Dalas ng briefings sa kaligtasan sa sunog. pagtuturo sa kaligtasan sa sunog magazine

Ngayon, ang lahat ng mga organisasyon, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari, ang pagkakasunud-sunod ng mga responsableng opisyal-set deadlines, mga pamamaraan at dalas ng briefings sa kaligtasan sa sunog. Tungkol sa kung paano, sa kung anong paraan at sa anong oras na ang pagtuturo ay isinasagawa, ay namin sa aming publication.

Maikling impormasyon tungkol sa fire drill

Fire fighting pagtuturo - nagpapaalam empleyado ng enterprise tungkol sa mga pangunahing panuntunan at itinatag kaugalian ng sunog kaligtasan sa lugar ng trabaho. Maaari itong isama ang mga detalyadong o mababaw na pag-aaral ng mga angkop na kagamitan at kasangkapan, mga proseso at mga pagkilos na ginagamit sa kaso ng sunog.

Dalas ng briefings sa kaligtasan sa sunog, pati na rin ang mismong isang uri ng impormasyon na pagtatanghal itinatag sa pamamahala ng kumpanya. Halimbawa, sa karamihan ng mga halaman at pang-industriya kagamitan tulad ng ulat ng impormasyon upang ang mga empleyado ng organisasyon ay isinasagawa ng hindi bababa sa minsan sa isang taon, at pagkatapos ay sa bawat anim na buwan. Ang oras na pinahihintulutan upang atasan ang mga empleyado ng kumpanya o enterprise, ay hindi dapat tumagal ng mas mababa sa isang oras.

tuntunin sa paggawi

Coaching, kadalasang natupad sa isang partikular na programa, na kung saan ay binuo sa pamamagitan ng mga empleyado ng kagawaran ng paggawa. Sa pagguhit up ang program na ito ay tumatagal sa account hindi lamang ang mga patakaran at pamantayan ng pagtuturo, ngunit ang mga subtleties ng proseso ng produksyon sa tiyak na mga enterprise. Dagdag pa rito, ang planong ito ay dapat na inaprubahan ng pamunuan ng SBS division at director ng organisasyon.

Bilang karagdagan, pamamahala ng halaman o anumang iba pang enterprise appointed na responsable para sa pakikipag-ugnayan sa may-katuturang impormasyon sa mga koponan. Ang lahat ng mga detalye ng mga tagubilin ay karaniwang inilarawan sa mga order para sa enterprise. Tulad ng natukoy ng ang dalas ng briefings sa kaligtasan sa sunog, depende sa uri ng trabaho at ang coaching staff, kami ay ipaliwanag pa.

Ano ang mga pangunahing isyu na inilarawan sa plano?

Kabilang sa mga key isyu na inilarawan sa mga tuntunin ng pagtuturo, ay ang mga sumusunod:

• nag-expire na mga dokumento, legal at normatibo kilos ayon sa mga panuntunan ng kaligtasan sa sunog;
• mga tagubilin Fire kaligtasan ;
• Mga Panuntunan para sa nagtatrabaho sa mga bagay at kagamitan na may isang mataas na antas ng panganib;
• hakbang ng pag-iwas at ang mga sanhi ng apoy ;
• unang aid training;
• praktikal na payo sa pagpapatupad ng mga hakbang sa ibaba kapag ang ignisyon ay nangyayari (gamitin ang telepono, sunog escape, ang mga panuntunan ng paglisan ng mga empleyado ng enterprise sa kaso ng sunog), at iba pa. d.

Dito at matagubilinan sa kaligtasan sa sunog. Mga Petsa muling negosasyon in advance sa mga pulong.

Pagkilos ng responsableng tao sa kaso ng sunog

Sa kaso ng sunog, ang responsable tao ay nagpapasalamat na kumilos ayon sa mga tagubilin. Una sa lahat, kailangan nila upang tawagan ang naaangkop na departamento ng sunog at iulat ang apoy. Sinunod sa pamamagitan ng evacuating ang mga empleyado ng enterprise (alinsunod sa mga plano), upang i-save ang lahat ng mga mahahalagang papeles at inaasahang pagdating ng brigada ng bumbero. Sa pamamagitan ng ang paraan, ito ay inirerekomenda upang magsagawa ng sunog kaligtasan araw sa anumang enterprise, sa panahon na kung saan maaari mong tuturuan ang mga tao sa mga panuntunan ng paglisan. Ito ay maaaring gawin ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang taon.

Sa anong paraan ay ginanap upang ipagbigay-alam sa workforce?

kaligtasan sa sunog instruction program ay hindi dapat lamang magbigay ng impormasyon tungkol sa ang dalas, tagal at oras ng pagpapatupad nito, ngunit din ilarawan ang inaasahang form na ginagamit para sa data transfer sa mga empleyado ng kumpanya. Kaya, oras at likas na katangian ng pagtuturo sa mga patakaran sa kaligtasan sa sunog ay maaaring nahahati sa:

• panimulang at hindi planadong;
• pangunahing (gaganapin mismo sa lugar ng trabaho ng mga empleyado) at muling gamitin;
• i-target at pagbisita (ginanap sa labas ng lugar ng trabaho, halimbawa, sa isang rent conference room).

Ang dalas o ang dalas ng briefings sa sunog kaligtasan ay depende sa Directorate naaprubahan ang organisasyon plan.

Sino ang nagtuturo sa produksyon?

Depende sa mga species ng pagtuturo ay isinasagawa sa iba't ibang mga desisyon-makers. Halimbawa, ang pagbubukas ay nagsasangkot sa paghahatid ng impormasyon sa mga empleyado ng enterprise tao na responsable para sa kaligtasan sa sunog sa pabrika at iba pang mga kumpanya. Habang ito uri ng pagtuturo ay, bilang isang panuntunan, tanging ang mga kawani hinikayat na.

