Ang pagpapaalis ng mga empleyado sa probasyon. Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng employer sa probasyon

Employment nasa probasyon - isang karaniwang kasanayan, na lumilikha ng kanais-nais na mga kondisyon para sa pagtatasa kakayahan ng aplikante. Ang empleyado, sa pagliko, ay mabibigyan ng pagkakataon upang galugarin ang isang bagong lugar at makita kung ito posisyon sa kumpanya na ito ay tulad ng. Pag-verify ng panahon ay naiiba pinasimple pamamaraan pagpapaalis, na walang mga hindi kinakailangang formalities at patuloy na pagmimina. Kasabay ng bagong mga karapatan ng empleyado ay protektado ng mga batas sa parehong paraan, tulad ng gagawin mo sa isang regular na batayan.

Bakit maipakilala ang isang panahon ng pagsubok?

Empleyado kumuha sa ang posisyon base sa kanyang resume at matagumpay na nakapasa sa interview. Gayunpaman, ang kalidad ng kanyang trabaho ay hindi maaaring hinuhusgahan, nagkakaroon lamang ng impormasyon na ibinigay. Bagong empleyado ay maaaring hindi magampanan ang mga tungkulin na nakatalaga dito. Upang i-verify ang kakayahan ng TC (Russia) workers ay nagbibigay para sa isang panahon ng pagsubok - ang panahon kung saan ang mga awtoridad ay maaaring tasahin ang mga kasanayan ng empleyado, at siya - upang magpasya kung upang manatili sa bagong lokasyon.

Ang hakbang na ito ay opsyonal at ay naka-install lamang kung may pahintulot ng parehong partido. Para sa pagpapakilala ng isang nasa pagsubok na panahon ay kinakailangan upang paganahin ang kanya-kanyang mga item sa kontrata ng pagtatrabaho. May ay, subalit, tumutukoy ang mga karapatan at tungkulin ng mga empleyado sa panahon ng pag-verify. Pangwakas panahon ng nasa pagsubok na panahon ay nangyayari sa ilalim ng isang pinasimple na pamamaraan, hindi alintana kung aling bahagi ay ang initiator ng pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho.

Bilang isang screening stage ay tumatagal ng isang mahabang panahon?

Ang tagal ng panahon ng pagsubok ay natutukoy sa pamamagitan ng employer. Ayon sa TC, ang nasa pagsubok na panahon ay maaaring magtagal ng hindi hihigit sa tatlong buwan. Mas matagal na panahon na ibinigay para sa mga kandidato para sa mga posisyon na nangangailangan ng isang mataas na antas ng kwalipikasyon - staff management. Maaari itong maabot ang anim na buwan.

Ayon sa TC (Russia), ang nasa pagsubok na panahon ay hindi ipinasok para sa mga sumusunod na tao:

• menor de edad;
• buntis na kababaihan;
• Mga ina na may mga bata sa ilalim ng edad ng isa at kalahating taon;
• nagtapos, sa unang pagkakataon na nagnanais na kumuha ng isang posisyon sa specialty hindi lalampas sa isang taon matapos ang pagkuha ng mga kaugnay na degree;
• empleyado, mga tuntunin ng office ay hindi hihigit sa dalawang buwan;
• mga propesyonal na ay inililipat mula sa isang post sa isa pang sa hangganan ng enterprise o iba pang mga kaayusan sa lugar ng trabaho para sa mga employer.

Ang tagal ng phase pagsubok ay hindi maaaring tumaas. Kung ang iyong kontrata ay concluded para sa isang maikling panahon ng oras (2-6 na buwan), ang tagal ng pag-verify ay hindi dapat lumampas sa 2 linggo.

undocumented workers

Madalas kumpanya ay upahan manggagawa na walang opisyal na registration. Sa mga naturang kaso, ang kontrata ay hindi ginawa, at ang workbook ay hindi iniwan ang kaukulang tala. Public katawan ay notify tungkol sa naturang mga gawain ng tao pati na rin dahil sa panahon ng kanyang panahon na ang mga bosses ay hindi obligado na sumunod sa pormal na mga patakaran at gumuhit up ng isang papel. Sa mga kasong ito, ang gawa ay hindi ginagamit sa isang pagsubok na batayan, ang pagpapaalis maganap sa ilalim ng isang pinasimple na pamamaraan - na walang isang pormal na batayan at ipinag-uutos na pagmimina.

