Ang problema ng trabaho ng mga kabataan sa Russia

Ang problema ng trabaho ng mga kabataan ay palaging nag-aalala tungkol sa mga katawan ng estado, dahil ang tanong na ito ay direktang may kaugnayan sa panlipunang patakaran. Upang masiguro ang isang mataas na antas ng pamumuhay na pamantayan sa pamamagitan ng pambansang mga mapagkukunan, ito ay mahalaga na maunawaan sa bagay na ito at upang mahanap ang pinaka-praktikal na solusyon.

Kabataan at kawalan ng trabaho: ang konsepto

Ang problema ng mga kabataan sa trabaho sa Russia ay naging popular mula noong sinaunang panahon, kabilang sa mga king-ama. Ito ay mahalaga na tandaan na bago ang paghahanap ng mga solusyon sa mga mahirap na tanong ay dapat na lubusan na maunawaan ang mga kataga, at pagkatapos ay matukoy ang pinaka-epektibong paraan upang maalis ito.

Tandaan: Kung sa anumang pinagmulan isinasaalang-alang ang problema ng trabaho ng mga kabataan, mga artikulo, mga review o abstract ay kinakailangang naglalaman ng isang serye ng mga kahulugan at konsepto. Kaya, sa modernong kahulugan ng kabataan na tinatawag na panlipunan, demograpikong pangkat ng mga tao, ang hanay ng mga na kung saan ay limitado sa isang tiyak na edad. Kabilang sa mga tangi tampok ay maaaring kinilala tulad ng pagpapatupad ng mga tiyak na pag-andar sa publiko, partikular na saloobin, mga interes, mga halaga, bukod sa iba pang mga grupo ng mga tao.

Isang mahalagang criterion para sa tangi grupong ito ay nakatayo edad. Maraming mga siyentipiko ay hindi pa rin maaaring dumating nang sama-sama sa isang karaniwang opinyon tungkol sa kung ano dapat ang limitasyon ng edad. Halimbawa, ang ilang set paunang hangganan ng 13-14 taong gulang, habang ang iba ay ito ay inalis mula sa 29-30-taong-gulang. Sa karagdagan, ang konsepto ng mga kabataan ay inextricably naka-link sa mga tiyak na mga gawain. Kaya, bukod sa pangkat na ito ng mga tao ay ang pinaka-karaniwang sundalo, nag-aaral, mga mag-aaral, nagtatrabaho sa ilang mga propesyon, at iba pa.

Tungkol sa unemployment

Ang problema ng mga kabataan sa trabaho ay nangangailangan ng maingat na pagsasaalang-alang ng ang konsepto ng "unemployment." Unemployment sa modernong kahulugan ay tinatawag na isang socio-economic phenomenon, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng matinding pagiging kumplikado. Sa kasong ito, bahagi ng aktibong populasyon, na may kakayahang pagkamit ng living, hindi upang mapagtanto ang kanilang buong potensyal dahil sa kakulangan ng disenteng trabaho. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang karamihan sa mga labor market at trabaho mga problema ng mga kabataan ay nauugnay sa isang mahusay na pagnanais upang mapagtanto ang kanilang potensyal sa pamamagitan ng mga kabataan, ngunit may isang sakuna kakulangan ng bakanteng trabaho.

regulasyon kontrol

Batas sa araw na ito regulates ang unemployment rate lamang bilang respeto sa mga taong mas bata sa 16 taong gulang. Kaya, ayon sa pambansang batas, ang walang trabaho ay mga estudyante na walang kinita income o iba pang mga pangunahing kita para sa pagpapatupad ng kanilang mga kasanayan sa pagtatrabaho. Narito mayroong ilang mga kondisyon: ang tao ay dapat na nasa teritoryo ng Russian Federation ay dapat na nakarehistro sa serbisyo ng trabaho, pati na rin upang maging sa paghahanap ng trabaho.

