Alderfera theory: paglalarawan, mga tampok at mga pagtutukoy

Pagganyak - ay isang lugar ng pananaliksik na interesado sa sikolohiya ng mga siyentipiko sa buong mundo ay may para sa mga dekada. Ang mga ito ay nasasabik na malaman kung ano mismo ang nagmamaneho pwersa ay ang batayan ng pag-uugali ng tao, ano ang hierarchy ng mga pangangailangan ng tao, ano ang kanilang mga epekto sa pag-uugali.

Ano ang mga katangian Alderfera theory?

Isa sa mga mananaliksik ay isang Amerikanong siyentipiko Clayton Alderfer. Ang konsepto ay sa ilang mga paraan na katulad ng mga tanawin ng Abraham Maslow. Gayunpaman, ang teorya ay Alderfera pyramid pangangailangan na binubuo ng lamang tatlong units. Ito existential pangangailangan, panlipunan pati na rin ang pagtugis ng paglago at pag-unlad. Sa Ingles, ito teorya ay naitala sa pamamagitan ng acronym ERG ayon sa tatlong malalaking titik sa mga bloke (Pagkakaroon, relatedness, Paglago). Ang pinaka-kilala ito bilang isang malaking pagganyak teorya Alderfera (nilalaman ay tumutukoy sa anumang konsepto, ng paggalugad ng mga motivations at pangangailangan ng mga tao).

existential pangangailangan

Ang yunit na ito ay isang analog na mga antas ng baseline sa mga pyramid Maslow. Sa Alderfera kasama nito physiological pangangailangan, pati na rin ang pangangailangan para sa seguridad. Pagtugon sa mga pangangailangan para sa pagkain, tubig, pagtulog, sa kaligtasan - ang lahat ng mga mahahalagang ingredients na kailangan para sa normal na gumagana ng katawan. Ang teorya ng pagganyak Alderfera, simula sa paglalarawan ng unang pangangailangan ng mga yunit, napaka sa tune sa kanyang hinalinhan.

Ayon Alderferu, ang mga manggagawa na nagtatrabaho lamang para sa kapakanan ng pagpuno ang mga pangangailangan, ay may maliit na interes sa nilalaman ng paggawa. unting mga ito ay nagbabayad ng pansin upang bayaran, nagtatrabaho kundisyon, mga pagkakataon mag-relaks sa lugar ng trabaho.

Social pangangailangan - pagkilala, anib

Ang grupong ito ay kabilang ang lahat ng mga pangangailangan na umiiral na may kaugnayan sa panlipunang katayuan, relasyon sa kanilang sariling uri. Mahabang Ito ay itinatag na ang para sa matagumpay na pag-unlad ng isang tao ay dapat na isang bahagi ng kabuuan - isang maliit na panlipunan group, etniko group, na nabibilang sa mga propesyonal na komunidad. Kabilang dito ang pangangailangan para sa pagtingin sa sarili at pagkilala mula sa iba, pati na rin ang kaligtasan ng grupo. Maslow teorya at ang teorya ng Alderfera rin naiiba sa paggalang na ito: ang kaligtasan ng grupo sa mga huling bahagi ng ikalawang yunit.

Bilang bahagi ng corporate culture pangangailangan ng mga kategoryang ito ay maaaring replenished sa pamamagitan ng iba't-ibang mga gawain sa trabaho, ang posibilidad ng komunikasyon. Ang tao ay nagsisimula upang tumingin sa kanyang lugar ng trabaho, hindi lamang bilang isang pinagkukunan ng kita. Siya nararamdaman ang halaga ng komunidad.

Narito ito ay mabuti upang hilingin sa Clayton Alderferu na katanungan: Siguro kung maaari punan ang pangangailangan sa pagkilala ng kakulangan ng cash mula sa mga empleyado, na dapat pakainin ang mga menor de edad at kaya bayaran ang mortgage?

pangangailangan paglago

Kabilang sa kategoryang ito ang lahat ng tao kagustuhan na may kaugnayan sa self-makinabang. Ito rin ay lumitaw ang pagnanais para sa pagtingin sa sarili at paggalang mula sa lipunan. Gayunpaman, dapat ito ay dahil sa mga personal na pag-unlad ng tao, ang kanyang tiwala sa sarili.

Ang teorya ay nangangailangan Alderfera sabi ni: mga taong pinangungunahan ng ganitong uri ng paggamit, nangangailangan ng isang espesyal na paraan ng paghawak. hangarin nilang pamumuno at pagkilala sa kanilang kapaligiran kalidad. Samakatuwid ito ay kinakailangan upang gantimpalaan at hinihikayat ang kanilang mga merito.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga theories, na kung saan ay hindi maaaring ituring na inconsequential

Maslow Nagtalo, marahil na may magandang dahilan, na kung alinman sa mga mas mababang mga pangangailangan ay hindi pa nakikilala, ang paraan upang maglagay na muli ng mas mataas na demand na sarado. Sa gayon, ang mga kilusan sa kanyang pyramid ay posible lamang mula sa mas mababang sa mas mataas na mga bloke.

