Aksidente - na ... mga sanhi ng aksidente. First aid sa kaso ng mga aksidente. Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat at registration ng mga aksidente sa trabaho

Pang-industriya aksidente - ito ang mga pangyayari na nagdulot ng ang nakaseguro mga indibidwal na tumanggap ng pinsala sa kalusugan na naganap sa lugar ng trabaho sa lugar o sa labas (sa tinukoy na mga pangyayari). Ang kahihinatnan ng naturang aksidente ay kadalasang pansamantala o permanenteng kapansanan at kahit kamatayan. aksidente may kaugnayan sa trabaho ay itinuturing na katulad na insidente ay hindi na may kaugnayan sa ang pagganap ng mga tungkulin ng trabaho.

Ang mga dahilan ng mga aksidente sa trabaho

Empleyado ng anumang industriya sa iba't ibang grado ng panganib upang makakuha ng pinsala sa kalusugan. Hindi ito nakasalalay sa kung ang isang empleyado ay upo sa isang komportableng opisina sa isang desk o nagtatrabaho sa mga mapanganib produksyon. Isang hindi pangkaraniwang mga sitwasyon ay maaaring mangyari kahit saan, at hindi lahat ng employer ay handa para sa ito. Ayon sa insidente imbestigasyon sa pamamagitan occupational pinsala, kinilala ang mga sumusunod na mga dahilan ng aksidente:

• teknikal na bahagi - ang mga may mga kapintasan kagamitan o potensyal na mapanganib machine bahagi (paglipat ng mga elemento, kuryente, nakataas o nabawasan na temperatura materyales);
• labor na kondisyon - ang gulo sa lugar ng trabaho, ito neergonomichnost, ingay, abala ng sariwang hangin at air temperatura;
• tauhan ng pagkilos - ang kakulangan ng karanasan sa trabaho, kakulangan ng impormasyon tungkol sa mga pagtutukoy ng produksyon at iba pang mga kadahilanan, edad, estado ng kalusugan;
• abnormal na sitwasyon.

Mga kadahilanang ito ay madalas makapukaw ng aksidente. Ito, siyempre, ay hindi isang kumpletong listahan, ngunit sa karamihan ng mga sitwasyon na karaniwang humantong sa pinsala.

Pag-uuri sa pamamagitan ng kalubhaan

Pinsala pinagdudusahan sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin ng trabaho, ay nahahati sa iba't-ibang grupo. Ang mga ito ay binuo sa batayan ng magkaparehong dahilan, ang likas na katangian ng pinsala at ang bilang ng mga apektadong indibidwal. Isa sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ay ang grading ng mga aksidente sa pamamagitan ng kalubhaan ng pinsala:

• liwanag - nasugatan, na ang isang menor de edad o transitory epekto sa pangkalahatang kalagayan at kakayahan upang gumana;
• mabigat na - makabuluhang pinsala, na nangangailangan ng isang mahabang pagbawi, kapansanan;
• nakamamatay.

Kahulugan ng mga kategorya ng mga pang-industriya aksidente ay isinasagawa sa tulong ng mga doktor. Para sa layuning ito ang porma №315 / y. Ito ay ibinibigay sa mga medikal na institusyon, kung saan lalo na naka-address ang biktima para sa tulong, sa unang kahilingan ng enterprise.

Gayundin makilala sa aksidente group. Ito pang-industriya pinsala na natanggap sa pamamagitan ng dalawa o higit pang mga manggagawa bilang isang resulta ng aksidente. Makilala at "mabigat" aksidente ang isang grupo ng mga tao kapag ang isang tao ay malalang nasugatan o namatay.

Ano ay sumasaklaw sa pang-industriya pinsala?