Kung ang mga partido ay nagpasya na mag-sign isang kontrata sa pagtatrabaho pagkatapos ng tao ay nagsimula upang magsagawa ng mga tungkulin sa kanyang opisina, ang nasa pagsubok na panahon ay hindi maaaring italaga.

Bakasyon at may sakit

Empleyado sa panahon ng pag-verify, ay may parehong mga karapatan bilang iba pang mga empleyado. Kaya, maaari silang tumagal ng sick leave. Pagpapaalis ng isang empleyado sa probasyon sa panahon ng sakit ay ipinagbabawal ng mga batas ng Russian Federation, kaya employer ay maaaring wakasan ang kontrata ng trabaho lamang sa mga tao na bumalik. Kung ang panahon ng pagsubok ay nagtatapos sa panahon ng kawalan ng isang baguhan sa lugar ng trabaho, ito ay hindi ay mag-alis ng mga awtoridad ang karapatan upang bale-walain ang kanya.

ang employer ay maaaring pahabain ang panahon ng screening lamang sa kapinsalaan ng mga araw kung saan ang mga empleyado ay wala sa lugar ng trabaho. Ang patakaran na ito ay opsyonal at ay may-bisa lamang kung nais mong tumuloy.

Sa panahon ng panahon ng pagsubok, mga manggagawa ay mayroon din ng pagkakataon na kumuha ng isang bakasyon. Gayunman, ang kabuuang tagal ng mga empleyado ng bakasyon ay maaaring tumagal lamang pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho. Samakatuwid, sa panahon ng pag-verify, sila ay may karapatan na kumuha ng isang holiday lamang ng ilang araw, na kung saan ay magiging proportional sa oras na nagtrabaho.

Ang pagpapaalis ng mga empleyado sa probasyon

Sa panahon ng pag-verify, ang mga empleyado ay maaaring suriin ang mga bagong lokasyon at makita kung ito akma sa ang ipinanukalang mga posisyon. Ang tagal ng phase pagsubok ay sapat na upang gumawa ng isang tao copes sa gawaing itinalaga sa kung ang schedule o ang mga kawani ng nagtatrabaho kondisyon ay nasiyahan. Kung ang isang tao ay nagpasiya upang wakasan ang kontrata, maaari itong gawin ito sa anumang oras bago ang katapusan ng panahon ng pag-verify.

Ang pagpapaalis ng mga empleyado sa probasyon ay ginawa sa batayan ng mga pahayag nila ginawa up. Ang dokumento ay dapat na ibinigay sa pangangasiwa ng tatlong araw bago ang pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho. Ang empleyado ay hindi obligado na mag-udyok sa kanyang pagpapaalis.

Pagpapatupad ng mga dokumento

Para sa pag-aalaga ng kanilang sariling pagsang-ayon ay kinakailangan upang magsumite ng isang application para sa pagpapaalis. Ang panahon ng pagsubok ay hindi kinakailangang papalapit sa isang dulo. Ang dokumento ay dapat na ginawa sa anumang anyo. Kapag gumagawa ang aplikasyon ay dapat tukuyin ang pangalan ng employer upang bale-walain isang empleyado, ang petsa ng pagsulat at ang di-umano'y withdrawal (hindi mas maaga kaysa sa tatlong araw pagkatapos ng pagsusumite ng papel). Ang pag-iwan dahilan ay maaaring maging anumang - unwillingness upang patuloy na gagana sa kumpanyang ito ay itinuturing na isang wastong dahilan para sa Aalis.