Ang problema ng mga modernong kabataan sa trabaho: demographic aspect

Bilang ay kilala, Russia bilang isang malayang estado ay able sa "stand up" lamang sa simula ng dalawampu't-unang siglo, kapag ang Sobiyet Union pinaliit. Ito ay panahon na ito ng radikal na mga pagbabago hindi lamang sa larangan ng economics, batas, kundi pati na rin sa larangan ng panlipunang patakaran, kabilang alang mga paraan ng paglutas sa problema ng trabaho ng mga kabataan. Sa kasalukuyan, ang isang grupo tulad ng mga kabataan, 22 porsiyento ng kabuuang populasyon, o 32 milyong mga tao sa Russia.

Medyo kontrobersyal anyong ang problema ng trabaho ng mga kabataan sa liwanag ng edukasyon. Imposibleng hindi sa banggitin ang katunayan na ang mga kabataan sabik na matuto, subukan upang magpatala sa mas mataas na institusyon ng edukasyon, ngunit dito ang lahat ay naghihintay para sa isang bagong hinaharap expert problema sa paghahanap ng trabaho. Bilang isang resulta, ang isang bagong problema arises sa pagtatrabaho ng mga nagtapos sa kolehiyo. Bilang resulta ng paglaganap ng may problemang mga isyu karamihan sa mga dating mag-aaral ay hindi sapilitang upang gumana sa kanilang espesyalidad, na kung saan ay nangangahulugan na ang kaalaman at kasanayan na ang mga kabataan makakuha ng papunta sa pader ng institusyon ng estado, ay mahalagang walang kasaysayan. Ito ay nangangahulugan na ang estado ay gumasta ng mga pondo na badyet nasayang. Ang tunay na larawan ay magpapakita ng mga istatistika. Para sa 2016 ang opisyal na rate ng kawalan ng trabaho ay 30% ng buong grupo. At ito ay nagsasama ng hindi lamang mag-aaral, kundi pati na rin mga tao na hindi Natamo sa edad na 29 taon, iyon ay, dating mag-aaral, nagtapos mga mag-aaral, conscripts, at iba pa. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na hindi bawat mamamayan ay nagiging ahensya ng trabaho, kaya ang mga nabanggit na figure maaaring aktwal na maging nakakagulat na mahalaga.

Mga Tampok ng panlipunang grupong ito

Ang problema ng mga kabataan sa trabaho ay inextricably naka-link sa mga tampok na kung saan ay likas na taglay ng isang naibigay na komunidad ng mga tao. Bilang isang panuntunan, ginustong mga bahagi ay ang mga paghihirap ng pag-angkop sa mga kasalukuyang kondisyon sa pang-ekonomiyang globo, ang marketing na lugar. Isang mahalagang papel ay nilalaro sa pamamagitan ng pagpili ng propesyon, hanapin ang kanilang sarili at self-makinabang sa trabaho at tirahan, at iba pang mga pang-ekonomiyang mga problema.

labor market

Halos lahat ng mga kondisyon na may kaugnayan sa problema ng kabataan sa trabaho sa Krasnoyarsk Teritoryo, Khakassia republic, Sverdlovsk rehiyon, dictates ang modernong labor market. Ang terminong ito ay tumutukoy sa mga panlipunan at labor relasyon, na kung saan umiiral sa malapit na ugnayan sa bawat isa at bilang resulta ng ang pagpapatupad ng sistema ng panlipunang relasyon, ipinaguutos ang pagkakasunod-sunod at mga kondisyon ng pagtatrabaho ng workforce, ang paggamit nito at exchange, ang mga mekanismo ng supply at demand, presyo at marami pang ibang mga aspeto na may kaugnayan sa labor pakikipag-ugnayan.

Ang labor market ng mga kabataan ay nangangailangan ng espesyal na pansin dahil ito ay isang partikular na elemento kabilang sa mga nabanggit na complex na mekanismo ng relasyong paggawa. Ito ay may sarili nitong mga batas at socio-demographic na mga katangian. Ang bawat employer, employer at trabaho mga pagkakataon para sa edad ang mga batang tao, ito ay kinakailangan upang isaalang-alang na para sa kategoryang ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng emosyonal na kawalang-tatag, mabilis na pagbabago ng mga halaga ng buhay, kawalan ng karanasan sa trabaho at pagkadalubhasa, mababang propesyonal na status.

