Di-pormal at pormal na grupo - ay ... Pormal at impormal na panlipunang grupo: kalikasan, dynamics at mga katangian

Makipagkomunika regular at patuloy na nakikipag-ugnayan sa bawat isa ay tinatawag na isang grupo ng komunidad. May ay walang lugar sa lupa kung saan ito kababalaghan ay absent. Ang mga tao sa buong komunidad lumikha ng isang tiyak na plano na maaaring nahahati sa pormal at impormal na mga grupo. Sa loob ng bawat isa sa mga komunidad na ito ay dapat na dalawa o higit pang mga tao, at ang epekto ng mga ito sa bawat isa ay dapat na mutual.

depinisyon

Pormal grupo - ito ay lumilikha ng isang mataas na nakatutok sa pamamahala at isang maliit na pribadong koponan sa pangkalahatang koponan, na kung saan ay naglalayong upang ayusin ang proseso produksyon. Iyon ay isang samahan na may mga tiyak na pag-andar, tiyak na gawain at malinaw na layunin. Hindi tulad ng pormal at impormal na grupo mangyari spontaneously at hindi status.

Ang mga organisasyon mismo at bawat isa sa mga subsidiary nito ay din ng isang pangkat kung saan ang mga miyembro ibahagi ang mga karaniwang mga halaga, saloobin, mga patakaran at pamantayan ng paggawi. Kung manggagawa Pinahahalagahan ang kanilang samahan, at pagkatapos ay kumilos nang naaangkop. Ito ay nangangahulugan ng isang pormal na grupo - isang pangkaraniwang, na tinatakang mahigpit ng pang-unawa sa pag-uugali norms. Panloob na komunikasyon ng bawat organisasyon ay din idinagdag sa pangkat - at pormal na, iyon ay, sa pamamagitan ng mga ulo at ginayakan dokumentado, at impormal na, na may binuo spontaneously sa pamamagitan ng interpersonal relasyon at hindi opisyal na nakilala.

Ang pangunahing pagkakaiba

Sa pamamagitan ng mga pamantayan sa mga pagkakaiba ay maaaring natupad ang mga sumusunod na pagtatasa. Pormal grupo - ay ang isa na ay dinisenyo lalo na para sa mga pangangailangan ng kanyang organisasyon sa kanyang asal na katangian na maaaring makaapekto sa posisyon ng isang tiyak na paglalarawan ng trabaho, at ang napaka-impluwensiya ay umaabot lamang mula sa itaas pababa. Mga katangian ng pangkat ay malinaw na kinilala sa pamamagitan ng opisyal na mga channel, kahit interpersonal relasyon inireseta organisasiyon ang itinalaga ulo ng boss ay.

Di-pormal na grupo lumabas dahil spontaneously, layunin matugunan ang mga pangangailangan ng isang pulos intra-group maka-impluwensya sa bawat isa sa mga indibidwal, at hindi mula sa itaas pababa, at madalas vice versa. Hindi matatag na mga katangian, variable, relasyon lumabas dahil spontaneously, isang pinuno, at kung diyan ay, ito ay lamang ang kalooban ng grupo. Iyon ay, pormal at impormal na mga grupo ay naiiba mula sa bawat isa sa halos lahat ng respeto.

uri

Bago mo matukoy ang uri ng pangkat, ito ay kinakailangan upang malaman, sa kung ano ang pundasyon komunidad na ito ay binuo: ikaw ang mapagkaibigang relasyon o produksyon. Sa anumang kaso, ang batayan para sa paglikha ng anumang group ay ang samahan. Pormal na grupo ay maaaring pag-aari ng isa sa tatlong mga uri:

• Pagpipiloto Group: Chief Director at ang kanyang agarang subordinates, ang mga ulo masyadong. Halimbawa, ang presidente at bise-presidente.
• Ang Nagtatrabaho Party (o produksyon, o ang target): Ang mga taong isagawa ang parehong gawain sa pamamagitan ng pagpaplano ng mga ito, sa halip, sa kanilang sarili, sa halip na kapag pinagsama-sama.
• Committee o social organisasyon: Intraorganizational grupo na nagpapasya sa pangkalahatang pulong, tulad ng set up upang coordinate ang mga gawain ng iba't-ibang mga departamento. May mga komite na nagtatrabaho sa isang permanenteng batayan, at nagsimulang upang magsagawa ng isang tiyak na gawain, iyon ay, pansamantalang

pakikipag-ugnayan

Itinatag sa kalooban ng isang pormal na organisasyon - ito rin ay isang sosyal na kapaligiran para sa lahat ng uri ng mga tao na pakikipag-ugnayan, at hindi palaging alinsunod sa mga regulasyon sa pamamahala. Ang ganitong mga social relasyon minsan pagsimulan ng maraming mga friendly na mga grupo sa loob ng pangkalahatang, at sa pangkalahatan ang mga ito ay mula sa parehong organisasyon. Pormal at impormal na panlipunang grupo ay mayroon din ang kanilang pagkakatulad at pagkakaiba.

