Mga opisyal ng klase ng serbisyo sa sibil ng estado - talahanayan. Pederal na Batas No. 79-FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. Ang isang grado ng klase ng serbisyo sa sibil ng estado ay isang klase, kwalipikasyon, antas ng pagiging angkop ng isang tao para sa pagsasagawa ng isang aktibidad sa katawan ng estado alinsunod sa kanyang mga kasanayan, kasanayan, kaalaman. Ito ay itinatag ng isang pederal na lehislatibo o iba pang mga normatibong batas. Isaalang-alang natin kung ano ang mga ranggo ng klase ng serbisyo sa sibil ng estado. соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. Ang talahanayan ng pagsusulatan ng mga pangunahing klase sa mga ranggo ng militar ay ipapakita din sa artikulo.

Pangkalahatang impormasyon

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. Sa kauna-unahang pagkakataon, ang mga ranggo ng klase ng serbisyo sa sibil ng estado ay systematized ni Peter 1 sa Table of Ranks. Matapos ang rebolusyon ng 1917, sila ay pinawalang-bisa. Noong 1943 ang mga ranggo ay muling ipinakilala, ngunit para lamang sa mga empleyado ng opisina ng tagausig at ng mga imbestigasyong katawan. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. Sa kasalukuyang talahanayan ng mga silid-aralan ng serbisyo sa sibil ng estado, ang bawat klase ay tumutugma sa isang partikular na ranggo ng militar (espesyal). Inaprubahan ito ng Dekreto ng Pinuno ng Estado noong 2005.

Mga kategorya ng empleyado

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. Alinsunod sa Pederal na Batas No. 58 at Hindi. 25, ang mga opisyal ng sibil ng serbisyo sa estado ay tumatanggap ng mga opisyal ng serbisyo ng sibil na pederal, rehiyonal at munisipyo. Inatasan din ang mga opisyal sa mga opisyal ng pagpapatupad ng batas.

Mahalagang sabihin na ang pag-uuri ng mga tagapaglingkod ng sibil sa Russian Federation ay itinuturing na isa sa mga pinaka mahirap sa teorya at praktika ng administrasyon. Ang katotohanan ay ang paghahati ng mga empleyado ay maaaring isagawa ayon sa iba't ibang pamantayan. Halimbawa, depende sa antas ng kapangyarihan ng estado, ang mga empleyado ay maaaring pederal o pampook na mga tagapaglingkod ng sibil.

Ayon sa mga sangay ng kapangyarihan, ang mga opisyal ng legislative, executive, judicial body, prosecutors at iba pang mga mas mataas na katawan ng estado ay naiuri. Gayunpaman, ang pinakamahalaga ay ang pag-uuri ng mga empleyado sa pamamagitan ng mga ranggo, mga espesyal at militar na ranggo. Sa kasalukuyan, ito ay ganap na ganap na kinokontrol ng mga enactment sa regulasyon.

Pambatasan base

Noong 1995, itinatag ang mga kategoryang kwalipikasyon. . Gayunpaman, noong 2004, ang 79-FZ ay naaprubahan. Inuugnay niya ang mga relasyon na nagmumula sa pagpasok ng serbisyo sa sibil, ang pagpasa nito. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. Ang 79-FZ ay nag-uugnay sa pakikipag-ugnayan ng istraktura ng estado at isang tao na huminto sa propesyonal na aktibidad sa kanyang estado. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. Dapat pansinin na kasama ang normatibong batas na ito, ang mga probisyon na nagkokontrol sa kalagayan na pinag-uusapan ay naroroon din sa Pederal na Batas Blg. 58. Ang Batas na " Sa Serbisyong Sibil ng Russian Federation " ay tumutukoy sa katayuan (legal na kalagayan) ng mga pederal na sibil na tagapaglingkod at mga opisyal ng mga katawan ng estado ng mga paksa ng Russian Federation.

Pag-uuri

Ayon sa kasalukuyang batas, ang mga taong dumadaan sa pederal na serbisyong sibil ay itinalaga:

• Diplomatikong hanay;
• Espesyal / militar ranggo;
• Mga ranggo ng klase.