Tulad ng para sa mga positibong aspeto, ang iba't ibang mga kabataan na kadaliang mapakilos, mataas na kapasidad, pati na rin ang kakayahan upang mabilis na maghanap para sa lahat ng uri ng mga paraan upang malutas ang problema na taliwas sa mga kategorya tulad ng mga taong may kapansanan o mga ina sa maternity leave.

"Workers 'kadahilanan

Ang problema ng mga kabataan sa trabaho sa Russia ay dahil sa ilang mga kadahilanan. Sa isang dako, halos bawat tinedyer o graduate institusyong pang-edukasyon mga pangarap ng isang prestihiyosong trabaho, kung saan siya ay mapagtanto ang buong potensyal na mga guro ay may invested sa loob nito. Sa kabilang banda, hindi lahat ng tinedyer ay magagawang upang mahanap ang kanilang sarili sa mga kondisyon ng matigas kumpetisyon, lalo na sa mga taong magkaroon ng isang malaking halaga ng kaalaman at kasanayan.

employment, kabataan employment nakasalalay sa mga sumusunod na mga kadahilanan, namely ang antas ng pinansiyal na kita ng bawat pamilya; ang posibilidad ng self-katuparan na sa yugto ng pagsasanay; para sa mas mataas o propesyonal na edukasyon; sa pagsasakatuparan ng kanilang mga karapatan at ipinagkaloob estado panlipunan garantiya. Kung babaling tayo sa unang seksyon ng artikulong ito, mayroong isang malaking malawak ng edad hanay mula 13 hanggang 30 taon. Iyon ay kung bakit ang ilang mga grupo nakikilala sa mga kabataan.

grupo Youth: ang unang kategorya

Ang pangunahing problema ng mga kabataan sa trabaho ay inextricably naka-link sa mga partikular na sub-group: 14-18 taon. Ang grupong ito ay kabilang ang 95% ng mga nag-aaral at mga mag-aaral sa kolehiyo. Ang edad na panahon ay sinamahan ng paglagom at pagtanggap ng mga pangunahing mga halaga sa buhay, na sa hinaharap ay magkaroon ng isang malakas na epekto sa panlipunan-unlad ng tinedyer bilang isang tao. Sa 14 taon ay nagsisimula upang bumuo ng isang aktibong adaptation sa mga kondisyon ng buhay at lipunan.

Mula sa 12-14 taon sa lahat ng tao ay nagsisimula na isipin ang tungkol kung ano ang nais niyang kalagyan, kung ano ang pumili ng isang propesyon. Ang problema ng mga modernong kabataan sa trabaho sa Russia ay may ilang mga tiyak na mga tampok. At ang lahat dahil sa ang katunayan na sa ibang bansa nagtatrabaho edad ay mas mataas. Sa modernong estado 80% ng mga kabataan na nakuha ng kanilang unang pondo bago pa sa hustong gulang. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang isang katulad na kalakaran ay hindi positibo tulad ng pagtatrabaho, kahit na bahagyang, negatibong epekto sa proseso ng pag-aaral. Kung ang problemang ito ay nangyayari sa high school, naghihirap na kalidad ng pagsasanay ng mga hinaharap na mga espesyalista.

grupo Youth: ang pangalawang kategorya

Ang problema ng mga modernong kabataan sa trabaho likas na taglay ng mga taong sa ilalim ng 24 taong gulang, samakatuwid nga, ang ikalawang sub-group ay mga kabataan sa pagitan ng 18 at 24 taon.

Bilang isang panuntunan, ang bulk ng narito ang lalake, ay naglingkod sa hukbo, pati na rin ang mga mag-aaral magpatuloy ng kanilang edukasyon o propesyonal, ay may lamang nagtapos mula sa mataas na paaralan. Problema sa grupong ito ay nauugnay sa ang kakulangan ng karanasan. Iyon ay, sa katunayan lahat ng mga eksperto ay may isang sapat na antas ng kaalaman na nagbibigay-daan para sa career epektibo, ngunit sa katunayan, mga employer ay nag-aatubili upang tanggapin ang mga kabataan na walang karanasan sa trabaho at katandaan.

grupo Youth: isang ikatlong kategorya

Ito ay hindi mahirap hulaan na ang ikatlong at huling subgroup, isang miyembro ng edad kabataan ay mga tao sa pagitan ng 25 at 30 taon. Bilang isang panuntunan, mga kinatawan nito ay may naka-nakaposisyon ang kanilang sarili bilang mga espesyalista gaganapin o may karanasan sa isang partikular na patlang.