Lahat ng tao sa komunidad na kinabibilangan, kinakailangang may isang epekto sa iba at ang kanyang sarili sa proseso ng komunikasyon ay apektado - parehong positibo at negatibo. Kaya nabuo at ang mga katangian ng pagkatao ng bawat miyembro, at pag-uugali norms sa loob ng komunidad. Ang nag-iisang tao na maaaring makaapekto sa buong grupo ng maraming masidhi ay depende sa kapangyarihan, na kung saan ay tinukoy at isang impormal na bahagi ng isang team at isang opisyal.

aims

Community, nabuo sa loob ng organisasyon - mga taong spontaneously makipag-ugnayan para sa kapakanan ng mga tiyak na mga karaniwang mga layunin, at dinisenyo para sa produksyon ay batay sa isang mahusay na naisip out plan. Gayunpaman, pormal at impormal na mga grupo sa organisasyon ay katulad na katulad. At doon, at maaaring may mga problema lumitaw sa line lider at hierarchy.

Ang pagkakaiba ay na ang informal group - ito involuntary reaksyon sa anumang indibidwal na mga pangangailangan, unmet organisasyon at pormal na ay nasa isang tiyak na plano.

Ang layunin ng isang pormal na grupo, masyadong, ay simple at malinaw: mga taong kumuha sa ito para sa kapakanan ng mga propesyonal na interes, prestihiyo o kita. Ang dahilan ng impormal na grupo ay karaniwang mas "natural": ito malapit na komunikasyon at interes, mga karaniwang mga interes, mutual proteksyon, mutual aid at iba pa.

Mga dahilan para sa pagsali

Una sa lahat, ang dahilan para sa pagpasok sa pormal at impormal na mga grupo ay isang social pangangailangan para sa pagmamay-ari nito. Kaya self-nakuha, tiwala sa sarili, self-activate sa pamamagitan ng mga pangangailangan, at lumilikha ng isang kapaligiran upang matugunan ang mga ito. Sa pangalawang lugar ay ang dahilan para sa paghahanap at mutual tiwala. Kung ang anumang paghihirap ang mga tao i-higit pa sa mga kasamahan kaysa sa mga lider. Sa mga respeto doon ay isang synergistic epekto ng grupong pakikipag-ugnayan. Ang layunin ng isang pormal na grupo - malusog na working team, at sa gayon ang paglikha ng mga impormal na mga grupo sa pangkalahatan ay magtungo traced, ang relasyon ay regulated sa mga ito kung kinakailangan.

Upang maprotektahan ang mga personal o panggrupong interes, halimbawa, mapanganib na mga kondisyon, mga problema na may mga pay at iba pa, masyadong madalas na nagiging isang grupo. Di-pormal na relasyon sa pormal na grupo ay karaniwang i-promote ang pagkakaisa ng koponan. Kadalasan ang batayan ng komunikasyon sa mga grupo ay isang pangkaraniwang interes, ang parehong mga kinahihiligan, ang magkasanib na espirituwal na mga halaga, pati na rin ang pagtanggap ng mga impormasyon ng mga iba't-ibang mga uri, hindi kinakailangan lamang sa produksyon. At, siyempre, ang isang malaking papel na ginagampanan sa paglikha ng mga grupo ay gumaganap ng isang pagsasama, mutual simpatiya. Kaya mga tao ay maaaring maiwasan ang kalungkutan, pakiramdam ng worthlessness, helplessness, at makakuha ng moral support sa mga kaso ng mga personal na dramas.

mga katangian ng

Ang impormal na organisasyon ay palaging isang social control sa paglipas ng lahat ng mga kasapi ng grupo. Una sa lahat, ito ay ang pagpapalakas ng pag-uugali norms. Kung ang isang pagbabago sa ang kolektibong nagbabanta sa mapayapang buhay na apektado ang mga karaniwang mga interes, positibong damdamin o pangkalahatang karanasan, impormal na grupo ay aktibong lumaban sa lahat ng mga pormal na organisasyon ng edukasyon.

Pinuno maaaring magkaroon ng anumang istraktura at anumang pormal na grupo informal unstructured. Magkakaroon ng isang pormal na pinuno ng opisyal na awtoridad at sa impormal na - kapangyarihan sa koponan. Sa kaso ng pakikibaka ng mga prayoridad ay mahirap upang mahulaan ang nagwagi, bilang isang taya sa mga tao, at ang pagkakaroon ng magandang relasyon sa halos mas mahal kaysa sa anumang opisyal na status. Smart mga lider na maunawaan na ito at idirekta ang enerhiya ng impormal na grupo sa ayos, kadalasan - produksyon.