Sa Alderfera negosyo konsepto ay naiiba. Tulad ng nabanggit, kung hindi nasiyahan sa mga mas mataas na pangangailangan, mas mababang ring maging may-katuturan. Ito tagapagpananaliksik kilusan ay posible sa parehong direksyon. Halimbawa, kung ang isang tao ay hindi nakamit ang pangangailangan para sa propesyonal na pag-unlad, at pagkatapos ito ay nagiging kagyat na pangangailangan para sa social na koneksyon. Kaya, hindi ma upang matugunan ang mga pangangailangan ng isang tao, ang kumpanya ay naglalayong upang punan ang puwang kasiyahan ng iba pang mga pangangailangan.

Nang kawili-wili, ang Alderfera teorya ay malawak na inilalapat sa larangan ng organisasyon management. Kilalang-popular na mga anekdota na bahagyang nagpapakita ng isang katulad na diskarte sa isang corporate kapaligiran. Nagbebenta ay nagtuturo sa mga walang karanasan ang itinuturo at ipinahiwatig sa kaniya na sa kawalan ng mga produkto ay may mag-alok sa halip ng isang alternatibong. Kapag ang store bumibili ay dumating at nagtanong toilet paper salesman trainee sabi ni: "Paumanhin, walang toilet paper. Ngunit maaari kong mag-alok ng mahusay na papel de liha. "

Kapag ang unmet pangangailangan ng mga taong nakakaranas pagkabigo - negatibong sira ang ulo-emosyonal na estado kapag nahaharap na may obstacles.

Ang teorya ay nangangailangan Alderfera argues na, sa kabila ng pagkadismaya sa kawalan ng kakayahan upang masiyahan ang mga pangangailangan ng isang mas mataas na antas, ang isang indibidwal ay maaaring tumbasan para sa mga ito sa pamamagitan ng mas madalas na meet nakapailalim na pangangailangan.

Konsepto Alderfera at mga indibidwal na mga pagkakaiba

Sinusundan logic na ito, kung ang isang indibidwal ay hindi maaaring mapagtanto ang pangangailangan para sa self-makinabang, pagkatapos siya ay nagsisimula upang matugunan ang mga pangangailangan ng ang pinakamababang ranggo. Kung siya kung sino ang tumatawag, halimbawa, isang engineer o isang nars, ay hindi magagawang upang masiyahan ang pangangailangan para sa self-actualization, ito compensates para sa kawalan ng iba pang paraan. Iyon ay, ang kanyang mga aksyon ay dapat na pare-pareho sa pagkumpleto ng mga pangangailangan ng mga mas mababang mga order: iiwan man niya ang ulo sa contact na may mga kaibigan, panlipunan kaganapan, upang bigyang-kasiyahan ang kanilang sarili sa pagtulog, pagkain, ang isang malawak na bilang ng mga sekswal na kasosyo.

dapat isa aminin na ito algorithm ay hindi kakaiba sa bawat indibidwal, na kung saan ay cut off mula sa mga pagkakataon upang makamit ang self-actualization estado. May isang tao, marahil, ay eksibit katulad na pag-uugali, ngunit sa isang mas malaki lawak ito ay dahil sa ang byograpiko mga kadahilanan din, ang antas ng espirituwal na kapanahunan, ang presensya o kawalan ng lugar na may problema sa ibang mga spheres ng buhay.

Para sa isang normal na malusog na tao, halimbawa, sex o pagkain (ang pangangailangan sa mga unang order) ay hindi kailanman palitan ang emosyonal na attachment (ang pangangailangan ng ikalawang order). At siya namang, ang estado ng self-actualization ay malamang na hindi maging isang kumpletong kapalit (hindi isang kapalit) matugunan ang mga pangunahing pangangailangan ng mga yunit. Sa kasong ito, hindi ito magiging posible sa kanilang kawalan - ay hindi malamang na igalang mula sa lipunan o makamit sa iyong karera maayos bumawi kagutuman at pagkauhaw.

theory na ito ay pormal na tinanggap ng pang-agham na komunidad at ay may ilang mga pakinabang. Ngunit hindi ito ay ginagamit malawakan sapat na sa paghahambing sa ang konsepto ng Maslow. Teorya Alderfera hindi rin napatunayan na - para sa saligan na ito ay hindi pa isang sapat na bilang ng mga malawak na statistical pag-aaral. Kaya, ito ay may parehong pakinabang at disadvantages. Gamitin ito sa trabaho o hindi - ang bawat tao ay dapat magpasya para sa kanyang sarili.