Ang mga pinansiyal na kapaligiran ng negosyo at form na mga istraktura ng negosyo

Ang konsepto ng pinansiyal na negosyo na kapaligiran ay kinabibilangan ng mga anyo ng organisasyon ng negosyo sa pang-ekonomiyang kundisyon ngayon. Entrepreneurship ay lumilikha ng isang malakas na motivational insentibo upang mapakinabangan nang husto ang pagiging malikhain at pinansiyal na negosyo na kapaligiran na nagbibigay-daan sa iyo upang aktibong gamitin at i-promote ang socio-ekonomiyang mga potensyal na ng lipunan bilang isang buo, nagpo-promote ng pagbuo ng isang sari-sari na sistema ng panlipunang institusyon ng lipunang sibil, ang pag-unlad ng kakayahang umangkop at mobile pangsamahang at produksyon kaayusan, overcoming ang mga monopolyo at kumpetisyon-unlad. Iyon ang dahilan kung bakit epektibong kapaligiran sa pananalapi negosyo ay nagsisilbi ng layunin kadahilanan sa tagumpay nito.

Kaugnay nito, ang pinaka mahusay na paraan ng paggawa ng negosyo sa isang negosyo na kapaligiran, ay upang lumikha ng mga natatanging, makabagong konsepto na nagbibigay-daan sa isang entity ng negosyo upang magsagawa ng aktibong mga operasyon sa kanyang piniling direksyon, upang magbigay ng isang malinaw na pagkakakilanlan at self-pagpapasiya sa merkado at upang i-optimize ang isang pamamaraan tulad ng pag-verify ng pinansiyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng enterprise .

Mahusay na pinansiyal na negosyo na kapaligiran ay nagdaragdag ng kakayahang umangkop ng mga organisasyon ng negosyo, nagpo-promote ng reengineering proseso sa yugto at unti-unting pagbabago ng likas na katangian ng negosyo. Sa ekonomiya ngayon ang pinaka-karaniwang mga network na organisasyon, virtual korporasyon, maraming interes organisasyon, pabilog na mga korporasyon, sa intelektwal na at pag-aaral organisasyon.

Network organisasyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang pagtutok sa iba't ibang uri ng mga relasyon partner na may paggalang sa ang exchange ng impormasyon, pakikipagtulungan at pagbabahagi ng mga asset. Ang mga pinansiyal na negosyo na kapaligiran dito ay batay sa mga kontraktwal na relasyon at collegial anyo ng management na nagsasangkot ng lahat ng mga elemento ng network, ito ay may mataas na antas ng flexibility at kalayaan ng mga kalahok. Ang mga gawain ng organisasyon network ay pinag-uugnay sa batayan ng kapwa nakapagpapalusog kontrata at mga relasyon sa loob ng organisasyon ay batay sa mga mekanismo ng merkado, naiakma para sa administrative mga epekto ng mga pangunahing kalahok.

Virtual Corporation ay isang functional kasosyo sa komunidad na kasangkot sa pamamahala, disenyo, produksyon at pagbebenta ng mga kalakal at serbisyo ng paggamit ng impormasyon at computer teknolohiya. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng independiyenteng mga pangkat sa pagtatrabaho, operating sa isang kontrata na batayan, at ang kontraktwal na relasyon sa pagitan ng mga manggagawa at administrative antas. Relasyon sa loob ng virtual korporasyon owned magkasamang tinutukoy, tinutukoy, sa isang kamay, ang isang mataas na antas ng kalayaan sa mga kalahok at ang paglago ng mga indibidwal na karapatan, at sa kabilang - isang shared responsibilidad. Para sa uri ng organisasyon katangian ng kakayahang umangkop pamamahagi sa espasyo at oras.

Maraming interes organisasyon ay nagsasama ng tatlong istruktura elemento: functional, at grocery market paghihiwalay, na maaaring binuo alinman sa lahat o sa ilang mga antas ng organisasyon. Bilang isang institutional framework ito ay gumagamit ng isang kontraktwal na relasyon sa pagitan ng mga yunit, suportado ng co-ordinating ang pagkilos ng manwal. Ang istraktura ng isang multi-dimensional na organisasyon ay nagbibigay-daan ito upang iakma mabilis sa pagbabago ng mga kondisyon na walang ang pagbabagong-tatag, dahil ang bawat departamento ay nagsumite lamang ng isang ulo at ay pinamamahalaan bilang isang hiwalay na uri ng negosyo. Para sa ganitong uri ng samahan ay nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na pagsasarili sa pangkalahatang direksyon, dahil ang tunay na istraktura ay tumutukoy lang kailangan upang kontrolin ang mga pakikipag-ugnayan ng mga empleyado at ang pagkuha ng pangkalahatang madiskarteng mga pagpapasya.

Ang paikot na organisasyon ay isang demokratikong hierarchy, na binubuo ng mga tip ng mga iba't ibang mga antas, ang bawat isa nakapailalim sa ulo. Ang antas ng flexibility ay nakasalalay sa anyo autonomous units. Democratic relasyon, batay sa ang posibilidad ng paglahok ng bawat empleyado sa paggawa ng mga desisyon.

Intelligent samahan na nabuo sa isang "malayang lipunan" sa pamamagitan ng isang malaking bilang ng autonomous pakikipag-ugnayan grupo, ang bawat isa ay may tiyak na mga pribilehiyo. Ang batayan ng form na ito ng organisasyon ng negosyo inilatag impormal na mga link at libreng komunikasyon. Ito ay isang intelektwal na organisasyon pinakamalapit na tumutugma sa hugis at nilalaman ng "bagong ekonomiya", pati na ito ay nagbibigay sa kalayaan ng "panloob na entrepreneurship", ang lapad at buong komunikasyon sa pagitan ng autonomous pangkat sa pagtatrabaho. Sentralisasyon ng pamamahala ng ito ay tumatagal ng lugar lamang kapag kinakailangan upang malutas ang mga karaniwang problema, dahil ang mataas at patuloy na nagbabago kakayahang umangkop sa mga organisasyon ng trabaho at ang mga relasyon ng mga sistema ay ibinigay sa pamamagitan ng "panloob" self-regulasyon mekanismo. Mataas pagsasarili, pagkakapantay-pantay ng mga miyembro, ang pagkakapare-pareho ng mga indibidwal na mga karapatan magbigay ng kontribusyon sa pagtiyak ng kalayaan at pag-unlad ng pagkamalikhain ng mga empleyado.

Pag-aaral ng organisasyon ay nagpapahiwatig ng patuloy na pagpapabuti ng pang-edukasyon at intelektuwal na antas ng mga manggagawa, ang pag-unlad na karanasan upang mabilis na tumugon sa mga pagbabago sa mga panlabas na kapaligiran. control form ay naka-target at autonomous sa grupo, koordinasyon ay isinasagawa sa batayan ng libreng co-operasyon sa loob ng balangkas ng organisasyon pag-aaral. Relasyon sa loob ng band batay sa prinsipyo ng aktibong palitan ng impormasyon at kaalaman, ang magkasanib na pagpapalit ng sadya. Ang mataas na antas ng kalayaan at pagiging malikhain, kanais-nais na mga kondisyon para sa pagpapabuti ng ang intelektwal na antas, limitado lamang sa pamamagitan ng ang saklaw ng koponan, ay isang malakas na pampasigla ng pagpapabuti ng mga manggagawa.