20 mga palatandaan na ikaw ay may isang mahusay na boss

Ayon sa pag-aaral, 77% ng mga empleyado ay nasisiyahan sa kanilang trabaho dahil sa ang katunayan na mayroon silang isang masamang boss. Marahil bawat isa sa atin matandaan kung ano ito ay tulad ng isang mahusay na boss, at hindi masyadong magkano. Nang tayo ay naging bosses, nagsisimula tayong kumuha ng isang aktibong interes sa kung paano pamahalaan ang mga kawani ng epektibong habang ang pagpapanatili ng isang mahusay na relasyon sa mga empleyado. Nag-aalok kami sa iyo ng 20 mga palatandaan na ikaw ay may isang mahusay na boss.

Ang iyong boss motivates sa iyo upang gumana

Ito ay maaaring tumagal ang form ng paghikayat at stimulating. Sa kasong ito, ang mga resulta ng mga kawani ay maaaring maging lubos na impressive. Matapos ang lahat, kung sigurado ka ba na ikaw ay sa kanan track at magkaroon ng suporta ng boss, maaari mong makamit ang isang pulutong.

Ang iyong boss ay hindi kinokontrol mo ang mga detalye

Upang pagpapakahulugan sa ibang pangungusap ang mga salita ng Warren Buffett, maaari isa sabihin na ang pinakamahusay na opsyon ay upang umarkila ang mga tamang tao, na hindi na kailangan upang makontrol ang bawat pagkilos. Kung, gayunpaman, ang mga punong babalewalain ang alituntuning ito at subaybayan ang halos bawat hakbang ng kanilang mga subordinates, ang mga tauhan ay hindi malamang na maging masaya.

Ang iyong boss appreciates ang iyong mga kasanayan sa

Magandang boss masyadong mabilis acquainted sa mga talento at kasanayan ng kanilang mga subordinates. Ito ay may pakinabang kapag ito ay kinakailangan na magtalaga ng responsibilidad. Ito ay isa ring mahusay na boss ay italaga ang ilang oras upang makipag-usap sa bawat empleyado one-on-isa, upang malaman kung ano siya loves pinaka sa trabaho na kung saan siya ay may ambitions at mga layunin. Sa hinaharap maaari itong gamitin para sa karagdagang pagsasanay at promosyon.

Ang iyong boss ay maaaring umamin pagkakasala

Minsan masama ang punong gagawin ang lahat na posible upang ilipat ang responsibilidad para sa mga pagkakamali sa isa sa kanyang mga subordinates. Gayunpaman, ang mahusay boss admits kanyang pagkakasala at hayagang nag-aalok sa mga empleyado upang pag-aralan ang sitwasyon at matuto mula sa mga ito hangga't maaari. Bilang karagdagan, ito ay isang mahusay na halimbawa para sa kanyang mga subordinates, at pipigilan ang kailangan upang maghanap para sa mga may sala.

Ang iyong boss ay palakaibigan at bukas

Tayong lahat ay pamilyar sa mga ulo ng pagkakaroon ng bisyo at diktatoryal estilo ng pamamahala ng tao. Kung ang iyong boss ay palaging friendly at magagamit upang makipag-usap, ito talagang nakakatulong sa iyo sa iyong trabaho. Pagkatapos ng lahat, maaari mong laging pag-usapan sa kanya na ito o na ang problema na Iniistorbo iyo.

Ang iyong boss ay magagawang upang makipag-usap epektibo

Kung ang iyong boss ay ipinaliwanag sa iyo nang detalyado kung ano at kung kailan na gawin ito ay magiging lubhang mas madaling upang isagawa ang trabaho at matugunan ang mga deadline. Problema lumabas dahil kapag ang boss sa planong ito ay walang pag-asa, at gumawa ng kanya matinong paglilinaw ay hindi gumagana.

Ang iyong boss panatilihin ang bilang ng mga pulong sa isang minimum

Hulaan kung ano talagang irritates mga tao? Tiyak na iyong nahulaan. Kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga walang katapusang at walang silbi mga pulong ay madalas na gaganapin. Sa katunayan, may perpektong, mga pulong at pulong ay dapat na ginagamit upang bumuo ng mga bagong ideya at pag-unlad ng ulat. Sila ay dapat na makatulong, hindi pumipigil sa pagganap. Magandang bosses ay may kamalayan ng mga ito at gamitin sa kasanayan.

Ang iyong boss focus sa maliliit na tagumpay

Empleyado ay nais na ito kapag ang kanilang mga boss sabi ni kahit maliit na mga nagawa at mga hakbang sa ang daan sa ang mga target. Ang isang mahusay na boss ay thank kinakailangang subordinated sa pamamagitan ng email o telepono. Kasabay nito tulad ng isang pamamaraan ay palaging pagtakbo, at ang pagganyak ng mga empleyado literal shoots up.

Ang iyong boss ay isang aktibong tagapakinig

Maraming mga bosses gawin ang mga pagkakamali ng pakikipag-usap ng masyadong maraming at hindi papansin ang opinyon ng mga kawani. Kasabay nito subordinates umupo at maghintay hanggang sa matapos natin ang boss. Ang isang mahusay na boss ay laging handa upang ipagtanggol ang posisyon nito bilang sigurado siya ay karapatan, ngunit sa parehong oras na ito ay bukas sa mga pintas, dahil lahat ng tao ay maaaring gumawa ng mga pagkakamali.