Tulad ng para sa mga empleyado ng mga istruktura ng rehiyonal na estado, ang mga ito ay napapailalim sa Pederal na Batas 58. Ang normatibong batas ay nagtatakda na ang mga miyembro lamang ng klase ay itinalaga sa mga taong ito. Ang kaukulang posisyon ay naayos sa Art. 13 (bahagi 1 ng item 2).

Paano nakatalaga ang uri ng serbisyo sa sibil ng estado?

Ang batas ay nagpapahiwatig ng mga sumusunod na alituntunin:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. Ang pagtatalaga ng mga ranggo ng sibil na serbisyo ay isinasagawa nang eksklusibo alinsunod sa pinalitan na post.
2. Ang mga empleyado na ang mga tuntunin ng opisina ay hindi pinaghihigpitan, tumanggap ng ranggo pagkatapos makapasa sa pagsusuri sa kwalipikasyon.
3. Ang mga ranggo ay personal na itinalaga. Kasabay nito, dapat na sundin ang pare-pareho, ang antas ng propesyon at ang tagal ng serbisyo sa sibil sa dating ranggo at ang pinalitan na posisyon ay dapat isaalang-alang.

может быть очередным либо первым. Ang ranggo ng klase ng serbisyo sa sibil ng estado ay maaaring ang susunod o ang una. Ang huli ay inilaan sa pederal na lingkod ng sibil pagkatapos ng matagumpay na paglipas ng pagsubok. Kung hindi ito ipinagkaloob sa kontrata, pagkatapos ay tatanggap lamang ng tao ang ranggo pagkatapos ng 3 buwan. Pagkatapos ng appointment sa post. Ang susunod na antas ng tinatanggap ng mamamayan pagkatapos ng pag-expire ng panahon na natukoy para sa serbisyo sa dating ranggo. Sa kasong ito, ang isang tao ay dapat palitan ang isang post na kung saan ang isang ranggo ay itinalaga na katumbas ng o mas mataas kaysa sa itinalaga sa kanya.

Pangkalahatang mga prinsipyo

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. Ang mga sibil na tagapaglingkod ng estado ng Russian Federation ay tumatanggap ng isang regular na order sa sunud-sunod na pagkumpleto ng itinatag na panahon ng pananatili sa nakaraang yugto. Bilang panukalang insentibo, pinapayagan ang maagang graduation ng susunod na klase.

Kapag naglilipat o tumatanggap ng isang mamamayan mula sa serbisyo ng sibil ng isang uri sa isa pang klase, ang ranggo ay dapat isaalang-alang.

Sa kaso ng pagpapaalis o pagpapaalis, ang klase ay mananatili. Ang batayan para sa pag-agaw ng ranggo ng klase ay lamang ng isang hudisyal na desisyon.

Nuances

Kapag inililipat ang isang tao mula sa serbisyo ng sibil ng isang uri sa isa pang uri ng serbisyo, ang naunang nakatalagang ranggo ay kinuha sa account kapag ang klase ay natanggap sa isang bagong lugar ng trabaho. Dapat pansinin na hindi ito awtomatikong ililipat. Sa Presidential Decree No. 113 ng 2005, ang sumusunod ay tinukoy. он получает согласно замещаемой должности. Kapag nagpapasok ng isang serbisyo sa sibil para sa isang tao na may isang klase ng ibang uri ng serbisyo, siya ay tumatanggap ng 1 grado ng klase ng serbisyo sa estado ng estado ayon sa pinalitan na posisyon. Kung ito ay lumalabas na mas mababa kaysa sa magagamit, ang empleyado ay maaaring makakuha ng ranggo ng isang hakbang na mas mataas, ngunit sa loob ng grupo na kung saan ang post na siya ay pinapalitan nabibilang.

