International pagkonsulta kumpanya PERFORMIA International ( "Performia") sagot. Paano upang pumasa "Performia" ng mga pagsubok?

Ang gawain ay isang mahalagang bahagi ng modernong buhay. At kaya ang tanong ng pagtatrabaho ay palaging napaka-seryoso. Upang ang aid ng ang tinatawag na kompanya pagkonsulta. Pangako nila hindi lamang upang kunin ang iyong trabaho, ngunit din ng isang garantiya sa pangkalahatan ay mabuti kita. Isa sa naturang mga kumpanya - "Performia". Responses tungkol dito ng interes sa marami. Ang pag-aaral ng mga ito o kami ay may sa gawin. Anong uri ng mga kumpanya ay na? Ano ang mga pagkakataon ay ito ay nag-aalok? Maaari mong naniniwala ito? Ang lahat ng ito sa. Basta maging handa - sa sandaling employer upang matukoy ang integridad ng mga (potensyal na) ay hindi gagana. Ito ay hindi kaya madali, dahil ang opinyon ng kumpanya may mga parehong positibo at negatibo.

aktibidad

Ang unang bagay na kailangan mong kinakailangang bigyang-pansin - ito ay nasa pokus ng gawain ng korporasyon. Pagkonsulta kumpanya "Performia" - ito ay ang lugar kung saan pinili mo ang pinaka-promising ng angkop na propesyon at trabaho. Dagdag pa rito, ikaw ay nagtatrabaho, at kahit na magbayad ay magiging maayos.

Sa pangkalahatan, sa pagkonsulta walang anuman kahina-hinala. Ito ay lubos na normal, recruitment ahensya ng barya sa isang dosenang ngayon! Ito ay madali upang magtiwala sa kanila. Kaya, sa una, walang hinala "Performia" nagiging sanhi. Maaari mong pinagkakatiwalaan ang mga ito nang walang anumang mga problema. Ngunit ito ay nagkakahalaga na gawin ito? Ano gumagamit ang sinasabi tungkol sa pagsama-sama na ito?

Trabaho o panloloko?

"Performia" ay makakakuha ng halo-halong mga review. Maaari mong matugunan at positibong opinyon at negatibo. At ng maraming ng mga ito. Kaya, kami ay may sa maingat na pag-aralan ang lahat na ay inaalok sa. Pagkatapos ng lahat, na nilinlang ayaw, ay hindi ito?

Sa pangkalahatan, bilang na nabanggit, pagkonsulta - ay hindi walang panloloko. At ng kumpanya, na kung saan ang kanilang ginagawa, madalas na mahanap ang kanilang mga sarili sa diborsiyo o scam. Batay sa ito, diyan ay ang bawat dahilan upang maniwala na ito ay isang talagang magandang at matapat na korporasyon. Kahit na ang kanilang mga aktibidad ay isinasagawa higit sa lahat sa pamamagitan ng Internet.

Gayunpaman, maraming mga magtaltalan na ang pagkonsulta kumpanya na tinatawag na "Performia" - ay isang tunay na panlilinlang. Kadalasan, ito opinyon ay hindi substantiated. Ang mga tao lamang ipahayag ang kanilang opinyon. Sa prinsipyo, ang ilang mga pangangailangan ng madaliang pagkilos sa ito palagay doon. Halimbawa, para sa isang pakikipanayam ikaw ay iniimbitahan matapos ang paggawa ng ilang firm kondisyon. Sila ay maging sanhi ng maraming mag-isip nang maayos, at kung ito ay kinakailangan upang makipag-usap sa mga korporasyon.

Sa anumang kaso, ang kumpanya "Performia" talaga. At ito ay nag-aalok ng isang tunay na trabaho, pati na rin ang pagtatrabaho. Ngunit ano ang maaaring maging mga kahihinatnan pagkatapos ng contact na may mga organisasyon? Gawin umiiral ang mga ito sa lahat?

Mga tampok

Ang anumang. Dagdag pa rito, ayon sa ilang mga gumagamit, ang isang pulutong ng mga ito. Ang bagay ay na "Performia" - trabaho na dapat na kinita. Paano eksaktong? Ano ito tungkol sa?

