Pakiskis kawalan ng trabaho - ito ay isang "lugar" kung saan ay ang lahat ng tao

Unemployment arises kapag trabaho mas mababa kaysa sa mga manggagawa. Gayundin, ang pagtatrabaho ng mga manggagawa ay nabawasan dahil sa ang katunayan na ipinakilala bago, lalo na automated, technology.

Ang matalim pagtaas sa kawalan ng trabaho makikita sa panahon ng recession. nangyayari ito kapag ang pinababang volume ng produksyon at isang pulutong ng mga tao na kasangkot sa merkado, na kung saan ay fired mula sa kanilang mga trabaho.

Upang mas mahusay na maunawaan ang konseptong ito, isaalang-alang ang mga sanhi at mga uri ng kawalan ng trabaho.

Kaya, ang mga dahilan:

1) dahil sa ang katunayan na ang mga pagkain na ginawa sa aritmetika pagpapatuloy, at ang populasyon ay lumalaki sa geometric (ngunit dito may mga "natural" population control - epidemya, digmaan, natural na sakuna);

2) kawalan ng lugar ng trabaho;

3) bagong walang trabaho (graduates, halimbawa).

Ito ay isang kusang-loob, hindi sinasadya, istruktura, cyclical, tago, talamak at pakiskis kawalan ng trabaho. Ito ay hindi sa lahat ng uri nito, ngunit ay pinaka-madalas na inilalaan sa ekonomiya.

Boluntaryong pagkawala ng trabaho ay nagpapahiwatig ng pagpapaalis ng isang empleyado sa kanyang sariling hiling. Sapilitang naka-link sa pagbabawas sa produksyon, bilang isang resulta ng mga kawani ay sa labas ng trabaho. Structural kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag ang pagbabawas ng ilang mga industriya at ang hitsura ng iba, kapag, sa panahon ng reorientation ng mga kompanya at ang kanilang paglipat sa bagong produkto ay nagkakahalaga ng isang pangangailangan para sa pagpapalit ng sadya ng mga empleyado o pagbabawas ng ilan at pagtanggap ng empleyado ng mga bago.

Cyclical kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag pinalitan ng ikot ng negosyo. Ito ay patuloy na nagbabago sa lawak at komposisyon. Nakatagong mga craftsmen, mga magsasaka at manggagawa, na binabayaran ay hindi full-time. Ang isang talamak na kawalan ng trabaho - at isang pare-pareho ang masa.

Pakiskis kawalan ng trabaho - isang hindi pagtutugma ng mga oras sa isang empleyado gumagalaw mula sa isang enterprise sa isa pa. Ito ay nangyayari rin kapag lumilipat mula sa isang propesyon sa ibang, mula sa isang industriya sa isa pa. Pakiskis kawalan ng trabaho - ito ay posible na sabihin, karamihan sa mga hindi kanais-nais uri ng kawalan ng trabaho. Ang mga tao ay naghahanap para sa at umaasa sa trabaho, lumipat mula sa isang lugar patungo sa isa pa, lumipat mula sa isang duty station sa isa pa.

Pakiskis kawalan ng trabaho - ay ang kawalan ng trabaho-kaugnay na objectively kinakailangan labor kadaliang mapakilos. Bilang ito ang mangyayari sa pagbabago ng panlipunang katayuan ng mga empleyado. Maraming mga sitwasyon ay maaaring ituring na upang mas mahusay na maunawaan kung ano ang pakiskis kawalan ng trabaho. mga halimbawa:

- dismissal upang baguhin ang propesyon;

- ang worker ay lilipat sa ibang lugar at, nang naaayon, siya ay dapat magbitiw mula sa dating lugar;

- ang pagnanais upang makakuha ng sa ibang kumpanya sa parehong espesyalidad.

Kawalan ng trabaho ay may panlipunan at pang-ekonomiyang kahihinatnan:

1) ang lakas ng tunog ng mga gross national product sa likod maaari;

2) kwalipikasyon ng isang empleyado sa oras nawala.

Sa panahon ng likas na rate ng kawalan ng trabaho ay maaaring makipag-usap tungkol epektibong trabaho, na nangangahulugan ng isang tiyak na kaugnayan sa pagitan ng pagkawala ng trabaho at trabaho. Maaari naming sabihin na ang merkado sistema ay kontraindikado bilang mataas na kawalan ng trabaho at ganap na pagtatrabaho.