Mga pangalan ng mga ranggo

включено 5 наименований: Kabilang sa listahan ng mga silid-aralan ng serbisyong sibil ng estado ang 5 item:

1. Kalihim.
2. Sanggunian.
3. Tagapayo.
4. Ang Konsehal ng Estado.
5. Isang tunay na tagapayo ng estado.

Mayroong tatlong klase sa bawat grupo. Ang unang klase ay itinuturing na pinakamataas. Sa kabuuan, 15 na mga ranggo ay nakuha. Ang mga yugto ay malinaw na nahahati sa mga grupo ng mga post:

1. Kalihim 1-3 cl. Katumbas ng mas bata na grupo.
2. Sanggunian 1-3 cl. - ang pinakamatanda.
3. Advisor 1-3 cl. - Nangungunang.
4. State Advisor 1-3 cl. - ang pangunahing isa.
5. Ang aktwal na tagapayo ng estado 1-3 cl. - ang pinakamataas.

Mga tampok ng pagtatalaga

Mas mataas na ranggo - isang totoong tagapayo ng estado 1-3 cl. - ay inilaan ng Pangulo sa isang pederal na lingkod ng sibil. Sa kasong ito:

1. Sa mga istrukturang ehekutibo, ang mga aktibidad na pinamumunuan ng Pinuno ng Estado, ang paglalaan ay isinasagawa sa rekomendasyon ng kanilang pamumuno, at sa iba pang mga executive bodies - sa panukala ng Gobyerno.
2. Sa ibang mga katawan ng estado ng antas ng pederal (panghukuman, pambatasan) o sa kanilang kagamitan, ang pagtanggap ng susunod na klase ay isinasagawa sa pagtatanghal ng kanilang pamumuno.

Ang mga grado ng Konseho ng Estado 1-3 cl. Ay inilaan sa mga pederal na tagapaglingkod ng sibil:

1. Executive structures - ng Pamahalaan.
2. Iba pang mga katawan ng estado - ang kanilang mga pinuno.

Ang mga payo ng isang tagapayo, isang sanggunian, isang kalihim ng 1-3 na mga selula. Inilalaan ng pinuno ng kaukulang katawan ng estado o ng kanyang kinatawan. Sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, ang mga klase ay nakuha alinsunod sa mga probisyon ng Pederal na Batas No. 79. Kadalasan, ang ranggo ng mga pinuno at mas mataas na opisyal na grupo ay inilaan ng mga gobernador, ang iba ay sa pamamagitan ng mga pinuno ng mga administrasyon ng Ministry of Defense at kanilang mga subdibisyon.

Mga tuntunin ng pagpasa ng serbisyo sa sibil

Ang mga sumusunod na panahon ay itinatag sa pamamagitan ng mga regulasyon na regulasyon para sa:

1. Kalihim, 3 at 2 na mga sanggunian. - hindi bababa sa isang taon.
2. Advisor at State Advisor 3 at 2 cell. - hindi kukulangin sa dalawang taon.
3. Aktwal na Tagapayo ng Estado 3 at 2 na mga cell. - Karaniwang hindi kukulangin sa isang taon.

Mga tuntunin ng serbisyo para sa isang kalihim, sanggunian, tagapayo at tagapayo ng estado 1 cl. Hindi naka-install. Kapag ang paghirang ng isang sibil na lingkod sa isang mas mataas na post, siya ay maaaring makatanggap ng isa pang ranggo kung ang panahon ng pananatili sa nakaraang yugto ay nag-expire na.

Advanced

Ang mga pederal na opisyal na espesyalista at nagbibigay ng mga espesyalista at walang mga limitasyon sa mga tuntunin ng opisina, pati na rin ang mga lider na kasama sa mga nangunguna at pangunahing grupo, ang ranggo ay inilalaan pagkatapos na makapasa sa pagsusulit. Ang mga taong nasa post ng kategoryang "mga pinuno" na kabilang sa grupo ng mga nakatataas na posisyon, pumunta sa susunod na antas din pagkatapos ng pagsusulit. Kasabay nito, ang desisyon sa pagsuko ay dapat gawin ng kinatawan ng employer sa taong pinuno ng pederal na ahensiya ng estado.

Mga hakbang sa pag-promote

Para sa espesyal na merito sa ranggo ng serbisyo ay maaaring ilaan:

1. Hanggang sa katapusan ng serbisyo, ngunit hindi mas maaga kaysa anim na buwan sa kasalukuyang posisyon at hindi mas mataas kaysa sa klase na naaayon sa post na ito.
2. Sa katapusan ng panahon - isang hakbang na mas mataas, ngunit sa loob ng mga limitasyon ng pangkat ng trabaho na kung saan ang post ay nabibilang.