Tahanan ng pangunahing pagtuturo?

Pangunahing pagtuturo sa kaligtasan sa sunog gaganapin direktang responsable tao sa subdivision. Ito ay nangangahulugan na upang malaman ang tungkol sa mga panuntunan ng kaligtasan officer maaaring direkta sa kanilang mga lugar ng trabaho. Para sa impormasyon tungkol sa kaligtasan sa sunog sa parehong oras ay ang mga sumusunod na tao:

• inilipat mula sa isang planta sa isa pang (mula sa isang yunit papunta sa isa pa);
• dumating upang ibahagi ang mga karanasan at seconded;
• interns at mga trainees;
• empleyado, sa unang pagkakataon nahaharap sa ganitong uri ng trabaho sa enterprise.

Paulit-ulit na nagtuturo empleyado

Ang pagsusuri ng sunog kaligtasan - na nagpapaalam sa mga empleyado ng kumpanya ginanap sa pagkakasunud-sunod upang higit pang mapagsama-sama ang materyal. Ito ay isinasagawa sa istruktura division sa mga pagitan walang mas madalas kaysa sa isang beses sa bawat anim na buwan. At para sa mga empleyado na may espesyal na kagamitan nadagdagan antas ng pananakot, ang pag-uulit ng base sa paksa materyal na dapat gawin ng hindi bababa sa isang beses bawat quarter.

Unscheduled impormasyon ulat sa kaligtasan

Unscheduled briefing mangyayari kung ang mga umiiral na kaligtasan sa sunog na dokumentasyon sa kumpanya tiyak na ginawang mga pagbabago. Halimbawa, regulasyon o legal na kilos ng mga bagong hakbang at mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog sa mga organisasyon ay nagbago. Gayundin ay tungkol sa mga sumusunod na kaso:

• ang pagbili ng mga bagong kagamitan ngayon, kung saan ang mga manggagawa ay hindi nakaranas ng bago;
• kapag pinapalitan lumang kagamitan (paggawa ng makabago, kapalit ng mga mahalagang bahagi);
• kahilingan para sa GPS;
• sa kaso ng isang sapilitang break sa produksyon trabaho sa kumpanya para sa isang taon o higit pa (halimbawa, simpleng kagamitan).

Ang ganitong mga pagtuturo sa kaligtasan sa sunog (sample maaari itong matagpuan sa ibaba) ay isinasagawa sa parehong mga empleyado lugar ng trabaho enterprise at ibinigay ang mga ito umaalis sa isang mas kumportable room. Halimbawa, madalas na ang mga ulo ng mga organisasyon magrenta para sa kanilang mga empleyado meeting room sa hotel at pag-unlad center.

Ang pamagat ng impormasyon workforce

Target ng pagtuturo ay ginanap sa pamamagitan ng responsableng tao para sa mga empleyado, na dumating sa ang produksyon ng isang-beses na pagkakaloob ng mga serbisyo at pagsasagawa ng mga gawa. Ang ulat na ito ng data ay nangangailangan ng ipinag-uutos na pagpaparehistro ng permit, at nagdadala out isang uri ng tour sa produksyon.

Sino ang dapat na instructed?

Sa pamamagitan ng pagpasa ng mga kusang-loob na briefing ay bukas sa lahat ng mga empleyado ng organisasyon, anuman ang kanilang posisyon. Kaugnay nito, ang uri ng impormasyon ay nakasalalay sa mga layunin at tagal ng kanilang pamamalagi sa kumpanya, pati na rin mula sa iba, lalo na ang mga indibidwal na nuances. Para sa impormasyon sa kung paano upang magsagawa ng briefings sa Kaligtasan sa Sunog Journal, ilarawan namin sa ibaba.

Anong upang ayusin ang mga entry sa journal?

Ang lahat ng impormasyon ng pagtuturo ay ipinasok sa isang espesyal na magazine. Kung makipag-usap namin tungkol sa mga kinakailangan ng GPS para sa mga naturang dokumento, ang pagtatagubilin logs ay dapat na:

• may langkin sama-sama at stitched;
• naglalaman ng mga kumpanya seal at magrehistro sa department labor;
• naka-sign (na may cover sheet);
• maging mabibilang man;
• naglalaman ng mga kaugnay na talaan ng kasalukuyan at hinaharap na mga uri ng mga briefings.

Pagtuturo sa apoy sa kaligtasan: ang sample

Paano nakarating ang lahat ng karapatan upang makakuha ng ito? pagtuturo sa kaligtasan sa sunog magazine ay karaniwang naglalaman ng mga sumusunod na mga item, at mga graph:

• ang serial number;
• nagtuturo petsa;
• Buong pangalan at petsa ng kapanganakan instruktiruemogo tao;
• posisyon at karera empleyado ng kumpanya (nalalapat lamang sa instruktiruemyh mga tao);
• uri ng pagtuturo;
• ang dahilan para sa (sa unscheduled uri ng impormasyon);
• initials at apelyido, posisyon instruktiruemogo tao;
• Signature tagapagturo at isang tao na makinig sa mga tagubilin.

Ang magazine ay maaari ring ma-refer sa bilang ng araw ng trabaho para sa mga estudyante at mga trainees, na pag-utos at trabaho sa kumpanya.

Suriin ang iyong kaalaman sa larangan ng mga regulasyon sa kaligtasan sa sunog ay maaaring maging sa pamamagitan ng pagtatanghal ng dula ng isang uri ng pagsubok o pagsusulit.