Paano maipakita nang maayos sa buod ng mga kahinaan ng isang tao

Ang bawat taong nakakuha ng trabaho, na nahaharap sa problema ng pagpuno ng isang resume. At kung ang mga bagay na may personal na data, edukasyon at karanasan ay hindi nagtataas ng maraming mga katanungan, ang mga "lakas at kahinaan" na graph ng isang tao kung minsan ay humahantong sa isang patay na dulo.

Paano mag-interes sa employer sa iyong kandidatura? Na may malakas na katangian ng mga katangian ang lahat ay higit pa o hindi gaanong malinaw. Gustung-gusto nating lahat na purihin ang ating sarili. Ngunit huwag lumampas ito. Perehalite - ilantad ang iyong sarili labis na tiwala sa sarili at madaling kapitan ng sakit sa narcissism.

Isipin kung ano ang magiging aktibidad. Pumili ng mga positibong katangian ayon sa pamantayan na ito. Ang trabaho ba ay may kaugnayan sa pagkamalikhain? Isinulat namin ang "pagkamalikhain", "hindi pangkaraniwang pag-iisip". Makikipag-usap ka ba sa mga tao? Isulat ang iyong mga pakinabang ng komunikasyon, pagtugon.

Ngunit maging matapat. Kung wala kang ipinahayag na kalidad, masusumpungan ito sa interbyu. O nasa proseso ng trabaho, na mas malala pa. Huwag tukuyin ang pareho o katulad na mga katangian sa iba't ibang salita. Halimbawa, ang pakikisalamuha at pakikisalamuha. Sapat ng isang bagay.

Ang mga kahinaan ng isang tao ay mas mahirap ilarawan. Hindi mo maaaring sabihin sa isang potensyal na tagapag-empleyo na wala kang mga pagkukulang. Tila ito ay tulad ng isang kasinungalingan o isang overestimation ng pagpapahalaga sa sarili. Ang mga empleyado ay hindi kinakailangan ng sinuman. Ang isang karampatang pagpuno sa linyang ito ay magpapakita na ikaw ay may sapat na pagsusuri sa iyong mga disadvantages. Kaya, upang makipaglaban sa kanila.

Ang mga propesyonal na recruiters ay pinapayuhan na iwasan sa buod ng mga platitudes, tulad ng workaholism o pagsisikap sa sarili at sa iba pa. Pagkatapos ng lahat, ang mga kahinaan ng isang tao ay maaaring mabigyang-kahulugan bilang kawalan ng kakayahan upang magplano ng kanilang sariling oras ng pagtatrabaho at kontrahan.

Tukuyin kung anong mga tunay na sira ang mayroon ka. Ngayon ilakip ang mga ito sa nakaplanong posisyon. Kung ang negatibong mga katangian ng character ay hindi nakakaapekto sa ito, huwag mag-isulat. Halimbawa, ang isang kandidato para sa isang post na nauugnay sa papel o gawa sa makina ay hindi kailangang makipag-usap nang lubos sa mga tao.

Ang mga maliliit na puwang sa propesyonal na kaalaman ay maaaring lumitaw bilang mga kahinaan. Ang tao, alam ng ganap na lahat, ay hindi umiiral sa kalikasan. Sa kasong ito, hindi kailangan upang ipahiwatig na mayroon kang isang partikular na plano upang maalis ang kakulangan na ito.

Ang plano na "labanan laban sa iyong sarili" ay isang mahusay na paraan upang banggitin ang mga kahinaan ng isang tao. Tulad ng kapalit ng mga salita na nagpapahiwatig sa kanila. Ang katamaran ay maaaring maging disorganisasyon. Kaya, maaari mong isulat ang mga sumusunod: "Ako ay characterized sa pamamagitan ng ilang mga disorganization, ngunit gumawa ako ng isang plano ng trabaho at sundin ito."

Kung nakikilala mo ang iyong mabilis na pagkasindak at ang pagkahilig sa pag-aaway, posible ang sumusunod na pagpipilian: "Masyadong emosyonal, ngunit ginagawa ko ang iba't ibang paraan ng pamamahala ng sarili ko." Ngunit bago ang isang interbyu o pagkatapos ng isang direktang paanyayang magtrabaho, ito ay nagkakahalaga ng pagtatanong ng mga ganitong pamamaraan.

Tukuyin ang mga kahinaan ng tao sa resume sa anumang kaso. Huwag matakot sa tanong na ito. Tandaan: ang tagapag-empleyo sa anumang kaso ay inaasahan na sa proseso ng aktibidad ay mapagtanto mo ang iyong mga positibong katangian, at hindi negatibo.