Pangwakas sa kahilingan ng employer

employer ay may karapatan na tapusin ang kontrata kung siya ay nasisiyahan sa mga bagong empleyado. Ito ay maaaring gawin ang parehong sa panahon ng screening at oras na makumpleto ito. Pangwakas panahon ng nasa pagsubok na panahon ay dapat maibigay dahil sa malakas na grounds, kumpirmahin katibayan na ang empleyado ay hindi magagawang upang makaya sa kanilang mga responsibilidad. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa desisyon ng employer, maaaring siya ay mag-apela laban sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis sa hukuman at bawiin sa kanyang post. Kung ang isang tao ay hindi nais na bumalik sa lugar ng trabaho, siya ay may karapatan sa hinihiling ng mga pagbabago sa ang hukuman sa mga dahilan para sa pagpapaalis, tulad ng ito ay maaaring hindi mabuting makaapekto sa hinaharap nito sa pagtatrabaho. Upang maiwasan ang tulad ng isang kinalabasan, ang mga employer ay madalas na nag-aalok upang makapagsulat ng isang pahayag na di-umano'y sa kanilang sarili.

Mga dahilan para sa pagwawakas ng kontrata

Kung ang pagpapaalis ng mga empleyado sa probasyon, bilang na nabanggit, ay hindi nangangailangan ng isang nag-uudyok na pagbibigay-katarungan, ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kahilingan ng employer ay motivated sa pamamagitan ng isang tiyak na dahilan. Magandang dahilan ay maaaring magsilbi bilang:

• isa o higit pa na pagliban;
• pagkabigong sumunod sa mga patakaran, na kung saan ay dapat na kilala na ang mga empleyado na tinukoy sa batas o corporate mga patakaran;
• pag-iwas mula sa pagsasagawa ng disciplinary nakuha matapos at iba pa. d.

Justifications para sa pagpapaalis sa panahon ng pag-verify, kapareho ng mga na mag-aplay sa ordinaryong empleyado. Ang employer ay obligado na ipahayag ang kanilang mga intensyon tatlong araw bago ang pagwawakas ng kasunduan ng trabaho o bago ang petsa kung kailan ang katapusan (ayon sa mga kasunduan at ang Labor Code) probasyon. Pagpapaputok maaaring nabigyang-katarungan sa pamamagitan ng anumang mga dahilan sa itaas. Mas malawak na listahan ay makikita sa batas ng Russia.

Ang isang pamamaraan para sa pagwawakas ng kontrata para sa phase pagsubok

Pagwawakas ng kontrata sa trabaho ng employer ay nangangailangan ng maingat na disenyo babasahin. Unang kailangan namin upang bumigkas nang maliwanag ang mga dahilan para sa pagpapaalis at upang suriin kung ang mga ito ay matatag, ayon sa Russian batas.

Upang kumpirmahin ang katotohanan ng masamang pagganap ng tungkulin ang mga miyembro ng kawani upang mahanap ang katibayan ng kanyang kapabayaan o paglabag. Ito ay maaaring nakumpirma na sa pamamagitan kasamahan, mga kliyente na ay hindi nasiyahan sa kanyang trabaho, mga ulat at paliwanag mga tala tungkol sa pagliban.

Pagbibigay-katarungan para sa pagwawakas ng kontrata ng trabaho ay dapat na tinukoy sa abiso, at iparehistro ito sa journal. Ang dokumento ay pagkatapos ay nakatuon ang mga empleyado ng tatlong araw bago ang pagpapaalis o pagwawakas ng probasyon. Sa petsa na tinukoy sa paunawa, dapat mag-sign employer ang katumbas upang irehistro ito sa isang magasin at makuha ang lagda ng empleyado.

Pagkalkula ng severance

Matapos ang paglalagay ng order employer na bayaran ang tao na may lahat ng mga kinakailangang sum. Ang pagpapaalis ng mga empleyado sa probasyon ay nangangailangan din ng paglipat ng mga pondo. Pagbabayad na sa gayon ay makakatanggap ng empleyado, ay ang mga na mailipat sa mga empleyado sa isang regular na batayan. Ang halagang ito ay kabilang ang:

• sahod;
• kompensasyon para sa mga may sakit;
• kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon.