Ang katotohanan na ang panayam ay hindi maaaring isaalang-alang ang standard na dito. Maaari itong sinabi, ito ay tumatagal ng lugar sa ilang yugto. Una, ito ay hindi mahirap hulaan - ito ay isang dialogue sa pamamagitan ng email na may mga manager. Siya ay nagsasabi sa iyo tungkol sa mga korporasyon at mag-iimbita sa ikalawang yugto. Kami ay pakikipag-usap tungkol sa pagpasa pagsusulit na tutulong sa iyo na mahanap ang isa o ang iba pang mga posisyon. Ito ay sila na magtabi ng isang espesyal na lugar sa "Performa". Right - maaari mong personal na dumalo sa isang pakikipanayam at ng trabaho. Hindi? Pagkatapos ay libre.

Iyan ay kung ano ang "Performia" sagot na natanggap ay hindi ang pinakamahusay na. Lalo na pagkatapos ng pagdating sa pagsubok. Maraming interesado sa mga nilalaman nito, pati na rin ang pagpasa opsyon. Ano ang masasabi nila ng user na ito? Sa katunayan ito ay kinakailangan upang tanggapin ang mga kondisyon inaalok "Performia"? O mas mahusay na hindi gulo sa korporasyon na ito?

tatlong yugto

Sa katunayan, ito ay ang lahat ng tao ay nagpapasya para sa kanilang sarili. Gayunman, ang mga review ng mga pagsusulit "Performia" na natatanggap ng napakadalas. At ang mga ito ay magkakaibang. Marahil ito ay sa puntong ito at nagiging sanhi ng pampublikong interes. Matapos ang pagkonsulta kompanya ng kanilang sarili gamitin ang ilang mga tseke sa iyong kaalaman at kasanayan, ngunit sa isang iba't ibang mga form. Testing - isang sapilitan sandali sa anumang trabaho, maliban na ito ay medyo iba mula sa kumpanya na nag-aalok ng "Performia".

Ano? Halimbawa, mga gawain ay nahahati sa ilang mga bahagi. Ang bawat isa sa mga ito ay magdadala sa iyo sa abot ng 2 oras. Sa average, ang pagpuno nag-iisa pagsubok ay tumagal ng isang pulutong ng mga oras. Kabuuan "Performa" test ay binubuo ng 3 bahagi.

gumawa sila ng maraming mga tingin. Lalo na kung pagtingin mo ang mga character na itanong. Sa unang bahagi tatanungin ka tungkol sa huling lugar ng trabaho - walang kahina-hinalang, isang normal na kababalaghan. Tungkol sa dalawang taon na ang nakakaraan, itatanong din employer. Sa pangalawang handa na upang sabihin sa iyo tungkol sa aking sarili sa lahat ng mga pandama. Sa ikatlong publish contact upang makipag-usap sa iyo. diskarte na ito ay gumagawa ng maraming mga tao nalilito at tanggihan upang gumana sa mga kompanya.

Paano upang punan?

Bago isang trabaho sa aming kasalukuyang korporasyon, maraming ay nagtataka kung paano upang pumasa "Performia" ng mga pagsubok. Ang malinaw na sagot ay hindi dito. Lahat ng mga kalahok ulitin isa - tama o maling sagot ay hindi. Ikaw na lang ay upang sagutin ang mga katotohanan tungkol sa mga o iba pang mga sitwasyon. At sa wakas kumuha ng sagot mula employer - kung kwalipikado ka para sa isang trabaho o hindi.

Pagpuno sa kalakhan batay sa marks "Oo", "Hindi", "Hindi ko alam." Ito ay lumiliko out na ang employment lang pupunta ka sa pamamagitan ng mga pinaka-karaniwang mga questionnaire na nangangalap ng impormasyon tungkol sa iyo. At bilang isang tao at bilang isang empleyado. Para sa lahat ng ito "Performia" sagot na natanggap ay hindi ang pinakamahusay na. Pagkatapos ng pagtatanong ay lumiliko masyadong detalyadong. Hindi direktang trabaho, at paghahanda ng autobiography para sa ilang! Bakit sasabihin ng mga employer para sa isang detalyadong kaso sa iyo?

Lot - kaya masamang

Well, ang mga pagsubok ay "Aviva", tulad ng nakita natin - ay isang detalyadong survey ng mga potensyal na empleyado. At kaya ang serbisyo mismo ay makakakuha ng isang pulutong ng mga negatibong mga review.

