Paano sumulat ng isang paglalarawan ng isang trabaho? Trade lihim at kapaki-pakinabang na payo

Tampok ay isang pampublikong dokumento, ang kahulugan ng kung saan ay upang ilarawan ang mga propesyonal at personal na katangian ng mga empleyado. Sinasalamin nito ang yugto ng pagbuo ng karera ng empleyado, ang kanyang paggawa aktibidad, aktibidad na panlipunan, at ang pinaka-mahalagang sandali sa buhay.

Paano kapaki-pakinabang na tampok

Pagkatapos ng isang maikling paglalarawan ng ang pangalawang pinaka-mahalagang dokumento na dapat magkaroon ng isang aplikante para sa isang trabaho. Ang pagkakaroon ng mga well-nakasulat na papel ay nagbibigay-daan sa isang tao upang maging kuwalipikado para sa trabaho na may pinakamataas na antas ng suweldo.

Kung minsan ang isang potensyal na employer ay humihingi ang aplikante upang magsulat ng isang tugon mula sa employer. Ang ganitong mga isang dokumento ay madali upang gumawa ng iyong sarili, pagkatapos ay dapat makipag-ugnayan sa organisasyon kung saan ka nagtrabaho dati, at nag-aalok ng iyong nakaraang mga supervisor na magsulat ng isang papel sa ang ipinanukalang mga template.

istraktura ng dokumento

Mga nagsisimula HR-managers ay madalas na interesado sa ang tanong ng kung paano sumulat ng isang tugon mula sa employer. Kapaki-pakinabang na impormasyon sa paksang ito ay maaaring matagpuan sa mga portal impormasyon sa pagharap sa mga isyu ng karera at trabaho, pati na rin ng iba't-ibang mga propesyonal na mga journal ng HR. Pinag-isang form na ito upang magpakilala di-umiiral na. Gayunpaman, dapat itong maglaman ng mga pinaka-detalyadong paglalarawan ng mga kasanayan at katangian ng empleyado.

Katangian ay palaging ginawa sa letterhead ng kumpanya, na kung saan ay naglalaman ng lahat ng mga detalye nito, at may kasamang mga sumusunod na mga item:

• Titulo. Nasusulat sa gitna ng mga sheet sa malalaking titik.
• Personal na data. Ito apelyido, unang pangalan, gitnang pangalan ng empleyado, petsa at lugar ng kapanganakan.
• Impormasyon sa mga pag-aaral na natanggap. Ito ay ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod. Sa puntong ito ay sumasalamin sa panahon ng pag-aaral sa paaralan, lokasyon, o iba pang institusyon ng mas mataas na edukasyon, sa panahon ng pagsasanay.
• Yugto ng aktibidad labor: ang petsa ng ang aparato upang gumana, ang lahat ng mga posisyon gaganapin, impormasyon tungkol sa mga promo, impormasyon tungkol sa pagpapataw ng parusa at ang katotohanan ng kanilang pag-alis.
• Personal, negosyo at propesyonal na mga katangian.
• Konklusyon. Inilalarawan nito ang layunin ng dokumento (halimbawa, para sa paglipat sa isang ekonomista).

Tampok na pinirmahan ng direktor o iba pang awtorisadong opisyal. Pag-print sa mga ito ay hindi ilagay.

mga uri ng mga katangian

Para sa mga layunin ng pagguhit up output katangian ay maaaring nahahati sa 2 uri: panlabas at panloob.

Huling inilaan upang magamit sa loob ng organisasyon. Binubuo ng mga ito, sa mga kaso kung saan ang isang empleyado:

• aplay upang makakuha ng pag-promote;
• hinihikayat para sa pag-unlad ng paggawa;
• Ilipat sa isa pang trabaho sa mga pagbabago ng likas na katangian ng trabaho;
• sumailalim sa pagdidisiplina para sa anumang pagsuway.

Panlabas - Available kapag binanggit o sa kahilingan ng isang empleyado ng anumang iba pang mga organisasyon (mga bangko, militar opisina, munisipal o pampublikong mga katawan).

tampok compilation

Paano sumulat ng isang tugon mula sa employer, kung ito ay ibinigay sa isang third-party? Makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng panloob at panlabas na mga dokumento doon. Rekomendasyon ng nakaranas ng mga opisyal na mga tauhan ay nabawasan sa ang katunayan na ang mga panlabas na katangian ay dapat maging mas madaling maintindihan at naglalaman ng halos lahat ng mga impormasyon na maaaring ma-dokumentado.

Kapag sumusulat ng isang panloob na dokumento ay dapat na ang pangunahing pokus ay sa mga propesyonal na nakamit ng empleyado sa huling panahon, ang kanyang kakayahan upang matuto, relasyon sa mga empleyado ng pangako ng kumpanya upang corporate espiritu at iba pa.

Paano sumulat ng isang paglalarawan ng isang lugar ng trabaho, kapag ito nagtatanong ng mga employer sa hukuman? Sa kasong ito, ito ay kinakailangan upang linawin ang employee ang dahilan na ikaw ay interesado sa ang may-katuturang mga katawan nila. Ang pangunahing kahirapan sa pagsusulat ng naturang mga katangian ay upang magbigay ng komprehensibong at maaasahang impormasyon at sa parehong oras ay hindi makapinsala sa empleyado. Samakatuwid, bago ang paghahanda ng dokumento, ito ay kanais-nais upang makakuha ng payo ng karampatang legal na tagapayo o abogado.

Mga halimbawa ng mga katangian ng mga manggagawa ng iba't ibang mga propesyon

Mga katangian ng lugar ng pagmamaneho ng trabaho, bilang karagdagan sa pangkalahatang impormasyon, ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa kabuuang haba ng serbisyo at ang itinalagang mga kategorya. Bilang karagdagan, ito ay inirerekomenda upang tukuyin ito:

• Ano ang mga eksaktong modelo ng kotse kontrolado ng driver sa panahon ng trabaho sa organisasyon;
• pinalabas kung siya multa, kung gayon, para sa kung anong uri ng paglabag;
• kung ang driver ay may mga karagdagang mga kasanayan, halimbawa, maaari itong kumilos bilang isang mekaniko.

Mga katangian ng mga abugado ng trabaho ay dapat lalo na naglalaman ng impormasyon tungkol sa kanyang mga kasanayan, kakayahan upang gumana sa anumang regulatory framework, ang antas ng pag-aaral. Bilang karagdagan, dapat kang magbigay ng detalyadong mga personal na katangian, na kung saan i-highlight ang kanyang mga katangian tulad ng:

• kasanayan ng negosyo at corporate komunikasyon;
• isang magandang memorya;
• tolerance;
• mabuting pakikisama.

Matapos pag-aralan ang impormasyon sa kung paano magsulat ng isang tugon sa mga lugar ng trabaho, maaari mong mabilis at competently upang gumawa ng tulad ng isang dokumento para sa anumang mga contact sa pamamagitan ng mga opisyal ng paksa, at matagumpay na tumugon sa gayong mga kahilingan mula sa labas organisasyon.