Ang pangunahing problema ng mga kabataan sa trabaho sa panahon na ito ay kaugnay na may mataas na pinansiyal na mga kinakailangan para sa operasyon. Kaya, karamihan sa mga grupong ito ay may got isang pamilya, samakatuwid, pinansiyal na pangangailangan na lumago nang, na direktang nakakaapekto sa antas ng sahod.

Ang pagtitiyak ng merkado kabataan

Problema paglutas ng kabataan sa trabaho ay maaaring matagpuan lamang sa pamamagitan ng isinasaalang-alang ang lahat ng mga tampok nito. Sa batayan ng impormasyon na nakuha mula sa pag-aaral ng pagtitiyak ng merkado kabataan, ito ay makatotohanang upang bumuo ng isang mekanismo at upang mahanap ang mga paraan upang malutas ang mga isyu sa problema.

Ang pangunahing tampok ay ang pare-pareho ang pagkasumpungin ng merkado ng paggawa. Nangangahulugan ito na ang supply at demand na ay patuloy na nagbabago. Sa isang pagkakataon ay may mga trabaho na nagbibigay-daan sa iyo upang kumuha sa ang trabaho, kahit na mga tinedyer na hindi pa umaabot sa hustong edad, sa parehong oras sa 5-10 taon ang sitwasyon ay ganap na binago sa tapat ng direksyon.

mababang competitiveness

Young mga tao - ito ay ang pangkat na iyon, dahil sa mga katangian ng edad at sikolohikal na pag-unlad, ay may isang minimum na kapasidad ng mga kasangkapan upang maging mapagkumpetensya sa market labor. Kakulangan ng mga kinakailangang kaalaman at kasanayan, karanasan sa trabaho, karanasan sa trabaho ay hindi nagpapahintulot ng mga employer na kumuha ng mga panganib at gawin ang mga organisasyon ng naturang mga manggagawa.

Bukod dito, ang employer ay may mga kaya maraming mga paghihigpit at mga karagdagang pagbabayad na may kaugnayan sa trabaho ng mga menor de edad. May sapat na batas ay nagtatakda ng mahigpit na pamantayan na may kaugnayan sa mga karapatan ng bata, na siyempre ay hindi mabuti sa tao kung sino ang maaaring umarkila isang matanda nang walang anumang mga problema.

employment Kababaihan

Ito ay lubhang mahirap na sitwasyon sa merkado ng manggagawa ay bumuo na may kaugnayan sa makatarungang sex. Kabilang sa university graduates sa pinaka-bahagi - ang mga kababaihan. Ito ay mahalaga na tandaan na ang mga employer ay nag-aatubili upang gawin ang mga batang kababaihan na magtrabaho, arguing na sila sa lalong madaling panahon pumunta sa maternity leave.

Of course, ang batas na pinagbabawal ang paggamit ng employer para sa hindi pagbibigay ng admission nabanggit base. Gayunpaman, kasama ang mga chiefs ay kasaganaan ng iba pang mga kadahilanan na may kaugnayan sa "bakit hindi mo na dumating sa amin."

Sa pangkalahatan, upang malutas ang mga problema na may kaugnayan sa labor market para sa mga kabataan ay kinakailangan sa sandaling ito. Aktibong speaker pabagu-bago nagmumungkahi na ang mga programang panlipunan ay conceived sa pamamagitan ng estado o mga munisipal na awtoridad para sa ilang mga taon na dumating, wala kang anumang mga resulta.

Sa diskarteng ito, ito ay imposible upang mahulaan ang lahat ng mga pagbabagong mangyayari pagkatapos ng 5 o 7 taon, at makakaapekto sa pag-unlad ng mga kabataan subgroup. Iyon ay kung bakit ang mga solusyon sa problema ng pagtatrabaho ng mga kabataan, kung ang mga ito ay kinakatawan ng isang programa o iba pang mga social garantiya, ay dapat na may kakayahang pag-aayos.