Mga katangiang pagbabayad

Ang mga batas sa batas para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo ay nagbibigay ng dagdag na singil. она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: Para sa isang ranggo ng klase ng serbisyo sa sibil ng estado ito ay itinatag sa porsyento sa suweldo para sa bawat grupo ng mga post:

1. Ang pinakamataas - 150-200%.
2. Bahay - 120-150%.
3. Ang pinuno ay 90-120%.
4. Ang senior - 60-90%.
5. Ang mas bata - hanggang sa 60%.

Ratio ng mga ranggo ng klase ng serbisyo ng estado sa sibil at hanay ng militar

Ito ay itinatag sa pamamagitan ng Presidential Decree No. 113 (bilang ng 01.02.2005) at No. 38 (bilang ng 14.01.2011).

Mga tagausig

Ayon sa Presidential Decree No. 1563 ng 11/21/2012, ang mga empleyado na ito ay binigyan din ng mga grado sa klase ng serbisyo sa estado ng estado. Ang mga pulso ng paggalaw ng mga empleyado sa pang-araw-araw na form ng damit ay makikita sa ibaba. Ang dibisyon ng mga opisyal ng opisina ng tagausig sa mga grupo ay hindi hinuhulaan.

Certification

Ang tseke ay isinasagawa upang maitatag ang pagsunod ng sibil na lingkod sa posisyon na pinapalitan niya. Ang pagpapatupad ay hinirang tuwing 3 taon. Sa pamamagitan ng espesyal na desisyon, ang isang pambihirang inspeksyon ay maaaring isagawa. Upang isakatuparan ang certification, isang komisyon ang nabuo.

Sa mga dokumento ng pulong ay isinasaalang-alang, ang mensahe ng sibil na lingkod ay naririnig. Kung kinakailangan, ang pinuno ng attestee ay iniimbitahan. Tinatasa niya ang propesyonal na aktibidad ng isang subordinate. Sa panahon ng certification, tinutukoy ng komisyon ang pagsunod ng aktibidad ng sibil na lingkod sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon, tinatasa ang kanyang paglahok sa mga gawain na nakatalaga sa dibisyon, ang pagiging kumplikado ng trabaho at ang pagiging epektibo nito. Bilang karagdagan, ang mga resulta ng pagpapatupad ng mga regulasyon, karanasan, pagsunod sa mga limitasyon, propesyonal na kaalaman ay isinasaalang-alang. Hindi gaanong mahalaga ang kawalan ng mga paglabag, ang katuparan ng mga kinakailangan, mga tungkulin.

Mga resulta ng pagpapatunay

Batay sa mga resulta ng certification, ang komisyon ay gumagawa ng desisyon. Maaaring itatag ng komisyon na ang sibil na lingkod:

1. Katumbas ng post.
2. Ito ay tumutugma sa pinalitan na posisyon at inirerekomenda para maisama sa reserba para sa appointment sa isang bakanteng posisyon sa loob ng mga limitasyon ng opisyal na paglago.
3. Ay tumutugma sa posisyon sa kalagayan ng mga advanced na pagsasanay o matagumpay na pagpapalitan.
4. Hindi tumutugma sa papalit na post.

Pagsusulit sa kwalipikasyon

Ito ay ginugol para sa desisyon ng isang katanungan sa pagtanggap sa mga sibil na tagapaglingkod ng isang ranggo ng klase. Bilang isang panuntunan, ang pagsusulit ay hihirangin nang hindi hihigit sa minsan sa isang taon at hindi bababa sa isang beses sa bawat 3 taon. Sa loob ng balangkas ng kaganapan, sinusuri ng komisyon ang kaalaman, kasanayan at kasanayan ng mga tagapaglingkod ng sibil alinsunod sa mga regulasyon, responsibilidad, pagiging kumplikado ng mga propesyonal na gawain. Nagbibigay ang normative na mga gawain para sa mga pamamaraan ng pagsusuri. Kabilang dito ang isang indibidwal na pakikipanayam, pagsubok.