Hindi lahat ng mga salungat na kaganapan, na hahantong sa kapansanan kalusugan na kalagayan, maaari itong maiugnay sa occupational pinsala. Ang isang makabuluhang papel sa pagtukoy ng lugar at pag-play ng oras ng aksidente. Pang-industriya aksidente - ay ang mga salungat na mga kaganapan na naganap:

• sa lugar ng trabaho-bahay kung ang distansya ay pagtagumpayan sa iyong transportasyon;
• sa lugar sa panahon ng araw ng trabaho, hindi alintana kung ang mga empleyado sa lugar ng trabaho o nagpapahinga;
• sa mga panahon na kagamitan pagpapanatili, pati na rin magsagawa ng paghahanda at huling trabaho, kahit na ang mga araw ng trabaho ay higit sa;
• sa panahon sa personal na kalinisan na gawain natupad sa teritoryo ng employer;
• kapag ang mga order gamit ang personal o opisyal na mga sasakyan;
• sa panahon ng pag-aalis ng mga aksidente, kalamidad sa mga pasilidad ng pag-aari ng negosyo;
• sa ruta sa destination ng biyahe at ayon sa kanyang ruta.

Tulad ng mga kasangkot sa enterprise, ay hindi lamang ang mga taong concluded kontrata sa trabaho, ngunit ang lahat ng tao na kasangkot sa produksyon. Ito interns, mga mag-aaral o mga tao na sumasailalim sa muling pagsasanay, mga bilanggo at mga pasyente na may sakit sa isip, na ang trabaho na kasangkot. Sa pangkalahatan, ang sinumang nagdadala out mga tungkulin sa trabaho, walang pagtatangi sa mga layunin (trabaho, pagsasanay, personal na inisyatiba, sa pagpaparusa labor).

Pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho

Ang anumang aksidente na naganap bilang isang resulta ng mga pamantayan ng paggawa, at entailed paglabag ng kalusugan, ay dapat na ginawa publiko at masiyasat. Ang pamamaraan na ito ay sapilitan para sa pagpapatupad ng bawat employer. Pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho ay nagbibigay-daan upang maitaguyod ang mga sanhi ng aksidente at makakuha ng saktan pinsala sa pananalapi. Ang proseso ay batay sa mga probisyon ng №73 24. 10. '02 at Art. 227- 231 ng LC RF.

Imbestigasyon maging lahat ng mga kaganapan na kung saan ang humantong sa pinsala sa katawan ng anumang uri (sa t. H. At natanggap mula sa ibang tao) arisen dahil sa isang panlabas na epekto na nagresulta sa paulit-ulit o pansamantalang pinsala sa katawan, kamatayan o kailangan upang ilipat sa ibang posisyon.

mga aksyon ng employer kapag occupational pinsala

Ang aksidente ay isang malubhang abnormal na sitwasyon na nangangailangan ng agarang aksyon. Ang employer o ang kanyang legal na kinatawan ay dapat na:

• ayusin ang first aid at transporting ang biktima (kung kinakailangan) sa ospital;
• kumuha ng kagyat na hakbang upang puksain ang isang aksidente o iba pang emergency na maaaring humantong sa pinsala sa iba pang mga tauhan;
• masiguro ang kaligtasan sitwasyon ng insidente, kung hindi ito nagbabanta ang kalusugan ng iba, o upang gumawa ng isang pagkapirmi ng sitwasyon (photography, video);
• ipagbigay-alam sa mga awtoridad tinutukoy sa Art. 228 ng Labor Code at iba pang mga regulasyon o mga Pederal na Batas, ang insidente;
• sa kaso ng malubhang pinsala sa katawan o kamatayan upang i-notify ang mga apektadong mga kamag-anak;
• gawin ang lahat ng kinakailangang hakbang para sa samahan at pag-uugali ng pagsisiyasat.

Empleyado, siya namang, ay obligado na napapanahong ipaalam sa emergency at emerhensiyang sitwasyon sa lugar ng trabaho, ang kanilang kalusugan katayuan at sintomas ng occupational disease.

Pagtatatag ng isang komisyon upang siyasatin occupational pinsala

Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng aksidente ay nangangailangan ng agarang pagtatatag ng komisyon, na ang komposisyon ay tinutukoy depende sa tindi ng aksidente. Kabuuang bilang ng mga miyembro ay hindi mas mababa sa 3 at bumubuo ng isang kakaibang numero. Kabilang sa mga ito, diyan ay hindi dapat maging isang tao kung sino ang may pananagutan para sa kaligtasan at labor proteksyon sa ang insidente site. Ang bawat isa sa mga biktima o ang kanyang proxy ay may karapatan na maging isang miyembro ng komisyon.

