Hindi nagamit na bakasyon kalkulasyon, mga bayad, mga buwis

Ang bawat empleyado, anuman ang posisyon, suweldo at antas ng edukasyon ay may karapatan na mag-iwan, garantisadong sa kanya ng estado. Subalit, bilang kasanayan palabas, ang nakaplanong bakasyon ay hindi palaging ginagamit bilang parehong isang employer at isang empleyado doon ay lubos na natural na katanungan: kung ang hindi nagamit na vacation kahit saan upang ilipat o kahit mapalitan sa pamamagitan ng isang tiyak na halaga.

Pagpipilian na may pera na kabayaran ay posible, ngunit hindi sa lahat ng pagkakataon. Ayon sa Labor Code at iba pang mga legal na kilos kumokontrol sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga employer at mga empleyado, ang huli ay may karapatan na tumanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit leave sa dalawang mga kaso. Una sa lahat, ito ay ang pagpapaalis ng isang tao, hindi na ginugol ng labing-isang buwan. Ang ikalawang sitwasyon ay may kaugnayan sa mga empleyado na patuloy na gagana sa kumpanya, ngunit para sa anumang dahilan ay hindi maaaring gamitin ang kanilang legal na karapatan upang manatili.

Susunod na kami ay subukan hangga't maaari sa detalye upang isaalang-alang ang bawat isa sa mga kaso sa itaas, at ipaliwanag kung paano gawin ang pagkalkula ng mga hindi nagamit na vacation.

Kaya, ang pagpapaputok, ang mga indibidwal ay may karapatan na makatanggap ng pera na kabayaran para sa anumang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon pagpaplano. Bilang karagdagan, dapat bayaran at karagdagang mga pista opisyal, na ibinigay ng batas para sa mga taong may mga anak. Dapat ito ay nabanggit na ang pagpapaalis ng petsa ay hindi ang petsa kapag ang empleyado ay may ceased upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin, at ang petsa ng pagsunod sa mga huling araw ng pahinga bayad.

Tandaan na ang ibang mga pista opisyal, na para sa isang kadahilanan o iba pang hindi pa na ginamit ay hindi bayad. Narito ang isang speech tungkol sa mga uri ng mga hindi planadong release, tulad ng creative, pang-edukasyon, iwanan na may kaugnayan sa kapanganakan ng bata.

Halimbawa, ang isang empleyado ay umalis sa kumpanya, sa parehong oras na nagtrabaho para sa 7 na buwan. Sa kasong ito ang hindi nagamit na leave ay bayad ang mga sumusunod: 2.33 * 7 buwan = 16 araw holiday. Ang 16 hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay dapat na mabayaran ng buo.

Batas din ng nabanggit na ang employer ay walang karapatan na magbigay taunang bakasyon sa mga empleyado para sa dalawang magkakasunod na taon. Ito ay nangangahulugan na ang bawat empleyado ay maaaring makatanggap ng kabayaran para lamang sa bawat iba pang mga hindi nagamit na bakasyon, at iba pang legal na stipulated oras, kailangan niyang magpahinga.

Mayroon ding isang grupo ng mga empleyado para sa kung saan hinggil sa pananalapi ng kabayaran ay pinapalitan ang binalak na bakasyon ay ipinagbabawal. Ito ay, una sa lahat, buntis na kababaihan, mga menor de edad kawani, pati na rin ang mga taong nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na pasilidad pangkalusugan.

Ang pagbabayad kompensasyon para sa hindi nagamit leave, employer ay obligado upang makalkula at ilipat ang mga buwis sa kita ng isang indibidwal, na kung saan ay tiyak kinakalkula batay sa halagang ito. Kung ang isang tao ay magreretiro, ang mga hindi nagamit na leave para sa kung saan ang mga buwis ay kinakalkula, ay dapat bayaran sa araw ng pagpapaalis, at ang halaga ng buwis na binabayaran sa badyet. Sa katunayan, ito ay lilitaw na ang mga buwis ay dapat na mailipat nang hindi lalampas sa petsa ng pagtanggap ng mga empleyado sa buong halagang kabayaran.

Kung ang empleyado ay hindi dismiss, ngunit sa kahilingan nito, ipinahayag sa pamamagitan ng sulat, pagpaplano para sa hindi nagamit na taunang bakasyon na ibinigay hinggil sa pananalapi ng kabayaran, ang pagbabawas ng buwis pagkalkula ay ginawa ayon sa ibang scheme. Ang Ministry of Finance decrees nangangahulugan na tulad ng mga pagbabayad ay dapat na binubuwisan alinsunod sa isang karaniwang sistema ng pagbubuwis. Kasabay nito, kung ang pagbabawas ng buwis al unused leave, reimbursed sa mga empleyado, sino ay hindi dismiss, bawasan ang tax base ng organisasyon, sila ay dapat na kinakalkula, batay sa mga patakaran ng isang solong panlipunan buwis. Kung hindi man ang halaga na babayaran sa empleyado ay hindi napapailalim sa pagbubuwis.

Tulad ng iyong nakikita, ang mga pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay lubos na lehitimo hamon, ngunit maunawaan ang lahat ng mga subtleties, maaari mong madaling tumira ito.