Ang punto ay na kung babalewalain natin ang mga bahagi na nauugnay sa iyong nakaraang trabaho, pati na rin ang personal na impormasyon ng contact, at tumutok lamang sa mga pagsubok, maaari itong maging nakalilito. Ano? Higit sa 200 mga katanungan na isa lamang walang kinalaman sa trabaho at kasanayang ito ay hindi! Bakit nga employer? Sa kung ano ang batayan Performia International nangongolekta ng lahat ng impormasyon na ito?

Mayroon kaming upang maghanda para sa kung ano ang ikaw ay humihingi tungkol sa lahat ng aspeto ng modernong buhay - dito at personal na pananaw, at relihiyon at paniniwala. Kahina-hinalang, ay hindi ito? minimum na data sa mga kasanayan, ngunit may isang maximum ng malayong mula sa mga paksa ng trabaho. Ang ilan subukang huwag bigyang-pansin ang lahat ng ito - at tumugon na rin. Ngunit sa katunayan, tulad ng isang survey ay hindi lahat masaya. Sa prinsipyo, ang sagot sa tanong ay simple - "Oo", "hindi alam", "Hindi". Lagyan ng tsek kung saan ito ay kinakailangan - at lahat ng problema ay malulutas.

produkto

Ang isa pang punto na kung saan ang dapat mong bigyang-pansin - ito ay ang survey na sumusunod bago ang pagsubok. Kami ay pakikipag-usap tungkol sa impormasyon tungkol sa iyong employer. Narito kailangan mong hindi lamang sabihin sa iyo kung ano ang iyong ginagawa, ngunit din upang ipakita ang isang ipinag-uutos na mga contact para sa komunikasyon. Pag-verify ay magiging maingat.

Tanging mayroong isang tampok na marami sa kanyang stress testing nagre-refer sa "Performa". Kami ay pakikipag-usap tungkol sa tulad ng isang konsepto ng "produkto." Sa tekstong ito, tatanungin ka upang ilarawan kung ano ang iyong ay paggawa. Ito ay kinakailangan, kahit na ano na aktibidad ikaw ay. Itapon - ng hindi magandang resulta at ang pagtanggi ng pagtatrabaho.

At pagkatapos ay ang tanong arises - tulad ng cleaner o bantay ay dapat ilarawan ang mga produkto na ay nagawa? Brad, na kailangan din upang tumingin! Masyadong lahat ng mga kahina-hinalang, at mali. Lalo na kung aming isinasaalang-alang ang mga multiple-choice pagsubok na ay walang kaugnayan sa mga propesyonal na aktibidad. Kaya, diyan ay ang bawat dahilan upang tanong ang mga gawain ng mga korporasyon ngayon.

mga contact

Negatibong ay makakakuha ng "Performia 'review din para sa ang katunayan na ang mga pangangailangan ng lahat ng mga potensyal na aplikante, hindi alintana ang mga resulta ng pagsubok at impormasyon ng contact. At detalyadong. At huwag ipasok ito ay imposible - isang survey ay nakumpleto.

Sa prinsipyo, walang anuman kahina-hinala - ang isang potensyal na employer ay nangongolekta lamang ng impormasyon na makakatulong sa kanya sa trabaho seeker. Ang tanong ay - bakit gawin ito kung may posibilidad ng kabiguan ng mga pagsubok? Ang ilang lituhin ang mga ito kababalaghan, na, sa salungat, ay hindi bigyang-pansin sa kanya. Ngunit ito ay malinaw na isang bagay lamang - ang pagkilos ng ang kumpanya ay hindi na puno ng kumpiyansa.

Ano ang naghanda sa amin bilang admission test "Performia"? Test IQ, na kung saan ay tunay na walang tiyak na katanungan na subukan ang nagkakanulo sa intelligence. Ito ay nangangailangan at ang iyong telepono, at email, at lokasyon. Kung hindi man, ng ilang oras na ginugol sa questionnaire ay magiging walang bisa.