Pamamaraan para sa sinisiyasat aksidente (.. Sa t h group) na may "light" epekto sa kalusugan ay nagsasangkot ang paglikha ng komisyon, kinakailangang may kasamang:

• pinuno ng kumpanya o ang kanyang kinatawan (representative);
• mga miyembro ng unyon sa paggawa proteksyon ng mga empleyado;
• labor proteksyon espesyalista.

Sa kaso ng pinsala sa katawan ng mga empleyado ng isang indibidwal na mga kinatawan ng unyon ay pinalitan ng mga tao mula sa mga biktima, at occupational safety engineer ang mga bisikleta sa isang kontrata na batayan.

Kung pinsala sa katawan ay seryoso o humantong sa kamatayan, ang komisyon na nilikha sa tulong ng:

• estado. labor inspectors;
• pagpapatupad ng mga awtoridad ng mga paksa ng Russian Federation na kung saan ang aksidente ang naganap;
• insurer tao;
• kasapi ng unyon.

Sa unang kaso ng komisyon na pinamumunuan ng ulo, sa ikalawang - ang labor inspector. Mga bagay na nasa ilalim ng kontrol ng Rostekhnadzor, napapailalim sa kanilang mga desisyon.

Ang pagkakasunud-sunod at timing ng imbestigasyon

Commission matapos ang pagkaayos ay nagsisimula na kumuha ng agarang aksyon upang binubuo sa ang pagsusuri ng ang tanawin, eyewitnesses poll, pagkilala sa mga regulasyon na magpakilala sa estado ng pasilidad at kagamitan. Ang imbestigasyon itinatag contact sa mga organisasyon unyon ng mga manggagawa, na kung saan ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa ang porsyento ng mga pagkakasala ng empleyado para sa kung ano ang nangyari. Batay sa mga data, ang Commission nagtatakda ng mga pangyayari at mga dahilan para sa mga responsable at ang insidente ay kwalipikado bilang isang produksyon o non-production pinsala.

Pagkuha ng "light" pinsala obliges ang Commission upang makumpleto ang kanyang pagsisiyasat sa loob ng 3 araw mula sa araw ng aksidente. "Malakas" kaso ay nangangailangan ng 15 na araw. Kung ang kapansanan ng empleyado ay hindi agad nagsiwalat, ang proseso ay tumatagal para sa isang buwan mula sa petsa ng mga apektadong application.

Compulsory ginawa registration ng mga aksidente sa trabaho, kung saan ay binuo alinsunod sa mga form na sa log insidente. Ang isang kopya ng imbestigasyon mapapanatiling ng employer para sa 45 taon. Sa pagtatag ng mga sanhi ng grupo at malubhang pinsala, at ang mga dokumento ay ipinadala sa mga tiyak na bahagi ng katawan.

First aid sa kaso ng mga aksidente

Ang bawat kumpanya ay dapat magkaroon ng sarili nitong mga tagubilin para sa pangunahing emergency na pangangalaga sa mga biktima ng aksidente. Empleyado na kailangan upang maging bihasang sa sarili at mutual tulong. Sa kaganapan ng isang emergency na sitwasyon ay dapat na soberly masuri kung ano ang nangyayari, makipag-ugnayan sa isang kwalipikadong, kung mayroong isa sa kumpanya, at tumawag ng ambulansya. Kung maaari, masiguro ang kaligtasan ng mga biktima at upang masuri ang kalagayan nito (pulse, paghinga pattern, kulay ng balat, pagkakaroon ng pag-iisip, at iba pa), tulad ng iniulat ng mga doktor.

ay dapat na natupad pagsisiyasat at registration ng mga aksidente sa ilalim ng naaangkop na pangangasiwa. Sa taya ay ang kaligtasan ng buhay ng mga manggagawa. Hindi namin ay dapat hikayatin ang pagpayag ng mga employer upang makatakas responsibilidad.