Corporate Code

Sa West, ang bawat empleyado sa anumang kumpanya sweetness at respeto sa mga pangunahing panuntunan na tinanggap sa koponan. Ang mga alituntunin ay mahigpit na umayos ang pag-uugali ng mga empleyado at mga customer, kabilang ang bawat isa, na nagpapahintulot sa iyo upang mas epektibong makipag-ayos, at pinaka-mahalaga, makisali sa mga koponan pagtuturo. sila ay tinatawag na hindi lamang bilang "isang corporate code." Sa pagtingin sa mga European karanasan, maraming mga malalaking kumpanya ay may din nagsimula upang bumuo at magpatupad ng isang bagay tulad nito sa ating bansa. May ay isang trend: ang mas malaki ang kumpanya, ang voluminous code. Gayunpaman, kung ang samahan ay upang bumuo at magpatibay ng isang code, pagkatapos ay ang mga lider, at mga empleyado na kailangan upang maunawaan ang kabigatan ng hakbang na ito. Matapos ang lahat, tulad ng isang dokumento, kung inireseta sa ganyang bagay ay hindi sinusunod, maaari makapinsala sa reputasyon ng kumpanya.

Corporate Code ng kumpanya ay may ilang mga layunin. Una, ay upang lumikha ng isang positibong impression tungkol sa kumpanya at, samakatuwid, dagdagan ang antas ng tiwala sa mga produkto na ito ay gumagawa, at upang madagdagan ang pamumuhunan sa pag-unlad ng organisasyon. Sa kasong ito, ang teksto ng Code, o sa halip, ang pangunahing pangunahing mga punto ng customer oriented at ay itinanghal sa booklet form na matatagpuan para sa mga consumer at mamumuhunan sa pampublikong domain, halimbawa, mula sa lobby. Pangalawa, ang dokumento avoids kontrahan, at kung may ay isang napakahirap na etikal na sitwasyon, ito ay ginagawang madali upang mahanap ang mga paraan sa labas ng ito. Ikatlo, ang corporate code nagtataguyod ng team building, ang pag-unlad ng koponan na pakiramdam ng kolektibong pagkakakilanlan. Ika-apat, ang code ay dinisenyo upang makatulong sa mga nagsisimula mahanap ang kanilang mga paraan sa ang kapaligiran at ay sumali sa koponan, sa katunayan hindi ito maaaring maging mas maginhawa upang i-merge at inilalaan sa mga puntos sa mga pangunahing impormasyon.

Karaniwan, tulad ng isang dokumento ay binubuo ng dalawang bahagi. Ang unang bahagi ay kabilang ang kasaysayan ng kumpanya, makabuluhang mga kaganapan ng kanyang mga gawain, mga proyekto, at iba pa, paglalarawan ng misyon, mga layunin at mga halaga ng mga empleyado ng enterprise at ang kumpanya bilang isang buo. Pangalawa - partikular na naglalarawan sa kaugalian ng pag-uugali sa isang naibigay na sitwasyon, dito ring isama ang isang iskedyul ng mga empleyado, na kung saan sumasalamin sa oras ng trabaho, ang pagkakaroon ng Sabado at Linggo at pista opisyal, ang mga patakaran nakabakasyon, nagtatrabaho space organisasyon, at kahit na ang hitsura ng mga empleyado. At ang anyo ay ibinibigay sa pamamagitan ng walang ibig sabihin sa dakong kababababaan. Matapos ang lahat, mula sa hitsura ng bawat empleyado ay depende sa impression ng kliyente ng kumpanya bilang isang buo. Samakatuwid, napakadalas kumpanya ay pagbuo ng isang espesyal na corporate identity, na kung saan ay dapat sumunod sa pasubali sa lahat na gumagana sa kumpanya.

Maraming mga kompanya ay darating up na may isang slogan na alam at nirerespeto ang bawat kasapi ng koponan. Ang isang hiwalay na application ay maaaring maglaman ng mga patakaran at regulasyon para sa mga empleyado, pati na rin iba't-ibang mga schemes. Kaya, ang pagkakaisa at pagkakaisa ay nakakamit. Gayunman, hindi sapat upang bumuo ng isang corporate code at makipag-usap ito sa mga empleyado, kami ay dapat ding tiyakin na ito ay nagtrabaho. Maaari itong mangyari lamang kung ang pagbalangkas ng mga dokumento ay magdadala sa bahagi sa halos lahat ng mga staff. Kailangan nila upang maunawaan kung ano ang dokumento ay at kung paano ito ay makakatulong sa kanila sa kanilang trabaho, at dapat ding maging magagawang upang ilapat ang mga ito sa kasanayan.

Ang pangunahing at pare-pareho ang mga kundisyon - Code ng corporate kultura ay dapat na ang parehong para sa lahat - para sa mga empleyado, at mga tagapamahala. Kaugnay nito, may mahalagang papel ay nilalaro sa pamamagitan ng personal na halimbawa ng mga executive ng kumpanya. Kaya, kung ang direktor ay nangangailangan courtesy of staff nito, ang unang bagay na siya ay may upang sumunod sa mga patakaran ng magalang na tono. Corporate Code nagpapahiwatig ng isang motivating gawain tulad ng kabayarang, mga bonus. At sila rin ay pagdodokumento. Ngayon, ang pagkakaroon ng dokumentong ito sa kumpanya ay itinuturing bilang pangako sa corporate pamantayan ng pag-uugali at nagbibigay ng isang output ng isang organisasyon o enterprise sa merkado mundo.