Ang bawat empleyado ay may karapatan sa 28 araw na bakasyon sa bawat taon. Gayunpaman, pagpapaalis sa panahon ng nasa pagsubok na panahon ay tumatagal ng lugar bago ang isang empleyado ay magiging karapat-dapat para sa isang buong bakasyon. Sa ganoong kaso, kabayaran ay kinakalkula sa proporsyon sa panahon ng operasyon nito. Kung ang isang kumpanya ay nagbibigay ng isang mas mataas na bilang ng mga araw ay nasa bakasyon, sila ay dadalhin sa account kapag pagkalkula ng kabayaran. Para sa isang dating empleyado ng bakasyon araw hindi nagamit na natatanggap ng isang halaga na katumbas ng kanyang arawang sahod. Ang pagkalkula ay tulad ng sumusunod:

• 28 (mga araw para sa isang buong holiday) 12 (taon) * N (na ginugol buwan).

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho para sa 3 buwan, at pagkatapos ay nagpasyang magretiro, siya ay may karapatan sa kompensasyon para sa hindi nagamit na araw bakasyon, 7 (28: 12 * 3).

nagtatrabaho off

Sa pagwawakas ng kontrata ordinaryong empleyado ay dapat magsagawa ng kanyang tungkulin para sa dalawang linggo, kung kinakailangan ng employer. Sa panahong ito siya ay maaaring makahanap ng ibang tao para sa bakanteng posisyon. Ang tagal ng karagdagang labor ay naiiba, kung mayroong isang pagpaalis nasa probasyon. Testing sa kasong ito ay tumatagal para sa 3 araw.

prinsipyo na ito ay nalalapat kapag ang iyong kontrata ay tinapos sa panahon ng pag-verify. Kung ang pagwawakas ng kontrata sa inisyatiba ng mga awtoridad o empleyado ay nangyayari sa katapusan ng panahon ng probasyon, nagtatrabaho sa labas ay hindi kinakailangan.

Ang isang tao ay maaaring tanggihan ang dagdag na araw sa mga kaso kung:

• ay pinigilan, buntis na kababaihan, senior citizen, ang ina ng tatlong mga bata o sanggol sa 14 taon;
• ay isang sakit na obstructs sa linya ng tungkulin;
• pag-aalaga para sa isang may kapansanan o may sakit na miyembro ng pamilya;
• Siya ay admitido sa ospital na pagsasanay;
• pagreretiro at iba pa.

Kung ang isang tao ay hindi ipinahayag ang pagnanais na lumikom sa katapusan ng panahon ng pagsubok at sa susunod na araw nagpunta upang gumana, awtomatiko itong nagiging isang empleyado sa isang permanenteng batayan. Sa mga naturang kaso, ang kontrata pagwawakas nangyayari sa pamamagitan ng mga karaniwang alituntunin, na may nagtatrabaho panahon ng dalawang linggo.

kasaysayan ng trabaho

Ito ang huling hakbang sa pagwawakas ng kontrata, na tumatagal ng lugar pagkatapos ng pagpapalabas ng order at resibo ng mga kinakailangang pagbabayad sa empleyado. Pangwakas panahon ng nasa pagsubok na panahon ay nagtatapos sa kani-kanilang mga entry sa workbook. Ito ay dapat isama ang dahilan para sa pagpapaalis. Kung ito ay nangyayari sa inisyatiba ng employer, ang pag-aaral na ipinahiwatig bilang "hindi kasiya-siyang resulta ng pagsubok." Kung ang isang empleyado ay nagpasya na mag-iwan ang organisasyon, ang dahilan kung maaari mong tukuyin ang iyong sariling mga pagnanasa. Kopya ng trabaho libro ay dapat manatili sa kumpanya kung saan ang mga empleyado ay nagtrabaho.