Di-pormal Group Management

Ang lahat ng grupo na edukasyon kinakailangang makipag-ugnayan sa loob ng koponan, na may dynamic. Pangkalahatang isang napaka-emosyonal na impluwensiya at pakikipag-ugnayan, at upang maisagawa ang mga gawain ng koponan. Espiritu pormal na group sa palibot ay depende sa saloobin ng mga impormal na mga grupo. Samakatuwid, ang kanilang tagpo - ang pangunahing layunin ng anumang mga lider mula noong nawala negatibong developments sa relasyon sa pagitan kasapi ng komunidad sama-sama, "informals" ay nakatuon positibo, ang mga ito madali upang umangkop sa panlipunang produksyon space.

Koponan ng pagkakaisa ay ang resulta ng pagkakaisa ng mga interes ng mga pormal at impormal na mga grupo, sa naturang mga kundisyon, labor produktibo ay pinakamataas. Sa kabilang banda, isang hindi pagtutugma ng mga interes, mga patakaran at regulasyon, kahit na makapangyarihan na lider ay sa isang mahirap na sitwasyon, ang isang pakikibaka sa pagitan ng kolektibong istruktura laging inhibits ang paglago ng produktibo. Maaari itong makatulong sa impormal na relasyon na nilikha para sa mga diskarte personnel management.

mekanismo ng pagbubuo

Kung ikaw ay pagpaplano ng isang pormal na grupo, ang impormal na palaging ayusin ang kanilang mga sarili. Minsan ito rin ang mangyayari na ang isang impormal na grupo na natatanggap ang katayuan ng amateur grupo o organisasyon di-pampamahalaan. Ang bawat koponan ay may pakikipag-ugnay sa mga pormal at impormal na mga grupo at pakikipag-ugnayan ay may parehong positibo at negatibong mga sandali. Smart Head palaging mong itapon ang impormal na mga grupo ng tama, na sila makakatulong na makamit ang aming mga layunin ng kumpanya.

Ang problema na kaugnay sa ang paglitaw ng ang kolektibong impormal na mga grupo, madalas na may kaugnayan sa pagkalat ng maling tsismis, paglaban sa pagbabago, pagbabawas ng kahusayan. Ngunit ang mga benepisyo ay mas kawili-wiling: ito ay ang hitsura ng katapatan sa enterprise, ang espiritu ng kolektibismo. Pagganap ng makabuluhang nagpapataas kung ang grupong kaugalian ay simula upang lampasan ang opisyal na itinatag. Sa negatibong manifestations, ito ay sapilitan upang labanan, pakikinig sa ang mga tanawin ng mga lider ng opinyon, dispelling tsismis ng mga opisyal na buong impormasyon, at ang positibong simulan upang mapanatili, na nagpapahintulot sa mga miyembro ng impormal na mga grupo upang lumahok sa paggawa ng desisyon.

Mababaw pormal na grupo

pangkaraniwang bagay na ito ay masyadong flexible upang maging standard definition. Gayunman, ang mga katangian ng mga katangian ng pormal na maliit na grupo, siyempre, may. Sa isang hiwalay na unyon ng mga tao, kung saan ay ang mga maliliit na grupo, taglay na madalas na pakikipag-ugnayan sa bawat isa, pagpapasiya ng may-bisang kanilang mga sarili bilang mga miyembro ng isang grupo, ang paghihiwalay ng halos lahat ng mga pangkalahatang interes pareho. Lahat na nasa maliit na grupo makibahagi sa mga sistema ng papel-pamamahagi, doon ay ang pagkakakilanlan ng kanyang sarili sa parehong mga bagay at ideals. Ang isang maliit na grupo nakikipagtulungan ang lahat ng miyembro nito sa pagkakaugnay-ugnay sa mga pinaka-kumpletong kahulugan ng pagkakaisa. Relatibong maliit na grupo ng kapaligiran coordinate ang mga gawain nito.

Sa isang maliit na bilang ng mga bihirang mga pormal na mga miyembro ng grupo hanggang sampung tao, na kung saan ay nakakatulong upang coordinate pinagsamang pagkilos para sa isang mahabang panahon. Ang nasabing grupo ay hindi kapani-paniwalang mahusay ang memorya. Sila ay hindi lamang gawin ang mga trabaho para kung saan teamed, ngunit makuha ang resulta, kaisa sa ang award. Bilang karagdagan sa na magsagawa ng isang tiyak na gawain eto positive na mayroong isang daluyan para sa paninindigan ng sarili at self-kaalaman na gumaganap ay lubos na layunin na kailangan ng kahit sino.