Ang kakanyahan ng pagsubok

Kaya kung ano ay aktwal na ang pagsubok na ito sa kumpanya, kung saan kaya magkano talk? "Performia" sumusuri sa aplikante na natatanggap para sa mga ito ay hindi ang pinakamabuting. Lalo na mula sa mga taong pa rin mag-abala upang malaman kung ano ay nagpadala ng mga questionnaire.

ang problema ay namamalagi sa ang katunayan na dito, bilang ay sinabi, ikaw ay tutugon sa iba't-ibang mga katanungan. Ang mga ito ay maliit na may kaugnayan sa pagtatrabaho. Sa halip, ito ay isang pagsubok na tutulong upang gumawa ng isang larawan ng iyong pagkatao, at puno. Siya "ay umakyat sa kaluluwa", ay kunin ang lahat ng iyon ay kinakailangan upang ang isang potensyal na tagapag-empleyo. Iyon ay, sumasang-ayon ka sa sarili tuklasin ang lahat ng lihim ng impluwensiya sa iyo at sa iyong pagkatao.

Ang ganitong paraan discourages marami. At hindi lang iyon. Pagkatapos ng test "Performa" ay batay sa Scientology. Ito ay isang espesyal na agham, na kung saan sa Russia ay itinuturing na isang sekta. Isang bagay na tulad ng mga Saksi ni Jehovah. Mayroon na ito ang dahilan upang manatili ang layo mula sa aming kasalukuyang kumpanya.

Ito ay talagang isang sekta?

Siguro "Performia" pa rin ay isang tapat employer, maaaring pinagkakatiwalaan mo? Oo, ang mga pagsusuring ito sa Internet ay matatagpuan sa malaking dami. Ngunit ang ganitong uri ng phenomenon ay makikita sa anumang korporasyon. Kahit crooks ay maaari na ngayong bigyan kami ng ilusyon ng integridad fictional kumpanya! Panatilihin na sa isip.

Mga taong nagtrabaho sa "Performa" ay kinikilala - ito ay tunay na isang tunay na sekta. At ang mas mabilis na pumunta sa labas ng ito, ang mas mahusay. Kung hindi ka magkaroon ng anumang relasyon sa mga awtoridad at pagpapatupad ng batas mga ahensya ay malamang na kumuha alisan ng mga sects ay hindi lamang mangyari. Ikaw ay hindi bitawan ang layo. Dagdag pa rito, hindi mo naiintindihan na ikaw ay sa ilalim ng impluwensiya - pagkatapos ng pagsubok, na kung saan ay ginanap sa simula, ay nakakaapekto sa iyo sa isang madaling maunawaan at sikolohikal na antas, sa gayon ay hindi maging sanhi ng anumang hinala!

pera

Kung makipag-usap namin tungkol sa mga kita, pagkatapos ay makarating doon ng mas maraming tulad ng ipinangako, ito ay imposible. Buwan-buwan, makakakuha ka ng mas mababa at mas kaunti. Ngunit upang mamuhunan sa mga kumpanya - higit pa. Kami ay pakikipag-usap tungkol sa kanilang sariling pera, at paggawa.

Ang pinaka-mahalagang bagay - hindi mo maintindihan kung ano ang nangyayari. Ito ay sa pamamagitan ng Scientology lider impluwensiya subordinates, ang paggawa ng isang profit at kumita ng pera sa labas ng mga ito. Kaya, "Performia 'review madalas ay makakakuha ng bilang isang sekta. At lumayo mula sa kanyang maraming mga inirerekomenda bilang malayo hangga't maaari.

dips

Sa pamamagitan ng ang paraan, ito ay posible na hindi mo lapitan employer bilang isang trabaho seeker. Ang ganitong mga kaso ring maganap. At pagkatapos ng ganitong mga pahayag ay walang para sa isang interview ay hindi inanyayahan o kahit patuloy na makipag-chat sa virtual mode ay hindi. Iyon ay, "Performia" self-destruct, ikaw ay hindi na umiiral para sa kanya.

Bakit kaya? Bilang pagsasanay nagpapakita, ang mga pagsubok "sa IQ" huwag ipasa ang pagkatao na hindi maaaring maapektuhan din ng sikolohikal. Malakas na willed at nevnushaemye - tulad sects ay hindi kinakailangan. Kailangan nilang alipin na maaaring pinamamahalaan bilang na gusto na ulo. Huwag maging magulat kung tumanggi ka "Performia". Magsaya kayo at patuloy na gulo sa kanyang!