Ang iyong boss ay hindi alam ang lahat ng bagay tungkol sa lahat

Ang isang mahusay na boss ay palaging upang mapanatili ang isang balanse sa pagitan ng kaalaman at makatwirang na antas ng pagdududa. Pagkatapos ng lahat, ang mga tao ay maaaring magkamali. Samakatuwid, ang chief ay dapat makinig sa mga tanawin ng mga empleyado at konsultahin ang mga ito kapag kinakailangan.

Ang iyong boss ang marumi trabaho

Maraming mga bosses, pag-akyat sa corporate hagdan, ang panaginip ay hindi kailanman makisali sa mga mababang uri ng trabaho. Sa katunayan, isang mahusay na boss ay laging magkaroon ng kamalayan ng kung ano ang nangyayari sa kanyang kumpanya, at handa na upang kumuha sa kahit na ang routine work, kung ito ay makikinabang. Ito ay isang mahusay na paraan upang panatilihing-ugnay sa katotohanan at upang maging nakikipag-ugnay sa kanilang mga subordinates.

Ang iyong boss ay handa na upang magturo sa iyo

Ang ilang mga bosses ay hindi plano upang gastusin ang kanilang mga oras ng pagsasanay ng kanilang mga subordinates. Naniniwala sila na ang mga empleyado ang kanilang mga sarili ay may upang malaman ang lahat ng bagay. Gayunpaman, ang mga lihim ng mga pantas na pamamahala ay upang mamagitan at ipaliwanag ang isang bagay kapag talagang kailangan mo ito.

Ang iyong boss ay nagbibigay sa iyo ng agarang feedback

Empleyado na kailangan ng feedback mula sa kanilang mga superiors. Pagkatapos ng lahat, gusto nilang malaman kung sila ay magagawang upang makaya sa problema, o sila ay nabigo. Samakatuwid, empleyado feedback ay dapat ibigay kaagad pagkatapos ng isang partikular na trabaho o proyekto, sa halip na isang ilang buwan.

Ang iyong boss ay lumilikha ng isang nakabubuo na kapaligiran

Kung sa tingin mo tulad ng pagiging bahagi ng isang team at alam mo na ikaw igalang at pinagkakatiwalaan, at pagkatapos ay mayroon kang isang mahusay boss. Pagkatapos ng lahat, ang boss ay ang pagmamaneho na puwersa sa likod ng paglikha ng tulad ng isang kapaligiran.

Ang iyong boss ay flexible

At pagkahayag ng pangulong ay interesado sa buhay ng kanyang mga subordinates, siya ay maging mas handa upang payagan ang mga ito upang gumana flexible oras kapag pamilya ang mahalaga na nangangailangan ng pansin ng mga empleyado. Ito, siyempre, ay ang pakiramdam ninyo ang halaga nito, na kung saan ay dagdagan ang antas ng pagganyak.

Ang iyong boss ay hindi natatakot upang magbigay ng kapangyarihan subordinates

Ang ilang mga bosses ay hindi sa tingin ay tama upang palawakin ang mga kapangyarihan at mga karapatan ng mga empleyado. Naniniwala sila na dahil subordinates ay maaga o huli kumuha ng kanyang lugar, kaya gusto nila upang kontrolin ang lahat ng bagay sa iyong sarili. Gayunpaman, ang mahusay boss alam na ang pag-promote ng mga empleyado ay dagdagan at ang pagganap ng mga kumpanya na ay nasa kamay sa buong lugar.

Ang iyong boss ay isang mahigpit na

Sensitivity - isang mahalagang kalidad ng anumang tao. Boss ay nagbibigay-daan ito sa iyo na kumuha ng isang interes sa mga empleyado bilang isang indibidwal, na tumutulong upang lumikha ng isang malakas at epektibong koponan gumagana.

Ang iyong boss lang

Bad ulo agad nagpapanggap na allocates kolektibong paborito. Tampok na ito ay isang mahusay na boss ay katumbas paggamot ng lahat ng mga subordinates.

Ang iyong boss ay hindi magtsismis

Ang ilang mga tsismis sa opisina ay hindi nakakapinsala. Gayunman, ang pinaka-madalas ang mga ito ay naglalayong undermining ang reputasyon o pagbibigay pagkakasala sa isang partikular na empleyado. Ang isang mahusay na boss ay magbibigay ng isang halimbawa sa lahat ng mga kawani, tinatanggihan upang ipamahagi ang isa o isa pang piraso ng tsismis.

Ang iyong boss ay nananatiling kalmado sa krisis na sitwasyon

Problema nagaganap sa maraming mga kumpanya. Maaaring ito ay isang emergency sitwasyon, ang pagbabawas ng mga order mula sa mga customer at marami pang iba. Isang masamang boss ay cut off mula sa kanyang mga subordinates, at siya ay subukan upang malutas ang problema. Magandang bilang chief of staff na makipag-ugnayan at makinig sa lahat ng kanilang mga ideya sa isang posibleng lumabas mula sa krisis.