sa isang malusog at masayang buhay.

Sulat kamay na variant ng Catherine at Isabella test inilalapat sa kanilang mga kaibigan at kakilala. Ang susunod na ilang mga dekada, sila ay perfected ito - baguhin ang mga salita at nilalaman. Kasunod, ang MBTI ay naging isa sa mga tinatanggap na mga sikolohikal na mga pagsusuri sa buong mundo. Ito ay talagang ipinapakita ang mga kalakasan at kagustuhan ng tao.

scaling test

Myers-Briggs tipolohiya ay natatangi, na may wala sa mga uri ay hindi maaaring ituring na mas mahusay o mas masahol pa. Ang ipinanukalang system ay dinisenyo upang makilala ang mga dysfunctions at abnormalities. Ang layunin ng pag-unlad - aid para sa sariling kaalaman.

Myers-Briggs questionnaire - ito ay tiyak interrelated kaliskis:

• Extroversion (E) -introversiya (I). Jung ipinakilala sa pamamagitan ng sukatang ito upang ilarawan ang proseso ng tao na reaksyon at pakikipag-ugnayan sa mga panlabas na mundo. Extroverts ay patuloy na nakikipag-ugnayan sa ibang mga tao, gastusin nila sa kanila magkano ng kanilang oras at pakiramdam mabuti ang kalagayan. Ang iba, introverts, sa salungat, fixated sa kanyang panloob na mundo, patuloy na sumasalamin at pag-aralan ang kanilang mga sarili. Ang mga taong ito pakiramdam bilang kumportable sa pag-iisa. Maaari mong magpakita ng mga katangian ng parehong mga extrovert at introvert, ngunit pa rin ikaw ay ginagamot sa isa sa mga partido.
• Bait (S) -intuitsiya (N). scale na ito ay nakatuon sa pangongolekta ng impormasyon mula sa labas ng mundo. Ang lahat ng mga tao (introverts at extroverts) at gumamit ng sentido komun, at gumawa ng mga pagpapasya batay sa intuwisyon. Sa kabila nito, batay sa mga sistema ng Myers-Briggs maaaring ilapat sa isa lamang side. Ang mga taong ay mas nakatutok sa sentido-kumon, subukang gamitin kung ano ang maaari kang makakuha ng mula sa iyong sariling pandama, at sa pangkalahatan bigyang-pansin ang katotohanan. Sila ay kumuha ng kasiyahan mula sa pagkuha ng mga praktikal na karanasan, tumuon sa mga detalye at mga katotohanan. Ang mga taong nabibilang sa intuwisyon, nagbabayad pinaka-pansin ang mga impression at scheme. Kadalasan sila ay bumalangkas ng abstract theories, isipin ang tungkol sa hinaharap at maaari.

• Pag-iisip (T) -chuvstvo (F). Scale humihinto sa mga sandali na kung saan ang mga tao gumawa ng mga pagpapasya at pamahalaan ang impormasyon na nakolekta sa pamamagitan ng mga ito. Sinumang mas gustong makipag-usap, naka-focus sa layunin ng data. Kapag gumagawa ng mga desisyon, ang mga tao ay pare-pareho, layunin at lohikal. Mga taong umasa sa pandama, ang lahat ng mga aksyon ay ginanap sa batayan ng kanilang mga damdamin.
• Hatol (J) -vospriyatie (P). hanay na ito ay sumasaklaw sa mga pangunahing kaalaman ng tao pakikipag-ugnayan sa labas ng mundo. Solid at balanseng desisyon ay mga taong sanay na sa isip. Nakakiling upang malasahan napaka-bukas, flexible at may kakayahang mabilis na paglalapat.

Ang mga uri ng ang Myers-Briggs

Personalidad ay nauuri sa 16 mga uri, depende sa mga resulta ng questionnaire kasagutan: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Araw-type ibunyag ang mga tampok ng tao, ang kanyang panlasa, pangangailangan, kakayahan, positibo at negatibong katangian.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga sistema ng Myers-Briggs mula sa iba pang mga tool?