Kontrata

Ito ay natapos kapag ang isang mamamayan ay pumasok sa isang serbisyo sa sibil. Ang kontrata ng trabaho ay ang kasunduan sa pagitan ng kinatawan ng employer at ng kandidato para sa posisyon. Ang dokumentong ito ay nagtatatag ng mga tungkulin at mga karapatan ng mga partido. Ang kontrata ay maaaring magbigay para sa mga karagdagang kondisyon. Kabilang sa mga ito:

1. Subukan kapag nagpapasok ng serbisyo sa sibil.
2. Pagpapanatili ng pagiging kumpidensyal ng impormasyon na nauukol sa mga lihim ng estado (o iba pang mga lihim na protektado ng batas), opisyal na impormasyon, kung ang paggamit ng impormasyong ito ay ibinigay sa mga opisyal na regulasyon.
3. Mga tagapagpahiwatig ng pagganap at mga tuntunin ng pagbabayad na nauugnay sa kanila.

Ang mga karagdagang kondisyon ay hindi dapat lumala ang posisyon ng isang sibil na lingkod kung ihahambing sa probisyon na itinatag ng Pederal na Batas No. 79.

Mga Regulasyon ng Trabaho

Ito ay gumaganap bilang isang mahalagang bahagi ng mga administratibong patakaran ng estado katawan. Kabilang dito ang:

1. Tungkulin, pananagutan, karapatan ng mga sibil tagapaglingkod.
2. Qualification mga kinakailangan para sa likas na katangian, antas ng kasanayan at kaalaman upang matugunan ng isang tao na kumikilos para sa mga kaugnay na posisyon. Ang mga patakaran ay maaari ring magbigay para sa pangangailangan para sa haba ng serbisyo o karanasan sa direksyon (specialty) formation.
3. Ang listahan ng mga isyu, ang mga talakayan ng kung saan ang isang sibil lingkod ay obligado o karapat-dapat na sumali sa mga paghahanda ng mga normatibo-legal na gawain o administrative (o iba pang) mga desisyon.
4. Ang mga pamamaraan, mga tuntunin ng paghahanda at pagsasaalang-alang sa mga proyekto ng nabanggit sa itaas, ang mga pamamaraan para sa kanilang pag-apruba at pag-aampon.
5. Mga tuntunin ng serbisyo pakikipag-ugnayan sa mga sibil tagapaglingkod na kawani ng pampublikong katawan, iba pang mga ahensya ng estado, iba pang mga organisasyon at pisikal na mga tao.
6. Ang listahan ng mga serbisyo na naibigay sa mga legal na entidad at mga indibidwal sa batayan ng mga administratibong patakaran.
7. Tagapagpahiwatig ng ang pagiging epektibo at kahusayan ng mga propesyonal na trabaho ng mga sibil tagapaglingkod.

responsibilidad

Hindi alintana ng ranggo sa kaso ng mga paglabag sa mga patakaran, mga tuntunin ng kontrata, sa mga batas ayon sa mga empleyado ng estado ay maaaring sumailalim sa pagdidisiplina. Ito ay itinuturing na ang mildest pangungusap. Ang pinaka-malubhang sanction - pagpapaalis. Ito ay nagbibigay ng para sa:

1. Paulit-ulit na pagkabigo upang matupad ang mga opisyal na tungkulin nang walang balidong dahilan, kung ang isang sibil lingkod ay may iba't ibang aksyong pandisiplina.
2. Pagliban.
3. Paparating na magtrabaho intoxicated (nakakalason, gamot na pampamanhid, alak).
4. Pagsisiwalat ng impormasyon constituting isang lihim na estado o isa pang lihim na protektado ng batas, pati na rin ang impormasyon overhead na ito ay naging kilala na may kaugnayan sa mga tungkulin execution.
5. Ang pag-aampon ng mga sibil tagapaglingkod na sumasakop isang nangungunang posisyon, unjustified desisyon na nagdulot ng isang paglabag sa integridad ng mga ari-arian, maling paggamit ng yaman o iba pang mga pinsala sa ahensya na ari-arian.

Ang mga regulasyon ay nagbibigay ng para sa iba pang disorder na kung saan ang isang pampublikong lingkod maaaring i-dismiss.