Ang pangunahing pagkakaiba ay namamalagi sa ang katunayan na ang mga Amerikano kababaihan na binuo ang sistema, sa prinsipyo, ay hindi isang pagsubok. Ang talatanungan ay hindi isang hanay ng mga tugon na ay tama o hindi tama. Lahat ng mga uri ay ganap na pantay-pantay, ni ay higit na mataas sa iba.

Pangalawa, hindi tulad ng iba pang mga sikolohikal na mga kasangkapan - ito ay kung ano ang mga resulta ay hindi kung ihahambing sa anumang regulasyon. Sa halip, ang sistema ay nagbibigay ng impormasyon sa mga indibidwal na pagiging natatangi.

Tanong ng sikolohikal na pagsubok

Mga Tanong sa unang lugar, natutukoy sa pamamagitan ng mga naaangkop na pagsubok. Testing pamamaraan mismo ay dapat matugunan ang mahigpit na mga kinakailangan. Ang una sa mga ito ay kinabibilangan ng mga availability ng kagamitan, ang isang halimbawa ng kung saan ay maaaring magsilbi bilang isang pagsubok na programa o computer. Isa pang kinakailangan - na isinagawa ng isang paunang briefing ng pagsubok. Sa wakas, timing ang test.

Bilang karagdagan sa mga kinakailangan para sa pagiging maaasahan ng mga resulta ng pagsubok ay dapat na natupad sa pamamagitan ng mga eksperto. Para sa kadahilanang ito, ang paraan na ito ay unang-una malalaking kumpanya gamitin na maaaring bayaran ang gastos ng mga pinasadyang mga ahensya ng pagharap sa mga isyung ito. Sa mga maliliit na firms upang magsagawa ng MBTI ay maaaring maging HR manager kung sino ay isang sikologo edukasyon.

Sa pagiging maaasahan at pagiging katanggap-tanggap ng system

Ang sistema ng Myers-Briggs (pagkatao tipolohiya) ay nakakatugon sa lahat ng mga pangunahing mga parameter ng pagiging maaasahan at admissibility. Gayunpaman, ayon sa ilang mga pag-aaral na ito ay maaaring tinutukoy na ito ay hindi maayos na ipinapakita at napatunayan.

Pag-aaral na rin ang ipinapakita na ang tungkol sa kalahati ng mga respondents sino ang kumuha ng test sa pangalawang pagkakataon, nakuha ganap na naiibang mga resulta. Ang mga estado National Research Council na pag-aaral ang Myers-Briggs sa orientation programa ng mga propesyonal ay hindi natupad, iyon ay, halos lahat ng kanilang tipolohiya na batay sa neutverzhdonnyh diskarte.

test kritisismo

Ang naipon mula sa obserbasyon katibayan ng mga propesyonal na psychologists ay pinapakita na ang ilang mga uri ng kaliskis Myers-Briggs ay hindi gumana sa antas ng clinical diagnosis. Author huling inangkop bersyon ng sikolohikal na sistema ng pagsubok EF Abelskaya ay naniniwala na ang mga resulta ay katanggap-tanggap para sociological pananaliksik, ngunit hindi para sa indibidwal. Siya justifies ito sa pamamagitan ng ang katunayan na ang mga ganitong mga kamalian Maaaring mabigo sa pagpapasiya ng isang partikular na uri ng tao.

I-type ang Tagapagpahiwatig Myers-Briggs criticized higit pa dahil sa mga normal na pamamahagi ng mga kasagutan, iyon ay, sa ilalim ng ang paraan na ito ng isang pulutong ng mga tao ay maiugnay sa iba't-ibang uri na may isang bahagyang pagkakaiba sa mga pagsukat. Ang sitwasyon na ito ay nagpapabuti rin ang hitsura ng mga error sa pagsukat.

Lagom, maaari naming sabihin na may confidence na, sa kabila ng lahat ng mga pintas at posibleng mga error, ang mga pagsubok pa rin inirerekomenda upang pumunta para sa layunin na kaalaman ng kanilang mga indibidwal na katangian, ugali, katangian, motivations, talento, kalakasan at kahinaan. Ang resultang impormasyon ay lubhang mapadali ang buhay at pakikipag-ugnayan sa iba.